怎么通過應(yīng)聘面試

面試官要求做“一分鐘自我介紹”時(shí),我該說些什么?面試官要求“自我介紹”有什么意思？

本文我們將從以下幾個(gè)部分來詳細(xì)介紹如何通過應(yīng)聘面試：準(zhǔn)備面試、面試時(shí)要注意、避免面試中常犯的錯(cuò)誤、5 參考

應(yīng)聘往往通過面試來決定是否錄取某位應(yīng)聘者。因此，留下好的第一印象非常重要，面試前做好詳盡的準(zhǔn)備工作將決定面試的成敗。此文將介紹如何做好面試的準(zhǔn)備工作，在面試時(shí)表現(xiàn)得體，避免犯一些常見的錯(cuò)誤，從而取得面試的成功。第一部分：準(zhǔn)備面試

1、（比如什么學(xué)歷提升，技能提升之類）通過不斷的學(xué)習(xí)充電，拓展自己的知識(shí)，提高自身的能力，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。 2、（就談你自己喜歡的工作吧） 我希望從事***職位，因?yàn)槲冶旧韺W(xué)的是這個(gè)專業(yè)，我相信我能勝任這個(gè)職位。 3、（這個(gè)你肯定

第1步：事前做好對(duì)目標(biāo)公司的調(diào)研工作。

面試對(duì)于HR來講時(shí)間并不算長，而HR需要從這短暫的時(shí)間里獲取想要了解的重要信息，那么究竟該如何做呢？ 一些HR發(fā)現(xiàn)面試幾輪下來，能夠得到的信息好像也只是求職者簡歷上所展現(xiàn)的那些，關(guān)于求職者的具體能力，HR還是一臉懵。從而導(dǎo)致很多面試很滿

事先了解公司的背景及發(fā)展方向，會(huì)讓你在面試過程中給面試官留下嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆Ｐ枰{(diào)查的公司信息包括公司目標(biāo)、策略，及競爭優(yōu)勢(shì)。

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的

使用公司官網(wǎng)上出現(xiàn)的一些特有詞匯。如你應(yīng)聘阿里巴巴公司，你必須了解公司的“倒立文化”。如果你應(yīng)聘的是一本關(guān)于整體醫(yī)療的雜志編輯，你必須先了解什么是整體醫(yī)療。

許多企業(yè)都花費(fèi)頗多心思去設(shè)計(jì)問題來識(shí)別所欲聘用的潛在員工。企業(yè)所出的面試題，有些可能比較好回答，但也有些會(huì)讓人感到難堪；有些可能答案只有一個(gè)，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企業(yè)在面試時(shí)所提出的問題都會(huì)有所側(cè)重，

了解面試官的姓名和職務(wù)，能讓你在面試時(shí)更有話說，并給面試官留下好的印象。

跟應(yīng)聘者交流，一定要保持微笑，保持一個(gè)愉快的心情。 你可以這樣告訴他“XXX先生您好，我是XXX公司人力資源部XXX，之前我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候見過面。經(jīng)過公司的面試官和相關(guān)主管的面試，對(duì)您的表現(xiàn)非常滿意，現(xiàn)在誠摯的邀請(qǐng)您加入我們的團(tuán)隊(duì)。您看您

第2步：準(zhǔn)備好一些常規(guī)面試問題的答案。

要得到任何一個(gè)職位，都要通過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試很有可能改變一個(gè)人的職業(yè)生涯，當(dāng)接到企業(yè)的面試通知時(shí)，應(yīng)該做些什么呢？怎樣做好面試準(zhǔn)備呢？ 怎樣做好面試準(zhǔn)備？ 接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地

面試中如何回答好每個(gè)問題是成功的關(guān)鍵。面試官想聽到怎樣的答案？因此，可以事先收集一些常出現(xiàn)的面試問題，并準(zhǔn)備好自己的答案。不過，答案必須要體現(xiàn)出自己的真誠，同時(shí)能展示自己的優(yōu)勢(shì)。常出現(xiàn)的面試問題有：

應(yīng)聘者通過“面試表情”秒殺面試官方法如下： 1、微笑微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅(jiān)冰，而且還能給人以力量，增強(qiáng)人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝

對(duì)這個(gè)公司你有哪些了解？

面試官要求做“一分鐘自我介紹”時(shí),我該說些什么?面試官要求“自我介紹”有什么意思？

你覺得自己為什么合適這個(gè)崗位？

你運(yùn)氣了,正好我在寫稿，不僅有提問，還有分析。你自己看吧。 三、常見面試問題的預(yù)習(xí)。 面試說白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個(gè)人經(jīng)歷、掌握技能、離職原因這四個(gè)方面著手，通過一系列問題，考

你能為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)什么？

許多企業(yè)都花費(fèi)頗多心思去設(shè)計(jì)問題來識(shí)別所欲聘用的潛在員工。企業(yè)所出的面試題，有些可能比較好回答，但也有些會(huì)讓人感到難堪；有些可能答案只有一個(gè)，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企業(yè)在面試時(shí)所提出的問題都會(huì)有所側(cè)重，

描述以往在工作中戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的一個(gè)案例。

記的我剛畢業(yè)時(shí)，因?yàn)椴欢舐毜囊恍┮?guī)則，就匆匆的做了個(gè)簡歷搞了個(gè)群發(fā)，是啊，效率很高哦，幾分鐘就發(fā)了上百個(gè)簡歷，接下來就等通知了。想要的回音寥寥無幾。去了幾家面試都未知結(jié)果。我就在想面試是否成功該從那幾個(gè)方面分析呢？現(xiàn)在就將本

第3步：想好自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

面試對(duì)于HR來講時(shí)間并不算長，而HR需要從這短暫的時(shí)間里獲取想要了解的重要信息，那么究竟該如何做呢？ 一些HR發(fā)現(xiàn)面試幾輪下來，能夠得到的信息好像也只是求職者簡歷上所展現(xiàn)的那些，關(guān)于求職者的具體能力，HR還是一臉懵。從而導(dǎo)致很多面試很滿

工作中，你遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？最大的優(yōu)勢(shì)是什么？最大的劣勢(shì)又是什么？這些都是常見的面試問題，你最好不要在面試的時(shí)候才開始思考這些問題。因?yàn)?，幾乎每場面試你都需要回答這些問題，所以有備無患。

從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考， 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、

最好的答案應(yīng)該是將自己的缺點(diǎn)糅合在優(yōu)點(diǎn)之中。如“我工作和計(jì)劃都很有條例，但可能會(huì)疏忽整理自己的辦公桌”。你也可以說“我責(zé)任心很強(qiáng)，但當(dāng)自己需要幫助時(shí)可能不知道如何向他人開口”。

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)面試做的意見結(jié)果,哪些人錄用,哪些人不被錄用,做好分類,不管錄用或不被錄用都要逐一通知.錄用則是根據(jù)公司的人員需求做好安排,通知何時(shí)到崗培訓(xùn)或試用;不被錄用也要通知到該人,避免影響未被錄用人的下一份工作的應(yīng)聘工作. 錄用電話

如果你申請(qǐng)的是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位，你闡述的重點(diǎn)應(yīng)該放在自己的領(lǐng)導(dǎo)力和責(zé)任心上。優(yōu)勢(shì)可以說“我很善于將自己的愿景傳達(dá)給每一位員工，并讓他們朝著這個(gè)目標(biāo)共同努力”，而劣勢(shì)可以說“有時(shí)候我太急于求成，會(huì)將多項(xiàng)任務(wù)同時(shí)處理。我需要提醒自己慢下節(jié)奏，每次處理一個(gè)項(xiàng)目?！?/p>

首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什么： 1. 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2. 面試官想要考察你再來之前是否對(duì)本企業(yè)的文化等是否有一定的了解。3. 面試官想要看你面對(duì)這種“狡猾”問題時(shí)能不能冷靜的

如果你初入職場，面試官不會(huì)期望你展示過多的領(lǐng)導(dǎo)力。你的優(yōu)勢(shì)可以是“我非常善于執(zhí)行，而且學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)。碰到不懂的地方，我會(huì)第一時(shí)間向他人求教，這樣就避免了在無知的時(shí)候犯錯(cuò)誤?！倍觿?shì)就可以說“我不太有主見，但我非常樂意執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù)?！?/p>

面試要領(lǐng)： 考官會(huì)問你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何?”這是面試中的第一個(gè)問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因?yàn)檫@個(gè)問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問題。 1、面試自我介紹的內(nèi)

第4步：準(zhǔn)備好問面試官的問題。

面試，面試是什么呢？其實(shí)很簡單，只是一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。在公進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，目的就是通過篩選以后通過面試對(duì)個(gè)性特征、心理特征以及方方面面進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對(duì)于應(yīng)聘者人來說都是得到一個(gè)展示自

面試過程中或接近結(jié)束時(shí)，面試官會(huì)問你有沒有什么問題。如果說沒有，會(huì)讓人覺得你對(duì)這次面試不夠慎重，對(duì)崗位不夠渴望。因此，你可以事先準(zhǔn)備好一系列問題，以備不時(shí)之需。問題可以是：

以下資料來源于中國曬客網(wǎng)的曬面經(jīng)版塊. 面試必考問題精華 ① Q：請(qǐng)你自我介紹一下 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分

您在貴公司工作的感覺如何？

在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因

在貴公司取得成功，需要具備哪些特質(zhì)？

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談

我的工作伙伴會(huì)是哪些人？

還是要回復(fù)下比較禮貌，因?yàn)榘l(fā)通知的這個(gè)人一般是人事部，以后也是同事，可以回復(fù)：好的，謝謝通知（個(gè)人建議不要用謝謝，要語氣詞比較重的，比如“感謝“）。 面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步

每天的工作內(nèi)容大致是什么？

看你要去的這家公司是什么性質(zhì)的，面試可能問的問題很多。你既然是去面試人事專員，我建議：1、先了解一下這個(gè)崗位的工作內(nèi)容。2、了解一下人力資源的六大模塊。3、相關(guān)常識(shí)，比如勞動(dòng)法里的。其他就是正常面試。 面試技巧:一、面試中應(yīng)注意的問

在貴公司工作有何發(fā)展空間？

面試，面試是什么呢？其實(shí)很簡單，只是一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。在公進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，目的就是通過篩選以后通過面試對(duì)個(gè)性特征、心理特征以及方方面面進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對(duì)于應(yīng)聘者人來說都是得到一個(gè)展示自

公司一年的營業(yè)額有多少？

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參。讀者無需過分關(guān)

第5步：不要說些陳詞濫調(diào)。

從負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給提出幾點(diǎn)建議，供參考， 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

面試是讓你展示真實(shí)的自我，讓面試官了解你的機(jī)會(huì)。因此，不要為了得到工作，而把自己偽裝起來，說些冠冕堂皇的話。面試不是讓你說些面試官愛聽的話，也不是讓你炫耀自己的學(xué)識(shí)，讓面試官啞口無言，面試的目的是坦誠地展現(xiàn)真實(shí)的自己。不要說些“我唯一的缺點(diǎn)就是太過完美”或“貴公司需要我這樣的人來幫你們重整旗鼓”一類的話。

第6步：事先完成必要的文書。

每個(gè)公司對(duì)于面試所需的材料有所不同，一般需要簡歷、推薦信、作品展示、申請(qǐng)信這四樣。寫完后，記得檢查拼寫和語法。有時(shí)間還可以讓朋友檢查一下有沒有錯(cuò)誤。

此外，在面試之前，你必須對(duì)自己簡歷等申請(qǐng)材料上所寫的內(nèi)容爛熟于心。一旦被面試官問到上面的經(jīng)歷，而你又支支吾吾說不上來，就會(huì)使你的印象分大打折扣。因此，你對(duì)簡歷上所寫的姓名、日期、崗位職責(zé)等必須要熟悉。

第7步：著裝得體。

選擇能讓你看起來專業(yè)、自信，并與所應(yīng)聘崗位相稱的服裝去參加面試。

通常，黑色西服是比較大眾的選擇。除非你應(yīng)聘的崗位對(duì)著裝要求很低，你可以選擇有領(lǐng)襯衣搭配西褲去參加面試。

第二部分：面試時(shí)要注意

第1步：準(zhǔn)時(shí)參加面試。

面試遲到是大忌，早點(diǎn)達(dá)到面試地點(diǎn)做好準(zhǔn)備。如果你對(duì)面試場地不熟悉，可以提前一天去踩點(diǎn)，這樣就可以避免第二天因找不到面試點(diǎn)而遲到。面試當(dāng)天最好提前10~15分鐘到達(dá)現(xiàn)場。

此外，面試遲到固然不好，太早到也不是好事。安排面試的工作人員告訴你幾點(diǎn)到就是讓你那個(gè)時(shí)候出現(xiàn)在面試現(xiàn)場，如果你提前30分鐘到，也會(huì)給他們帶來壓力。如果你想給他們留下好印象，最好按照他們的要求到。

等待面試的間隙，你可以做筆記、回顧崗位要求及公司信息。記得用左手拿材料，這樣當(dāng)面試官出現(xiàn)的時(shí)候你可以立馬站起來跟他/她握手。

第2步：在面試之前練習(xí)自信的身體語言，幫你找到最佳的感覺。

如果可以，在面試開始前5分鐘左右去趟洗手間，或者找個(gè)沒人的地方練習(xí)。在鏡子跟前站直，肩膀向后收，兩腳分開與臀部同寬，并把雙手搭在臀部。然后，保持該姿勢(shì)一兩分鐘。這樣會(huì)對(duì)精神甚至身體產(chǎn)生影響，讓你充滿力量與自信。

試著把這種力量與自信和積極的肯定聯(lián)系起來，比如，“我絕對(duì)能勝任這個(gè)職位，只是要向他們證明這一點(diǎn)!”

第3步：展現(xiàn)真實(shí)的自己。

面試時(shí)，你感到緊張是自然的反應(yīng)，因?yàn)槟阆肽贸鲎约鹤詈玫臓顟B(tài)。但要記住，你并不需要偽裝自己來獲得這個(gè)崗位，你要做的只是展示最真實(shí)的自己。放松自己，并注意傾聽面試官的話語。

面試官知道你會(huì)緊張。所以，你可以表明自己當(dāng)前很緊張，這樣或許可以緩和緊張情緒，并拉近與面試官之間的距離。因此，不要過于一本正經(jīng)，可以談些私人的內(nèi)容。

第4步：聽清楚面試官的問題。

如果因?yàn)槟阕呱褡屆嬖嚬僦貜?fù)問題，那無疑會(huì)給對(duì)方留下不好的印象。因此，一定要管理好你自己的注意力。大部分面試只要15分鐘，最長的也不過一個(gè)小時(shí)，你完全可以在這么短的時(shí)間內(nèi)高度集中自己的注意力，并適時(shí)地給予對(duì)方反饋。

第5步：背部挺直坐好。

整個(gè)面試過程中，身體微向前傾，展現(xiàn)出自己對(duì)話題的興趣，并樂于傾聽對(duì)方的語言。不管是你聽還是你說，都要與面試官有眼神的交流。

盯著面試官的鼻梁是一個(gè)很好的面試技巧。這樣他們就不會(huì)認(rèn)為你沒有進(jìn)行眼神交流，而你也能因此感覺稍微放松一點(diǎn)。和朋友一起嘗試，你一定會(huì)對(duì)效果感到驚訝。

第6步：想好后再回答。

面試中另一個(gè)禁忌是，肆無忌憚地說。不要因?yàn)閾?dān)心冷場就一定要說點(diǎn)什么，特別是你又不怎么會(huì)說的時(shí)候。你可以靜靜地等待或傾聽，這樣可以也可以讓對(duì)方不那么快地摸清你。

當(dāng)面試官問你問題的時(shí)候，你也不必馬上回答。相反，如果面試官問你的是一個(gè)重要而復(fù)雜的問題，你草率的回答反而會(huì)使你減分。你可以停頓并思考一下，“這是一個(gè)好問題，讓我思考一個(gè)好的答案來回答您”。

第7步：愿意做崗位要求的工作。

崗位要求的工作要求，你必須回答“愿意”。如你愿意晚上和周末加班嗎？我愿意。你愿意接管多一些客戶嗎？我愿意。你在快節(jié)奏的環(huán)境中工作過嗎？有。大部分工作崗位在正式上崗前都會(huì)給予相應(yīng)的培訓(xùn)，因此不要在還沒開始前就打退堂鼓。先答應(yīng)下來，入職后再慢慢學(xué)習(xí)如何開展工作。

當(dāng)然對(duì)自己著實(shí)不愿意的內(nèi)容，也不要一味地撒謊。愿意承擔(dān)崗位要求的職責(zé)任務(wù)并不是讓你睜著眼說瞎話。例如，你從來沒燒過飯，卻告訴廚師長你是個(gè)優(yōu)秀的廚師，那就太過分了。

第8步：推銷自己。

面試的目的是讓對(duì)方了解你。對(duì)于你的工作經(jīng)驗(yàn)和重要的人生經(jīng)歷，他們可以在你已經(jīng)提交的申請(qǐng)材料中讀到，而對(duì)于你個(gè)人的性格特點(diǎn)等特質(zhì)是他們所不了解的。

面試不是辯論，而是交談。你需要積極參與。當(dāng)面試官在說話的時(shí)候，你要仔細(xì)地聽，并給與誠懇地回答。有些面試官可能不會(huì)一味地問問題，碰到這樣的面試官也不要緊張。

第9步：勤記筆記。

面試的時(shí)候帶紙筆進(jìn)去，以便在必要時(shí)記好筆記。你還可以帶上自己已經(jīng)提交的申請(qǐng)材料及詢問面試官的問題清單，幫助你回答問題。

記筆記的動(dòng)作會(huì)讓你看起來很認(rèn)真，做事有條理，還能幫助你記住重點(diǎn)和面試官的姓名。這些都將有利于你參加后續(xù)的面試或聯(lián)系。但記得筆記要簡潔，切勿過于詳細(xì)，不然會(huì)影響你聽的效果。

第10步：后續(xù)跟進(jìn)。

面試后隔一小段時(shí)間，你可以與公司聯(lián)系一下，再一次給公司留個(gè)印象。但如果面試公司明確說不要聯(lián)系，那另當(dāng)別論。一般不建議使用電話，你可以寫封郵件，或其它方式聯(lián)系。

聯(lián)系的內(nèi)容可以是重提面試過程中的重點(diǎn)，這就用到了你面試中所記的筆記。別忘了感謝貴公司給予你面試的機(jī)會(huì)，并期待著收到對(duì)方的回音。

第三部分：避免面試中常犯的錯(cuò)誤

第1步：不要帶咖啡去參加面試。

有些人覺得帶杯咖啡去面試是個(gè)不錯(cuò)的主意。而對(duì)面試官來說，輕則認(rèn)為你比較隨意，重則認(rèn)為你對(duì)他/她不夠尊重。現(xiàn)在不是午餐時(shí)間，你可以在面試后買杯咖啡放松下，但絕不可以將咖啡帶到面試現(xiàn)場。即使面試的時(shí)間很早，你很累想借咖啡清醒下頭腦，都不要帶咖啡去。不帶咖啡還有個(gè)好處，就是你不會(huì)有灑掉的尷尬。

第2步：關(guān)閉并收好手機(jī)。

現(xiàn)在已經(jīng)是手機(jī)時(shí)代，手機(jī)可以無處不在？在面試的時(shí)候不可以，就算拿出來瞄一眼都不行。將手機(jī)關(guān)機(jī)，放車?yán)?，在任何情況下都不能在面試的過程中拿出手機(jī)。不然對(duì)方會(huì)覺得你對(duì)短信的重視程度，超過你想獲得這份工作的渴望程度，進(jìn)而破壞你在他們心目中的印象。

第3步：不要談?wù)撔匠辍?p class="wyds0" >面試過程中，最好不要談?wù)摳＠⒓有降汝P(guān)于錢的問題。你討論的重點(diǎn)應(yīng)是你的能力和技能。

但有時(shí)，面試官會(huì)問你對(duì)基本薪資的期望值。最好的答案是，你愿意拿同等工作最低的薪酬，因?yàn)槟惴浅Ｏ矚g這個(gè)崗位。

第4步：不要把面試當(dāng)做審訊，而應(yīng)該是一場交談。

即使你對(duì)面試官有點(diǎn)不滿，也不要心懷敵意去參加面試。記住這是場交談，大部分人是好的。沒有人故意想讓你難堪。因此，將面試當(dāng)做證明自己能力的機(jī)會(huì)，而不是辯論的機(jī)會(huì)。

第5步：不要談及之前的老板。

盡量不要評(píng)論先前的同事、領(lǐng)導(dǎo)等，更不要將自己展現(xiàn)成高傲、不好相處的形象。抱怨前面的工作是多么不好會(huì)給面試官留下不好的印象。

被問及離開當(dāng)前工作的原因時(shí)，你可以積極地回答，如“我想尋找一個(gè)嶄新的工作環(huán)境，重新出發(fā)。而貴公司就是我所尋找的新環(huán)境。”

第6步：面試前不要吸煙，也不要喝酒。

即使你有煙癮，面試前也不要吸。研究表明，在其它條件相同的情況下，90%的公司更傾向于錄用不會(huì)吸煙的人，而不是吸煙的人。不管研究結(jié)果是否屬實(shí)，吸煙會(huì)讓面試者感覺更緊張。

同樣，借用酒精來消除緊張情緒也不可取。你應(yīng)該給對(duì)方留下敏銳、機(jī)靈的印象，而不是酒話連篇的印象。面試官會(huì)知道你面試的時(shí)候是緊張的，這是常理。

第7步：不要害怕展現(xiàn)真實(shí)的自己。

億萬富翁理查德·布蘭森曾表明自己錄用員工主要看的是對(duì)方的性格特點(diǎn)，而不是工作經(jīng)驗(yàn)或技能。因?yàn)?，每個(gè)工作的內(nèi)容都是不一樣的，而經(jīng)過培訓(xùn)工作都是可以順利開展的。所以，不要偽裝，努力展現(xiàn)真實(shí)的自己，讓對(duì)方看到你性格當(dāng)中的閃光點(diǎn)。

小提示

面試過程中，一定要注意與面試官要有眼神交流，并自信地回答問題。

如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有收到來自招聘公司的消息，可以主動(dòng)地去個(gè)電話。

如果你落選了，不要?dú)怵H，詢問被錄取的人有哪些你所不具備的特質(zhì)，這將有利于你在未來的面試中取得成功。

參考

http://www.quintcareers.com/interview_success.html

https://faculty.haas.berkeley.edu/dana_carney/power.poses.PS.2010.pdf

http://www.bankrate.com/brm/news/advice/19990629a.asp

https://www.jobs.fresnocitycollege.edu/Cmx_Content.aspx?cpId=38

http://www.businessinsider.com/richard-branson-hires-for-personality-2013-9

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應(yīng)聘者如何通過“面試表情”秒殺面試官

應(yīng)聘者通過“面試表情”秒殺面試官方法如下：

1、微笑微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅(jiān)冰，而且還能給人以力量，增強(qiáng)人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。

在事業(yè)單位面試中，面帶微笑，不僅能增強(qiáng)自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對(duì)你的注意和好感。當(dāng)然微笑不要太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。自己平時(shí)可以對(duì)著鏡子多練習(xí)一下。

2、眼神“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應(yīng)適當(dāng)?shù)暮涂脊龠M(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個(gè)好的印象應(yīng)具備以下四個(gè)部分：

(1) 在臉上露出專注或尊敬的表情。

(2) 聚精會(huì)神、對(duì)任何都感興趣。

(3) 有意識(shí)的整潔。

(4) 目光要自然、柔和、親切、真誠。

很多求職者在平時(shí)的說話過程中會(huì)有很多的習(xí)慣動(dòng)作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會(huì)影響到自己的形象，所以考生當(dāng)盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn)。

3、觀察由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察并仔細(xì)“閱讀”面試官的面部表情，洞察他的內(nèi)心情感情和緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據(jù)他的表情變化來及時(shí)調(diào)整自己的回答內(nèi)容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

4、親和力在事業(yè)單位面試過程中，求職者應(yīng)該具有親和力。除了用眼神表達(dá)親和力外，還可以通過儀表進(jìn)行調(diào)整。一般情況下，根據(jù)身高、臉型等不同特征，面部會(huì)呈現(xiàn)冷和熱兩種特點(diǎn)。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點(diǎn)。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴(yán)肅的特點(diǎn)。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點(diǎn)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)從發(fā)型，服裝等方面進(jìn)行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

面試的時(shí)候怎樣介紹自己?

當(dāng)應(yīng)聘到用人單位時(shí)，求職者先介紹介紹自己。這個(gè)問題看似簡單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)。回答得好，會(huì)給人留下良好的第一印象。 l

回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：

－－開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

－－不要實(shí)事求是，但不可吹得天花亂墜。

－－突出長處，但隱瞞短處。

－－所突出的長處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

－－善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

－－說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

面試形象

在面試前，面試者應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對(duì)考官。

　　(一)發(fā)式

男性的頭發(fā)比較好對(duì)付，因?yàn)榭晒┠行赃x擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn)兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。

女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“**式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會(huì)使面試官對(duì)你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會(huì)讓面試官傾向于以家庭型女性來評(píng)判，這無疑是對(duì)你求職的否定；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。

(二)著裝

一般而言，面試官評(píng)判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。

服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì)從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。

(三)面部化妝

面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因?yàn)橐荒槤鈯y無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。

在面試中，尤其拒絕濃妝，因?yàn)樗谷说哪槻坎蛔匀?，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生?dòng)的地方就在于它細(xì)微生動(dòng)感人的情緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

(四)杜絕飾物 ,

你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊(cè)子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們.

如何面對(duì)面試中提出的各種問題？

如何用最有利的方式來陳述自己的觀點(diǎn)并將面談集中在你想談的內(nèi)容上？

　　第一種方法是，你可以從職業(yè)顧問那里獲得一些技巧，他們會(huì)告訴如何將你希望傳達(dá)的信息告訴雇主，而不管你接受怎樣的提問。面試者應(yīng)該掌握2-3個(gè)要旨去表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

還有一種方法，是一家面試培訓(xùn)公司的副總裁杰夫·布朗的建議：

面試者可以使用公式Q（問題）= A（回答）+1（面試者的1個(gè)觀點(diǎn)），使面談朝著你希望的方向發(fā)展。

這需要掌握三個(gè)技巧：

1、仔細(xì)研究。

應(yīng)預(yù)先掌握信息，盡可能多了解你應(yīng)聘的工作、雇主和公司管理層。在回答正式提問中運(yùn)用這些信息，然后將討論引向你的資質(zhì)是否符合這個(gè)職位。

了解公司的文化和現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)可以令你獲得更廣闊的視角，這有利于你的面試。公司業(yè)績也可以通過公開的資料、公司的股東報(bào)告來獲得。根據(jù)這些信息，你可以適時(shí)調(diào)整對(duì)有關(guān)公司問題的回答。此外，也可以在面試前，通過和招聘者的接觸，了解公司的核心挑戰(zhàn)，了解所要應(yīng)聘的工作職責(zé)以及公司希望這個(gè)職位做出哪些貢獻(xiàn)，然后，在面試中將自己的潛在價(jià)值告訴雇主。

2、準(zhǔn)備講故事。

許多面試官希望應(yīng)聘者提供一些例子，說明他們是如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。但并不是每一個(gè)問題都有合適的故事可以引用。你可以事先對(duì)面試官感興趣的五六個(gè)類別準(zhǔn)備故事，這個(gè)過程可以幫助你思考每個(gè)問題和潛在的一些例子。準(zhǔn)備的充分，在面試中你就可以游刃有余。

3、對(duì)負(fù)面問題做正面回答。

當(dāng)你被問及職業(yè)記錄中曾犯過的錯(cuò)誤時(shí)，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問題并繼續(xù)談話。

在談到錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)該說明你怎樣從中吸取教訓(xùn)，并學(xué)習(xí)到哪些有益的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)

面試如何贏得招聘主管的心 在面試中，招聘主管起著舉足輕重的作用，他的肯定或許會(huì)成為你能否獲得這項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在。那么，在面試時(shí)，除了你應(yīng)具備的能力外，要怎樣才能贏得主管的“心”呢？ :

用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎

一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司后，小魏從那個(gè)招聘主管“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉(xiāng)話的尾音。于是，小魏及時(shí)調(diào)整了說話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。招聘主管聽了，神情大悅。兩個(gè)人用家鄉(xiāng)話一對(duì)，果然是正宗的老鄉(xiāng)，而且老家還相距不遠(yuǎn)。結(jié)果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不動(dòng)聲色地把這個(gè)崗位留給了這個(gè)小老鄉(xiāng)。

點(diǎn)評(píng)：這種巧遇老鄉(xiāng)的機(jī)率并不是每個(gè)人都能碰得到的。我們不鼓勵(lì)求職者克意地去走旁門左道。但不可否認(rèn)的是，招聘主管做出決定時(shí)，有時(shí)會(huì)“摻雜”某些主觀的因素。這個(gè)例子可以說明，在適當(dāng)?shù)膱龊想S機(jī)應(yīng)變，就能為自己贏得一張好牌。

用共同愛好增好感

體育學(xué)院的畢業(yè)生*在一家沿海電器公司的招聘臺(tái)前，并沒有急于遞資料應(yīng)聘，而是等那位招聘主管空閑時(shí)隨意和他攀談了起來，主管起初沒什么興致，但見*是體育學(xué)院的學(xué)生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學(xué)校時(shí)，愛好各項(xiàng)體育活動(dòng)，而且在校足球隊(duì)還當(dāng)過守門員。在交談中主管對(duì)*產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，*迂回應(yīng)聘到了一家公司工會(huì)干事的職位。

點(diǎn)評(píng)：只要主管不反感，什么樣的方式都值得一試。正因?yàn)?用共同的愛好“籠絡(luò)”了主管的心，這才使人家愿意出面給你提供更多的機(jī)會(huì)。

用謙遜姿態(tài)來贏“心”

與上面兩位幸運(yùn)兒相比，走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門的郭美鳳也是靠臨場發(fā)揮為自己贏得一個(gè)機(jī)會(huì)的。當(dāng)她進(jìn)入一家私企面試時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應(yīng)聘材料時(shí)，要求受聘者的英語口語達(dá)到四級(jí)。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答后，郭美鳳發(fā)現(xiàn)，女主管的口語并不怎么好，甚至出現(xiàn)了一些語法錯(cuò)誤。于是，郭美鳳在作答時(shí)言簡意賅，語音平緩，盡量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個(gè)小女生不尋常，越談興致越高。在面試完后，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進(jìn)入這家頗具規(guī)模的公司。

點(diǎn)評(píng)：有時(shí)退是為了進(jìn)。如果你不看場合，無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面，其結(jié)果可能是事與愿違。也就是說，“到什么山唱什么歌”，這也是應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)中的一種交流技巧。

面試結(jié)束后勿忘再做五件事

不打聽結(jié)果：一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間，求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果，因?yàn)檫^于頻繁地打聽結(jié)果難免會(huì)引起用人單位的反感，并且給人經(jīng)不起大事，沉不住氣的感覺。

收拾心情：如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，就要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，別因?yàn)橄惹暗拿嬖嚨⒄`了其他機(jī)會(huì)。

做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備：如果在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”變，就能為自己贏得一張好牌。

用共同愛好增好感

體育學(xué)院的畢業(yè)生*在一家沿海電器公司的招聘臺(tái)前，并沒有急于遞資料應(yīng)聘，而是等那位招聘主管空閑時(shí)隨意和他攀談了起來，主管起初沒什么興致，但見*是體育學(xué)院的學(xué)生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學(xué)校時(shí)，愛好各項(xiàng)體育活動(dòng)，而且在校足球隊(duì)還當(dāng)過守門員。在交談中主管對(duì)*產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，*迂回應(yīng)聘到了一家公司工會(huì)干事的職位。

點(diǎn)評(píng)：只要主管不反感，什么樣的方式都值得一試。正因?yàn)?用共同的愛好“籠絡(luò)”了主管的心，這才使人家愿意出面給你提供更多的機(jī)會(huì)。

用謙遜姿態(tài)來贏“心”

與上面兩位幸運(yùn)兒相比，走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門的郭美鳳也是靠臨場發(fā)揮為自己贏得一個(gè)機(jī)會(huì)的。當(dāng)她進(jìn)入一家私企面試時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應(yīng)聘材料時(shí)，要求受聘者的英語口語達(dá)到四級(jí)。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答后，郭美鳳發(fā)現(xiàn)，女主管的口語并不怎么好，甚至出現(xiàn)了一些語法錯(cuò)誤。于是，郭美鳳在作答時(shí)言簡意賅，語音平緩，盡量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個(gè)小女生不尋常，越談興致越高。在面試完后，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進(jìn)入這家頗具規(guī)模的公司。

點(diǎn)評(píng)：有時(shí)退是為了進(jìn)。如果你不看場合，無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面，其結(jié)果可能是事與愿違。也就是說，“到什么山唱什么歌”，這也是應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)中的一種交流技巧。

面試結(jié)束后勿忘再做五件事

不打聽結(jié)果：一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間，求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果，因?yàn)檫^于頻繁地打聽結(jié)果難免會(huì)引起用人單位的反感，并且給人經(jīng)不起大事，沉不住氣的感覺。

收拾心情：如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，就要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，別因?yàn)橄惹暗拿嬖嚨⒄`了其他機(jī)會(huì)。

做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備：如果在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”

面試官如何提問

　　你運(yùn)氣了,正好我在寫稿，不僅有提問，還有分析。你自己看吧。

　　三、常見面試問題的預(yù)習(xí)。

　　面試說白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個(gè)人經(jīng)歷、掌握技能、離職原因這四個(gè)方面著手，通過一系列問題，考察應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和態(tài)度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經(jīng)驗(yàn)的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。在朋友面前丟臉，總好過面試時(shí)丟人。而且面試前有所準(zhǔn)備，也有助于消除緊張，培養(yǎng)自信，從而獲得成功。

　　這里要尤其提醒兩點(diǎn)：第一、自我介紹往往是面試的第一個(gè)問題，非常重要，準(zhǔn)備充分則事半功倍。第二、回答問題時(shí)應(yīng)謹(jǐn)記言之有物，切實(shí)有據(jù)，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其談。

　　l “招”亦有“道”。

　　武俠小說泰斗金庸筆下最厲害的高手莫過于大俠獨(dú)孤求敗。他從“學(xué)招”到“創(chuàng)招”，最后領(lǐng)悟“招”的真諦，達(dá)到“無招勝有招”的境界，經(jīng)過了大量的理論學(xué)習(xí)（拜師）和實(shí)踐鍛煉（打斗）。求職者要達(dá)到“無招”的境界，同樣需要理論學(xué)習(xí)（求職技巧）和實(shí)踐鍛煉（不斷完善簡歷，積極參加面試）。

　　初涉塵世的年輕人，怕的就是不知企業(yè)會(huì)如何“出招”，更怕的是自己不知如何“接招”。這是因?yàn)槿狈?shí)踐鍛煉。做過“功課”的求職者，卻怕企業(yè)“變招”。這是因?yàn)閷W(xué)“招”鉆了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。

　　“招”亦有“道”，任何“招”都有其遵循的原理。因此要想把“招”練好，學(xué)“招”，更要學(xué)“道”。獨(dú)孤求敗將“道”化為“獨(dú)孤九劍”，求職的“道”則可歸納為一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)。即以應(yīng)聘職位為中心，簡練一點(diǎn)，聰明一點(diǎn)。

　　我們知道，人的行為是利益驅(qū)動(dòng)的，企業(yè)也不例外。無論是篩選簡歷，還是面試提問，企業(yè)的招聘都圍繞著崗位的職責(zé)和要求來進(jìn)行。那么，應(yīng)聘的時(shí)候，求職者同樣要圍繞崗位的職責(zé)和要求來闡述。前面“解析企業(yè)招聘密碼”單元里，我們介紹了分析崗位信息的方法。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自己應(yīng)聘優(yōu)劣勢(shì)，揚(yáng)長避短，確定應(yīng)聘方案，就是“創(chuàng)招”的過程。所創(chuàng)“招數(shù)”越貼合崗位需求，企業(yè)就越容易“中招”。

　　簡練是有效溝通的基本原則之一。簡歷不是小說，面試不是演講。找個(gè)朋友，請(qǐng)他十秒鐘看完你的簡歷，聽你一分鐘的自我介紹。如果他能復(fù)述出其中的競聘優(yōu)勢(shì)，那么你的闡述才當(dāng)?shù)闷鸷喚毝?。有的求職者總?dān)心敘述中會(huì)遺漏企業(yè)感興趣的內(nèi)容，從而事無巨細(xì)，尾大不掉。須知太多重點(diǎn)就變成了沒有重點(diǎn)。冗余的原因，還是未能吃透企業(yè)的崗位需求。所謂大道至簡，要言不繁。你有見過三分鐘長的廣告嗎？事實(shí)上，大多數(shù)廣告都不到三十秒，而你能記住的，最多只有其中一兩句話而已。同樣道理，只要吃透崗位需求，打動(dòng)企業(yè)的，也就一兩句話的事情。

　　聰明對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者而言，比較抽象。如何聰明？其實(shí)還是回到“中心”。招聘過程中，企業(yè)任何問題，任何抉擇，都是以崗位需求為依據(jù)。有位缺乏工作經(jīng)歷的求職者，在應(yīng)聘創(chuàng)意設(shè)計(jì)助理時(shí)寄了一張紙尿褲，上面除了聯(lián)系方式，只有一句話：“在這個(gè)行業(yè)里，我只是個(gè)嬰兒”。用紙尿褲來暗喻對(duì)知識(shí)的吸收能力，同時(shí)彰顯創(chuàng)意。這位求職者的成功，首先是建立在研究崗位需求基礎(chǔ)上的，即明確企業(yè)對(duì)創(chuàng)意的需求遠(yuǎn)超軟件應(yīng)用能力。其次就是真正動(dòng)了腦筋，聰明地用事實(shí)來說話。有沒有創(chuàng)意，簡歷設(shè)計(jì)就能證明，毋庸置疑。在簡歷和面試中常用類似技巧。比如在面試中，聰明的求職者常借工作感悟和體會(huì)證明自己的工作能力。

　　聰明的進(jìn)階體現(xiàn)是時(shí)刻表現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)。不少企業(yè)會(huì)借些看似無聊的問題隱蔽地考察求職者。比如人事崗位招聘中問“如果在高速公路上車突然停下來，請(qǐng)憑直覺說出三個(gè)可能原因”。人事工作內(nèi)容之一就是和人打交道，此題看似不著邊際，實(shí)則考察求職者的基本素質(zhì)。如果三個(gè)原因均未直接涉及到人，說明此人不愛與人打交道，企業(yè)自然不予錄取。因此，聰明的求職者，平日就要刻意培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和意識(shí)，切莫臨時(shí)才抱佛腳。

　　說易行難，即使明白求職的“道”，要想做到如庖丁解牛般游刃有余，還需通過不斷接“招”，從實(shí)踐中不斷體會(huì)和感悟，方可得“道”。

　　l 常見面試題型解析

　　一、自我介紹

　　一般而言，企業(yè)面試時(shí)首先會(huì)問一個(gè)開放式問題，給求職者機(jī)會(huì)自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應(yīng)聘這份工作”，“請(qǐng)介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應(yīng)聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢(shì)和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。

　　回答這類問題就好像給自己做廣告，須謹(jǐn)記兩個(gè)要點(diǎn)：

　　1、回答要緊扣崗位職責(zé)和要求，盡量簡練客觀。與職位需求無關(guān)的信息對(duì)企業(yè)而言只是“噪音”而已。自薦時(shí)要側(cè)重分明，言簡意賅。如同看廣告你往往只能記住一句廣告語，一兩分鐘的自我介紹，面試官能記住的也只有你的一到兩個(gè)特征。在介紹自己時(shí)客觀事實(shí)比夸夸其談可信度更高。例如：“我分析了貴單位的招聘信息，從……看出，你們希望招聘……（崗位需求），而我……（自身優(yōu)勢(shì)）。我的目標(biāo)是……（職業(yè)規(guī)劃），而貴單位正好……（公司需求）”；“通過您（面試官）剛才的介紹，讓我想起曾經(jīng)的一段工作經(jīng)歷……”

　　2、自我介紹切忌完全重復(fù)簡歷內(nèi)容。面試官面試時(shí)正看著你的簡歷，重復(fù)一遍有什么意義呢？建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。“我叫XXX，來自XX學(xué)校XX專業(yè)，本科（?？疲┊厴I(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我想特別說一下我在XXX方面的特長。我最大的特點(diǎn)是……（結(jié)合崗位需求給出事例）”。

　　二、置疑（挑戰(zhàn)式問題）。

　　企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應(yīng)聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀(jì)太大了，不大適合這份工作，你怎么看”；“說說您的缺點(diǎn)，好嗎”；“應(yīng)聘這份工作，您認(rèn)為您還欠缺什么”；“你的專業(yè)不對(duì)口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?p>　　需要指出的是，企業(yè)既然相約來面試，本身就是對(duì)簡歷的一種肯定。突然提出置疑，是希望應(yīng)聘者陳述理由并加以反駁。因此，回答時(shí)一定要心平氣和，切忌情緒激動(dòng)，針鋒相對(duì)，以免引起面試官的反感。

　　我們不妨用“您的話有一定道理，但也不盡然”等比較委婉的話作為開頭。在陳述理由時(shí)要注意言之有據(jù)?！翱戳速F公司的招聘廣告，我發(fā)覺你們最看重的是……而我……（努力過程，業(yè)績證明）”“其實(shí)判斷一個(gè)人是否適合工作的標(biāo)準(zhǔn)不是年齡，而是經(jīng)歷。我曾經(jīng)……”“我不會(huì)說自己的缺點(diǎn)是工作太投入，不注意休息（笑，緩和面試氣氛）。我最大的缺點(diǎn)就是面對(duì)高層管理者時(shí)會(huì)無比緊張，異乎尋常的緊張，有時(shí)甚至?xí)Z無倫次甚至失語。明明沒有犯錯(cuò)誤，也會(huì)臉紅心跳。我猜想這是在學(xué)校老師恐懼癥的延續(xù)吧。（注意最后一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點(diǎn)）……”

　　大多數(shù)成熟企業(yè)用人時(shí)重經(jīng)歷，更重能力。應(yīng)屆生中就不乏專業(yè)不對(duì)口而應(yīng)聘成功的例子。這里特別建議還未到畢業(yè)學(xué)年的學(xué)生朋友，及早訂立將來的工作目標(biāo)，合理規(guī)劃，針對(duì)性地尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)地參加團(tuán)體活動(dòng)，為將來應(yīng)聘積累“資本”。

　　回答挑戰(zhàn)式問題，有時(shí)我們還可以轉(zhuǎn)換一下思路，巧妙地回避矛盾。比如說到自己缺點(diǎn)時(shí)，可以重點(diǎn)介紹自己克服缺點(diǎn)正作出的各種努力，通過缺點(diǎn)引申出自己的優(yōu)點(diǎn)?！拔矣X得自己缺乏說no的勇氣，有時(shí)候有點(diǎn)濫好人。從實(shí)習(xí)開始就是這樣，即使自己已經(jīng)是超負(fù)荷了，對(duì)于別人的要求，不管是上司還是同級(jí)，都仍然會(huì)答應(yīng)下來，而我又是有了一點(diǎn)小事就會(huì)睡不著的人，所以不得不常常開夜車把事情做完；而別人發(fā)現(xiàn)每次我都能完成任務(wù)，就認(rèn)為我還有余力，就又交給我新的任務(wù)……”

　　最后再舉一個(gè)巧用換位思考的實(shí)例供讀者參考：“你說未來五年的目標(biāo)是部門主管，那不是把我的位置擠掉了嗎？我怎么敢用你？”一位求職者如此回答：“我的工作出色，正證明了您用人識(shí)人的能力。等我做到主管，您早就因?yàn)槲覀優(yōu)槟鞒龅臉I(yè)績而提拔到經(jīng)理位置了。”

　　三、陷阱式問題。

　　陷阱式問題有時(shí)將求職者設(shè)定在一個(gè)特定的背景下：“通過簡歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實(shí)，經(jīng)歷也很豐富，這里正好有個(gè)Case，請(qǐng)發(fā)表一下看法吧”。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：“略知一二，談不上精通，我們可以共同探討”。給自己留個(gè)余地。

　　有時(shí)企業(yè)還會(huì)“關(guān)心”地問“看你的簡歷，應(yīng)該不少公司找你吧”，“你和以前同事相處好嗎？經(jīng)常聯(lián)系嗎”，“以前公司的資料可以拿過來（或客戶可以拉過來）嗎”，“你覺得以前的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你公平嗎”之類的問題。簡單回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”還是“不公平”，都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時(shí)不妨打一下“太極”。比如：“也許我確實(shí)能夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺得呢（將問題還給對(duì)方，順便觀察對(duì)方是否經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官）”；“不可能每件事都絕對(duì)公平，只有自己把握住機(jī)會(huì)，在工作上作出成績，才會(huì)真正得到重視。我覺得貴公司貴公司的工作更利于我發(fā)揮長處，因此對(duì)這份工作充滿信心”?；卮饐栴}時(shí)，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯(cuò)。面試官非但不會(huì)同情，反而會(huì)敬而遠(yuǎn)之，甚至對(duì)應(yīng)聘者的人品產(chǎn)生懷疑。

　　陷阱式問題還有一個(gè)很明顯的標(biāo)識(shí)——“希望”，只要問題中帶這個(gè)詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。請(qǐng)注意，領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者常會(huì)將此陷阱誤會(huì)成暢所欲言的機(jī)會(huì)。其實(shí)面對(duì)這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因?yàn)槠髽I(yè)尊重的態(tài)度而飄飄欲仙。“我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不是我能選擇的，我能做的只是調(diào)整自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮組織的最大效率。以前我有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)……（舉例）”；“我希望能在不時(shí)會(huì)有挑戰(zhàn)的環(huán)境下工作，因?yàn)橛刑魬?zhàn)，才有提高。不過日常工作中，每個(gè)同事的環(huán)境和機(jī)會(huì)都一樣，要想脫穎而出，還是要靠自己主動(dòng)尋找挑戰(zhàn)，比如主動(dòng)幫助同事，主動(dòng)學(xué)習(xí)……”；“我相信象貴單位如此正規(guī)的企業(yè)一定有自己完善的薪酬體系，不知您能否為我介紹一下（將皮球踢回給對(duì)方）”

　　四、跳槽、轉(zhuǎn)行原因。

　　跳槽、轉(zhuǎn)行原因面試中也常被問及。企業(yè)的目的在于判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動(dòng)率會(huì)影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費(fèi)用支出（招聘、培訓(xùn)）。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。

　　跳槽原因中，（公司或個(gè)人）地址搬遷、性*擾和辦公室戀情是企業(yè)能接受的客觀理由；回答原公司職位窒礙了個(gè)人發(fā)展的朋友，最好說明自己的職業(yè)規(guī)劃，以及新公司適合個(gè)人發(fā)展的理由；回答薪酬不夠生活開支的朋友，要注意自己是否節(jié)儉，以及新工作能否滿足需求；領(lǐng)導(dǎo)不和、受排擠、考研、追求高薪則是企業(yè)最不愿聽到的答案。

　　關(guān)于轉(zhuǎn)行原因，企業(yè)希望聽到的，除了職業(yè)規(guī)劃，還有為轉(zhuǎn)行所作的努力?！拔宜鶎W(xué)的專業(yè)市場上僧多粥少，以我的學(xué)校和專業(yè)成績很難競爭得過別人。還好我對(duì)計(jì)算機(jī)非常感興趣，于是我決定利用自己的興趣，另辟蹊徑。在校期間，我獲得了……證書，自學(xué)了……軟件，為了應(yīng)聘這份工作，我還……”

　　五、集體面試。

　　如果同一個(gè)職位的應(yīng)聘者眾多，為了提高效率，單位會(huì)采用集體面試的方式。通過游戲、分組討論等形式，觀察應(yīng)聘者的表現(xiàn)，判斷能否勝任。

　　應(yīng)付集體面試，最重要還是分析招聘信息。吃透崗位素質(zhì)要求，在面試時(shí)恰如其分地表現(xiàn)自己。

　　某著名IT企業(yè)招聘客服，采用分組討論形式，經(jīng)過自我介紹和問題討論，請(qǐng)應(yīng)聘者對(duì)自己和他人的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)。

　　我們知道，做好客服，最重要是善于傾聽和溝通。要讓別人也能心平氣和地接受自己觀點(diǎn)，先要復(fù)述對(duì)方闡述的主要觀點(diǎn)和內(nèi)容，讓大家知道你已了解他的意思，然后委婉地指出矛盾，提出問題，引發(fā)思考后，再進(jìn)一步提出自己觀點(diǎn)。例如“聽了剛才對(duì)方的介紹，我覺得他主要想表達(dá)的競聘優(yōu)勢(shì)有……他通過……的例子來證明自己的工作經(jīng)歷。而客服有……要求，我想，如果他在……方面能用一些實(shí)例來闡述的話，效果會(huì)更好。而我是……闡述的，針對(duì)客服最重要的傾聽和溝通能力要求，我采用了……的方法，更為有理有據(jù)……”

　　應(yīng)屆生常見面試題匯總。

　　1、你參加過哪些課外活動(dòng)？為什么你選擇這些活動(dòng)？你對(duì)其中哪些活動(dòng)最感興趣？為什么？

　　2、你最喜歡的課程有哪些？最不喜歡的呢？

　　3、如果大學(xué)生活可以從頭開始，你將會(huì)學(xué)哪些課程？為什么？

　　4、根據(jù)你對(duì)目前就業(yè)市場的了解，你所學(xué)的哪些課程最為有用？什么課程最沒用？

　　5、對(duì)于你的低年級(jí)同學(xué)，你會(huì)給予她們什么樣的建議？

　　6、你從勤工儉學(xué)及課外實(shí)踐中學(xué)到了什么？

　　7、大學(xué)中最令人難忘的經(jīng)歷是什么？

　　8、談?wù)勀闼鶇⒓拥乃袑?duì)這份工作有益的課外活動(dòng)。

　　9、為什么你會(huì)學(xué)非所用地申請(qǐng)這樣一個(gè)職位？

　　10、你所在的領(lǐng)域是個(gè)日新月異的領(lǐng)域，你今后打算怎么做？

　　11、你對(duì)于自己在學(xué)校中獲得的學(xué)習(xí)成績感到滿意嗎？

　　12、你認(rèn)為你的學(xué)習(xí)成績能真實(shí)地反映你的能力和水平嗎？

　　13、你參加過哪些競賽活動(dòng)？從中學(xué)到了什么？

　　14、競爭對(duì)于你來說有什么影響？

　　15、你最大的不足是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此你將怎么辦？

　　16、你認(rèn)為你能成功的最大因素是什么？

　　17、誰對(duì)你的影響最大？

　　18、你經(jīng)常感到煩惱的問題是什么？

企業(yè)怎樣面試應(yīng)聘者 如何考察出應(yīng)聘者能力

許多企業(yè)都花費(fèi)頗多心思去設(shè)計(jì)問題來識(shí)別所欲聘用的潛在員工。企業(yè)所出的面試題，有些可能比較好回答，但也有些會(huì)讓人感到難堪；有些可能答案只有一個(gè)，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企業(yè)在面試時(shí)所提出的問題都會(huì)有所側(cè)重，但也有些問題是企業(yè)通常都會(huì)提及的。下面我們一起來考察一下企業(yè)是如何面試員工的?！　∫话愕?，企業(yè)為了拉近與應(yīng)聘者的距離，都會(huì)從自我介紹、家庭情況、業(yè)余愛好等開始。然而，許多企業(yè)在提出這方面的問題時(shí)，通常不僅僅是為了拉近距離，而是已經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察了。企業(yè)在聽取應(yīng)聘者自我介紹時(shí)，主要考察的應(yīng)是應(yīng)聘者的陳述與所提交的簡歷是否相符。在談及家庭時(shí)，企業(yè)應(yīng)主要關(guān)心應(yīng)聘者的家庭是否具有和睦的氣氛、家庭成員對(duì)應(yīng)聘者工作的支持程度、應(yīng)聘者是否對(duì)家庭具有責(zé)任感，并由此推斷應(yīng)聘者錄用后其工作是否會(huì)得到家庭的支持以及應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和忠誠感。企業(yè)還可從應(yīng)聘者的業(yè)余愛好中看出其性格特點(diǎn)。如果企業(yè)擬聘用的員工是直接面對(duì)市場、客戶的，那么就應(yīng)傾向于錄用那些具有戶外業(yè)余愛好的應(yīng)聘者，而不是那些愛好讀書、上網(wǎng)的應(yīng)聘者?！　≡S多企業(yè)都會(huì)想方設(shè)法設(shè)計(jì)出一些判斷應(yīng)聘者價(jià)值趨向的問題。例如，了解應(yīng)聘者最崇拜的人。企業(yè)一般不喜歡應(yīng)聘者回答說自己最崇拜的就是自己，因?yàn)檫@無助于企業(yè)對(duì)其價(jià)值觀的判斷。企業(yè)也會(huì)出一些取舍難題來測(cè)試應(yīng)聘者的價(jià)值趨向，例如，某跨國公司就向其應(yīng)聘者提出這樣一個(gè)問題：“你坐在船上，背著一個(gè)包袱，這個(gè)包袱里裝著權(quán)力、健康、金錢和誠實(shí)，這時(shí)突然刮起了大風(fēng)，為了保證你的安全，你必須扔掉其中之一。此時(shí)你會(huì)如何選擇？”對(duì)于這樣的問題，答案可能就不是只有一個(gè)了，但不同的答案將體現(xiàn)不同的價(jià)值導(dǎo)向。有人選擇扔掉金錢，因?yàn)樗J(rèn)為憑借自己的努力，可以在未來重新獲得金錢；也有人選擇扔掉誠實(shí)，因?yàn)樗J(rèn)為在擁有權(quán)力和金錢之后，誠實(shí)就不能給自己帶來什么了，扔掉誠實(shí)就是一種現(xiàn)代反叛精神。企業(yè)還應(yīng)通過這類問題考察應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力，因此，企業(yè)應(yīng)仔細(xì)傾聽?wèi)?yīng)聘者的原因闡述。有些企業(yè)還會(huì)在面試中有意識(shí)地設(shè)置一些小障礙來測(cè)試應(yīng)聘者的價(jià)值取向。例如，有一個(gè)企業(yè)在應(yīng)聘者進(jìn)入面試室的路上不經(jīng)意地扔了掃把或者在面試桌上潑灑些水(當(dāng)然旁邊還不經(jīng)意地放著一塊抹布)來觀察應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)主動(dòng)地給予收拾，進(jìn)而判斷其可能的工作進(jìn)取性?！　∑髽I(yè)還會(huì)向應(yīng)聘者提出一些讓人感到尷尬的問題，包括“談?wù)勅秉c(diǎn)”、“說說失敗的經(jīng)歷”、“你缺乏經(jīng)驗(yàn)又怎能勝任工作”等問題。企業(yè)主要的目的是據(jù)此來判斷一個(gè)人的誠實(shí)程度。許多企業(yè)比較忌諱應(yīng)聘者有意識(shí)地將優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，或者將表面上看是缺點(diǎn)但從工作看卻是優(yōu)點(diǎn)的東西說成缺點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為這樣說的人有虛偽的嫌疑。很多企業(yè)也不喜歡那些對(duì)本企業(yè)不太了解的應(yīng)聘者硬裝著好像很了解似的，或者應(yīng)聘者顯然沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而假裝具有經(jīng)驗(yàn)。有些企業(yè)很欣賞應(yīng)屆畢業(yè)生這樣的回答：作為一個(gè)畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面或許會(huì)有欠缺，因此在校期間我一直嘗試著各種兼職工作和社會(huì)活動(dòng)；由于我有責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且一貫努力，所以我一定能夠應(yīng)用學(xué)校所學(xué)和兼職的工作經(jīng)驗(yàn)勝任應(yīng)聘的職位。企業(yè)可能會(huì)向應(yīng)聘者提出的另一類令人敏感的問題是關(guān)于薪金方面的問題，包括“你目前的工資是多少”、“在我企業(yè)工作，你希望得到多少工資待遇”、“你會(huì)考慮不要報(bào)酬的工作嗎？什么情況下你會(huì)考慮”、“你的價(jià)值有幾何”，等等。在大多數(shù)情況下，應(yīng)聘者會(huì)防御性地避免正面回答這些問題，企業(yè)也得不到具體的答案。所以，企業(yè)在初試時(shí)沒有必要問這類問題?！　≡诟偁幦遮吋ち业慕裉?，越來越多的企業(yè)在面試中關(guān)注應(yīng)聘者的能力，由此在面試中的能力測(cè)試也占據(jù)一定分量。有些企業(yè)在面試中通過案例分析或者要求應(yīng)聘者列舉案例來測(cè)試應(yīng)聘者的某種能力。例如，有一企業(yè)要求應(yīng)聘者當(dāng)場提出一個(gè)具有創(chuàng)意的計(jì)劃來組織與兄弟班級(jí)的籃球賽，或者問應(yīng)聘者“如果你需要學(xué)習(xí)一門新的計(jì)算機(jī)語言，你會(huì)怎么做”，或者直截了當(dāng)?shù)匾髴?yīng)聘者回答如何重新設(shè)計(jì)自動(dòng)取款機(jī)。一些高科技企業(yè)或者IT企業(yè)為了招到具有創(chuàng)新能力和思維敏捷的員工，經(jīng)常在面試時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行推理測(cè)試。例如，某軟件企業(yè)出的推理題是這樣的：燒一根不均勻的繩子要用一個(gè)小時(shí)，如何用它來判斷半個(gè)小時(shí)？甚至有些企業(yè)還會(huì)出些需要大量計(jì)算的題。顧乃康

求職者如何知道自己是否面試成功

記的我剛畢業(yè)時(shí)，因?yàn)椴欢舐毜囊恍┮?guī)則，就匆匆的做了個(gè)簡歷搞了個(gè)群發(fā)，是啊，效率很高哦，幾分鐘就發(fā)了上百個(gè)簡歷，接下來就等通知了。想要的回音寥寥無幾。去了幾家面試都未知結(jié)果。我就在想面試是否成功該從那幾個(gè)方面分析呢？現(xiàn)在就將本人的一些觀點(diǎn)分享給大家： 第一：吸引面試官注意如何做到吸引面試官的好感呢？其實(shí)第一輪面試的時(shí)候可能面試官不懂你這個(gè)行業(yè)的情況，只是照著規(guī)定的問題例行公事而已，但是這個(gè)時(shí)候如果我們只答不問，那么面試官對(duì)我們的印象就不會(huì)很高，也就不會(huì)推薦我們進(jìn)行第二、第三輪的面試了。所以第一步就要吸引面試官注意。 第二：如何進(jìn)入候選人名單我們?cè)趹?yīng)試時(shí)，應(yīng)該學(xué)會(huì)眼觀六路耳聽八方，如果面試人員向你點(diǎn)頭或者是向你的方向傾斜，那么注意了，你將會(huì)受到除表面信息之外的其他語言。這時(shí)你也要注意眼神和點(diǎn)頭這些友好性的暗示。這個(gè)是經(jīng)驗(yàn)之談，大家要記住了。 第三：面試者是否進(jìn)行了公司的詳細(xì)介紹當(dāng)我們面試時(shí)如果面試官向我們?cè)敿?xì)介紹了公司的信息，比如公司的規(guī)模、工作崗位的優(yōu)勢(shì)等等，那么你就拭目以待吧！這個(gè)工作已經(jīng)是你的了。 第四：面試的時(shí)間也決定著我們是否成功也許面試過很多家的求職者都知道，有的面試只有短短的幾分鐘，那么你就不要抱什么期望了，如果你的面試進(jìn)行的很久或者是很順利。雙方像交流經(jīng)驗(yàn)一樣的面試。那么這樣的面試也就成功了一半。因?yàn)槲覀兌疾幌胱寱r(shí)間浪費(fèi)在無用的人身上。 第五：面試者是否讓你認(rèn)識(shí)公司的其他人這個(gè)可能不會(huì)經(jīng)常遇到，但是如果有的話，說明你就面試成功了。通常一個(gè)面試官感覺你不錯(cuò)，有潛質(zhì)，那么他就會(huì)在面試時(shí)把你引薦給你的潛在同事和上司。說明一個(gè)好的開始就在這里了，你注意了嗎？ 第六：禮貌我國是禮儀之邦，握手表明已經(jīng)達(dá)成協(xié)議。那么在面試結(jié)束時(shí)如果面試官向你握手告別。那么說明他對(duì)你示意：“我們不久之后見”。 好了，這些你注意到了嗎，你總結(jié)了嗎？細(xì)節(jié)決定我們是否成功，所以你想要成功就要從以上入手。在此祝大家有個(gè)好的開始。

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