怎么通過應(yīng)聘面試

面試官要求做“一分鐘自我介紹”時,我該說些什么?面試官要求“自我介紹”有什么意思？

本文我們將從以下幾個部分來詳細介紹如何通過應(yīng)聘面試：準備面試、面試時要注意、避免面試中常犯的錯誤、5 參考

應(yīng)聘往往通過面試來決定是否錄取某位應(yīng)聘者。因此，留下好的第一印象非常重要，面試前做好詳盡的準備工作將決定面試的成敗。此文將介紹如何做好面試的準備工作，在面試時表現(xiàn)得體，避免犯一些常見的錯誤，從而取得面試的成功。第一部分：準備面試

1、（比如什么學(xué)歷提升，技能提升之類）通過不斷的學(xué)習(xí)充電，拓展自己的知識，提高自身的能力，為公司做出更多的貢獻。 2、（就談你自己喜歡的工作吧） 我希望從事***職位，因為我本身學(xué)的是這個專業(yè)，我相信我能勝任這個職位。 3、（這個你肯定

第1步：事前做好對目標公司的調(diào)研工作。

面試對于HR來講時間并不算長，而HR需要從這短暫的時間里獲取想要了解的重要信息，那么究竟該如何做呢？ 一些HR發(fā)現(xiàn)面試幾輪下來，能夠得到的信息好像也只是求職者簡歷上所展現(xiàn)的那些，關(guān)于求職者的具體能力，HR還是一臉懵。從而導(dǎo)致很多面試很滿

事先了解公司的背景及發(fā)展方向，會讓你在面試過程中給面試官留下嚴謹?shù)挠∠?。需要調(diào)查的公司信息包括公司目標、策略，及競爭優(yōu)勢。

1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的

使用公司官網(wǎng)上出現(xiàn)的一些特有詞匯。如你應(yīng)聘阿里巴巴公司，你必須了解公司的“倒立文化”。如果你應(yīng)聘的是一本關(guān)于整體醫(yī)療的雜志編輯，你必須先了解什么是整體醫(yī)療。

許多企業(yè)都花費頗多心思去設(shè)計問題來識別所欲聘用的潛在員工。企業(yè)所出的面試題，有些可能比較好回答，但也有些會讓人感到難堪；有些可能答案只有一個，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企業(yè)在面試時所提出的問題都會有所側(cè)重，

了解面試官的姓名和職務(wù)，能讓你在面試時更有話說，并給面試官留下好的印象。

跟應(yīng)聘者交流，一定要保持微笑，保持一個愉快的心情。 你可以這樣告訴他“XXX先生您好，我是XXX公司人力資源部XXX，之前我們在面試的時候見過面。經(jīng)過公司的面試官和相關(guān)主管的面試，對您的表現(xiàn)非常滿意，現(xiàn)在誠摯的邀請您加入我們的團隊。您看您

第2步：準備好一些常規(guī)面試問題的答案。

要得到任何一個職位，都要通過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試很有可能改變一個人的職業(yè)生涯，當接到企業(yè)的面試通知時，應(yīng)該做些什么呢？怎樣做好面試準備呢？ 怎樣做好面試準備？ 接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地

面試中如何回答好每個問題是成功的關(guān)鍵。面試官想聽到怎樣的答案？因此，可以事先收集一些常出現(xiàn)的面試問題，并準備好自己的答案。不過，答案必須要體現(xiàn)出自己的真誠，同時能展示自己的優(yōu)勢。常出現(xiàn)的面試問題有：

應(yīng)聘者通過“面試表情”秒殺面試官方法如下： 1、微笑微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝

對這個公司你有哪些了解？

面試官要求做“一分鐘自我介紹”時,我該說些什么?面試官要求“自我介紹”有什么意思？

你覺得自己為什么合適這個崗位？

你運氣了,正好我在寫稿，不僅有提問，還有分析。你自己看吧。 三、常見面試問題的預(yù)習(xí)。 面試說白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經(jīng)歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考

你能為團隊貢獻什么？

許多企業(yè)都花費頗多心思去設(shè)計問題來識別所欲聘用的潛在員工。企業(yè)所出的面試題，有些可能比較好回答，但也有些會讓人感到難堪；有些可能答案只有一個，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企業(yè)在面試時所提出的問題都會有所側(cè)重，

描述以往在工作中戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的一個案例。

記的我剛畢業(yè)時，因為不懂求職的一些規(guī)則，就匆匆的做了個簡歷搞了個群發(fā)，是啊，效率很高哦，幾分鐘就發(fā)了上百個簡歷，接下來就等通知了。想要的回音寥寥無幾。去了幾家面試都未知結(jié)果。我就在想面試是否成功該從那幾個方面分析呢？現(xiàn)在就將本

第3步：想好自己的優(yōu)勢和劣勢。

面試對于HR來講時間并不算長，而HR需要從這短暫的時間里獲取想要了解的重要信息，那么究竟該如何做呢？ 一些HR發(fā)現(xiàn)面試幾輪下來，能夠得到的信息好像也只是求職者簡歷上所展現(xiàn)的那些，關(guān)于求職者的具體能力，HR還是一臉懵。從而導(dǎo)致很多面試很滿

工作中，你遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？最大的優(yōu)勢是什么？最大的劣勢又是什么？這些都是常見的面試問題，你最好不要在面試的時候才開始思考這些問題。因為，幾乎每場面試你都需要回答這些問題，所以有備無患。

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考， 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、

最好的答案應(yīng)該是將自己的缺點糅合在優(yōu)點之中。如“我工作和計劃都很有條例，但可能會疏忽整理自己的辦公桌”。你也可以說“我責任心很強，但當自己需要幫助時可能不知道如何向他人開口”。

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)面試做的意見結(jié)果,哪些人錄用,哪些人不被錄用,做好分類,不管錄用或不被錄用都要逐一通知.錄用則是根據(jù)公司的人員需求做好安排,通知何時到崗培訓(xùn)或試用;不被錄用也要通知到該人,避免影響未被錄用人的下一份工作的應(yīng)聘工作. 錄用電話

如果你申請的是一個領(lǐng)導(dǎo)職位，你闡述的重點應(yīng)該放在自己的領(lǐng)導(dǎo)力和責任心上。優(yōu)勢可以說“我很善于將自己的愿景傳達給每一位員工，并讓他們朝著這個目標共同努力”，而劣勢可以說“有時候我太急于求成，會將多項任務(wù)同時處理。我需要提醒自己慢下節(jié)奏，每次處理一個項目?！?/p>

首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什么： 1. 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2. 面試官想要考察你再來之前是否對本企業(yè)的文化等是否有一定的了解。3. 面試官想要看你面對這種“狡猾”問題時能不能冷靜的

如果你初入職場，面試官不會期望你展示過多的領(lǐng)導(dǎo)力。你的優(yōu)勢可以是“我非常善于執(zhí)行，而且學(xué)習(xí)能力很強。碰到不懂的地方，我會第一時間向他人求教，這樣就避免了在無知的時候犯錯誤?！倍觿菥涂梢哉f“我不太有主見，但我非常樂意執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。”

面試要領(lǐng)： 考官會問你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何?”這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因為這個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。 1、面試自我介紹的內(nèi)

第4步：準備好問面試官的問題。

面試，面試是什么呢？其實很簡單，只是一個展現(xiàn)自我的機會。在公進入面試環(huán)節(jié)的時候，目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征、心理特征以及方方面面進行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應(yīng)聘者人來說都是得到一個展示自

面試過程中或接近結(jié)束時，面試官會問你有沒有什么問題。如果說沒有，會讓人覺得你對這次面試不夠慎重，對崗位不夠渴望。因此，你可以事先準備好一系列問題，以備不時之需。問題可以是：

以下資料來源于中國曬客網(wǎng)的曬面經(jīng)版塊. 面試必考問題精華 ① Q：請你自我介紹一下 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分

您在貴公司工作的感覺如何？

在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因

在貴公司取得成功，需要具備哪些特質(zhì)？

問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談

我的工作伙伴會是哪些人？

還是要回復(fù)下比較禮貌，因為發(fā)通知的這個人一般是人事部，以后也是同事，可以回復(fù)：好的，謝謝通知（個人建議不要用謝謝，要語氣詞比較重的，比如“感謝“）。 面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步

每天的工作內(nèi)容大致是什么？

看你要去的這家公司是什么性質(zhì)的，面試可能問的問題很多。你既然是去面試人事專員，我建議：1、先了解一下這個崗位的工作內(nèi)容。2、了解一下人力資源的六大模塊。3、相關(guān)常識，比如勞動法里的。其他就是正常面試。 面試技巧:一、面試中應(yīng)注意的問

在貴公司工作有何發(fā)展空間？

面試，面試是什么呢？其實很簡單，只是一個展現(xiàn)自我的機會。在公進入面試環(huán)節(jié)的時候，目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征、心理特征以及方方面面進行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應(yīng)聘者人來說都是得到一個展示自

公司一年的營業(yè)額有多少？

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參。讀者無需過分關(guān)

第5步：不要說些陳詞濫調(diào)。

從負責單位人力資源招聘的角度給提出幾點建議，供參考， 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

面試是讓你展示真實的自我，讓面試官了解你的機會。因此，不要為了得到工作，而把自己偽裝起來，說些冠冕堂皇的話。面試不是讓你說些面試官愛聽的話，也不是讓你炫耀自己的學(xué)識，讓面試官啞口無言，面試的目的是坦誠地展現(xiàn)真實的自己。不要說些“我唯一的缺點就是太過完美”或“貴公司需要我這樣的人來幫你們重整旗鼓”一類的話。

第6步：事先完成必要的文書。

每個公司對于面試所需的材料有所不同，一般需要簡歷、推薦信、作品展示、申請信這四樣。寫完后，記得檢查拼寫和語法。有時間還可以讓朋友檢查一下有沒有錯誤。

此外，在面試之前，你必須對自己簡歷等申請材料上所寫的內(nèi)容爛熟于心。一旦被面試官問到上面的經(jīng)歷，而你又支支吾吾說不上來，就會使你的印象分大打折扣。因此，你對簡歷上所寫的姓名、日期、崗位職責等必須要熟悉。

第7步：著裝得體。

選擇能讓你看起來專業(yè)、自信，并與所應(yīng)聘崗位相稱的服裝去參加面試。

通常，黑色西服是比較大眾的選擇。除非你應(yīng)聘的崗位對著裝要求很低，你可以選擇有領(lǐng)襯衣搭配西褲去參加面試。

第二部分：面試時要注意

第1步：準時參加面試。

面試遲到是大忌，早點達到面試地點做好準備。如果你對面試場地不熟悉，可以提前一天去踩點，這樣就可以避免第二天因找不到面試點而遲到。面試當天最好提前10~15分鐘到達現(xiàn)場。

此外，面試遲到固然不好，太早到也不是好事。安排面試的工作人員告訴你幾點到就是讓你那個時候出現(xiàn)在面試現(xiàn)場，如果你提前30分鐘到，也會給他們帶來壓力。如果你想給他們留下好印象，最好按照他們的要求到。

等待面試的間隙，你可以做筆記、回顧崗位要求及公司信息。記得用左手拿材料，這樣當面試官出現(xiàn)的時候你可以立馬站起來跟他/她握手。

第2步：在面試之前練習(xí)自信的身體語言，幫你找到最佳的感覺。

如果可以，在面試開始前5分鐘左右去趟洗手間，或者找個沒人的地方練習(xí)。在鏡子跟前站直，肩膀向后收，兩腳分開與臀部同寬，并把雙手搭在臀部。然后，保持該姿勢一兩分鐘。這樣會對精神甚至身體產(chǎn)生影響，讓你充滿力量與自信。

試著把這種力量與自信和積極的肯定聯(lián)系起來，比如，“我絕對能勝任這個職位，只是要向他們證明這一點!”

第3步：展現(xiàn)真實的自己。

面試時，你感到緊張是自然的反應(yīng)，因為你想拿出自己最好的狀態(tài)。但要記住，你并不需要偽裝自己來獲得這個崗位，你要做的只是展示最真實的自己。放松自己，并注意傾聽面試官的話語。

面試官知道你會緊張。所以，你可以表明自己當前很緊張，這樣或許可以緩和緊張情緒，并拉近與面試官之間的距離。因此，不要過于一本正經(jīng)，可以談些私人的內(nèi)容。

第4步：聽清楚面試官的問題。

如果因為你走神讓面試官重復(fù)問題，那無疑會給對方留下不好的印象。因此，一定要管理好你自己的注意力。大部分面試只要15分鐘，最長的也不過一個小時，你完全可以在這么短的時間內(nèi)高度集中自己的注意力，并適時地給予對方反饋。

第5步：背部挺直坐好。

整個面試過程中，身體微向前傾，展現(xiàn)出自己對話題的興趣，并樂于傾聽對方的語言。不管是你聽還是你說，都要與面試官有眼神的交流。

盯著面試官的鼻梁是一個很好的面試技巧。這樣他們就不會認為你沒有進行眼神交流，而你也能因此感覺稍微放松一點。和朋友一起嘗試，你一定會對效果感到驚訝。

第6步：想好后再回答。

面試中另一個禁忌是，肆無忌憚地說。不要因為擔心冷場就一定要說點什么，特別是你又不怎么會說的時候。你可以靜靜地等待或傾聽，這樣可以也可以讓對方不那么快地摸清你。

當面試官問你問題的時候，你也不必馬上回答。相反，如果面試官問你的是一個重要而復(fù)雜的問題，你草率的回答反而會使你減分。你可以停頓并思考一下，“這是一個好問題，讓我思考一個好的答案來回答您”。

第7步：愿意做崗位要求的工作。

崗位要求的工作要求，你必須回答“愿意”。如你愿意晚上和周末加班嗎？我愿意。你愿意接管多一些客戶嗎？我愿意。你在快節(jié)奏的環(huán)境中工作過嗎？有。大部分工作崗位在正式上崗前都會給予相應(yīng)的培訓(xùn)，因此不要在還沒開始前就打退堂鼓。先答應(yīng)下來，入職后再慢慢學(xué)習(xí)如何開展工作。

當然對自己著實不愿意的內(nèi)容，也不要一味地撒謊。愿意承擔崗位要求的職責任務(wù)并不是讓你睜著眼說瞎話。例如，你從來沒燒過飯，卻告訴廚師長你是個優(yōu)秀的廚師，那就太過分了。

第8步：推銷自己。

面試的目的是讓對方了解你。對于你的工作經(jīng)驗和重要的人生經(jīng)歷，他們可以在你已經(jīng)提交的申請材料中讀到，而對于你個人的性格特點等特質(zhì)是他們所不了解的。

面試不是辯論，而是交談。你需要積極參與。當面試官在說話的時候，你要仔細地聽，并給與誠懇地回答。有些面試官可能不會一味地問問題，碰到這樣的面試官也不要緊張。

第9步：勤記筆記。

面試的時候帶紙筆進去，以便在必要時記好筆記。你還可以帶上自己已經(jīng)提交的申請材料及詢問面試官的問題清單，幫助你回答問題。

記筆記的動作會讓你看起來很認真，做事有條理，還能幫助你記住重點和面試官的姓名。這些都將有利于你參加后續(xù)的面試或聯(lián)系。但記得筆記要簡潔，切勿過于詳細，不然會影響你聽的效果。

第10步：后續(xù)跟進。

面試后隔一小段時間，你可以與公司聯(lián)系一下，再一次給公司留個印象。但如果面試公司明確說不要聯(lián)系，那另當別論。一般不建議使用電話，你可以寫封郵件，或其它方式聯(lián)系。

聯(lián)系的內(nèi)容可以是重提面試過程中的重點，這就用到了你面試中所記的筆記。別忘了感謝貴公司給予你面試的機會，并期待著收到對方的回音。

第三部分：避免面試中常犯的錯誤

第1步：不要帶咖啡去參加面試。

有些人覺得帶杯咖啡去面試是個不錯的主意。而對面試官來說，輕則認為你比較隨意，重則認為你對他/她不夠尊重?，F(xiàn)在不是午餐時間，你可以在面試后買杯咖啡放松下，但絕不可以將咖啡帶到面試現(xiàn)場。即使面試的時間很早，你很累想借咖啡清醒下頭腦，都不要帶咖啡去。不帶咖啡還有個好處，就是你不會有灑掉的尷尬。

第2步：關(guān)閉并收好手機。

現(xiàn)在已經(jīng)是手機時代，手機可以無處不在？在面試的時候不可以，就算拿出來瞄一眼都不行。將手機關(guān)機，放車里，在任何情況下都不能在面試的過程中拿出手機。不然對方會覺得你對短信的重視程度，超過你想獲得這份工作的渴望程度，進而破壞你在他們心目中的印象。

第3步：不要談?wù)撔匠辍?p class="wyds0" >面試過程中，最好不要談?wù)摳＠?、加薪等關(guān)于錢的問題。你討論的重點應(yīng)是你的能力和技能。

但有時，面試官會問你對基本薪資的期望值。最好的答案是，你愿意拿同等工作最低的薪酬，因為你非常喜歡這個崗位。

第4步：不要把面試當做審訊，而應(yīng)該是一場交談。

即使你對面試官有點不滿，也不要心懷敵意去參加面試。記住這是場交談，大部分人是好的。沒有人故意想讓你難堪。因此，將面試當做證明自己能力的機會，而不是辯論的機會。

第5步：不要談及之前的老板。

盡量不要評論先前的同事、領(lǐng)導(dǎo)等，更不要將自己展現(xiàn)成高傲、不好相處的形象。抱怨前面的工作是多么不好會給面試官留下不好的印象。

被問及離開當前工作的原因時，你可以積極地回答，如“我想尋找一個嶄新的工作環(huán)境，重新出發(fā)。而貴公司就是我所尋找的新環(huán)境。”

第6步：面試前不要吸煙，也不要喝酒。

即使你有煙癮，面試前也不要吸。研究表明，在其它條件相同的情況下，90%的公司更傾向于錄用不會吸煙的人，而不是吸煙的人。不管研究結(jié)果是否屬實，吸煙會讓面試者感覺更緊張。

同樣，借用酒精來消除緊張情緒也不可取。你應(yīng)該給對方留下敏銳、機靈的印象，而不是酒話連篇的印象。面試官會知道你面試的時候是緊張的，這是常理。

第7步：不要害怕展現(xiàn)真實的自己。

億萬富翁理查德·布蘭森曾表明自己錄用員工主要看的是對方的性格特點，而不是工作經(jīng)驗或技能。因為，每個工作的內(nèi)容都是不一樣的，而經(jīng)過培訓(xùn)工作都是可以順利開展的。所以，不要偽裝，努力展現(xiàn)真實的自己，讓對方看到你性格當中的閃光點。

小提示

面試過程中，一定要注意與面試官要有眼神交流，并自信地回答問題。

如果在規(guī)定時間內(nèi)沒有收到來自招聘公司的消息，可以主動地去個電話。

如果你落選了，不要氣餒，詢問被錄取的人有哪些你所不具備的特質(zhì)，這將有利于你在未來的面試中取得成功。

參考

http://www.quintcareers.com/interview_success.html

https://faculty.haas.berkeley.edu/dana_carney/power.poses.PS.2010.pdf

http://www.bankrate.com/brm/news/advice/19990629a.asp

https://www.jobs.fresnocitycollege.edu/Cmx_Content.aspx?cpId=38

http://www.businessinsider.com/richard-branson-hires-for-personality-2013-9

擴展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

應(yīng)聘者如何通過“面試表情”秒殺面試官

應(yīng)聘者通過“面試表情”秒殺面試官方法如下：

1、微笑微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。

在事業(yè)單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。自己平時可以對著鏡子多練習(xí)一下。

2、眼神“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應(yīng)適當?shù)暮涂脊龠M行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應(yīng)具備以下四個部分：

(1) 在臉上露出專注或尊敬的表情。

(2) 聚精會神、對任何都感興趣。

(3) 有意識的整潔。

(4) 目光要自然、柔和、親切、真誠。

很多求職者在平時的說話過程中會有很多的習(xí)慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn)。

3、觀察由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察并仔細“閱讀”面試官的面部表情，洞察他的內(nèi)心情感情和緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據(jù)他的表情變化來及時調(diào)整自己的回答內(nèi)容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

4、親和力在事業(yè)單位面試過程中，求職者應(yīng)該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調(diào)整。一般情況下，根據(jù)身高、臉型等不同特征，面部會呈現(xiàn)冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點的時候應(yīng)當從發(fā)型，服裝等方面進行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

面試的時候怎樣介紹自己?

當應(yīng)聘到用人單位時，求職者先介紹介紹自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象。 l

回答這類問題，要掌握幾點原則：

－－開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

－－不要實事求是，但不可吹得天花亂墜。

－－突出長處，但隱瞞短處。

－－所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。

－－善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

－－說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應(yīng)做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

面試形象

在面試前，面試者應(yīng)對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。

　　(一)發(fā)式

男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。

女性的頭發(fā)最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“**式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。

(二)著裝

一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。

服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學(xué)會從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。

(三)面部化妝

面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。

在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在于它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

(四)杜絕飾物 ,

你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們.

如何面對面試中提出的各種問題？

如何用最有利的方式來陳述自己的觀點并將面談集中在你想談的內(nèi)容上？

　　第一種方法是，你可以從職業(yè)顧問那里獲得一些技巧，他們會告訴如何將你希望傳達的信息告訴雇主，而不管你接受怎樣的提問。面試者應(yīng)該掌握2-3個要旨去表達自己的觀點。

還有一種方法，是一家面試培訓(xùn)公司的副總裁杰夫·布朗的建議：

面試者可以使用公式Q（問題）= A（回答）+1（面試者的1個觀點），使面談朝著你希望的方向發(fā)展。

這需要掌握三個技巧：

1、仔細研究。

應(yīng)預(yù)先掌握信息，盡可能多了解你應(yīng)聘的工作、雇主和公司管理層。在回答正式提問中運用這些信息，然后將討論引向你的資質(zhì)是否符合這個職位。

了解公司的文化和現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)可以令你獲得更廣闊的視角，這有利于你的面試。公司業(yè)績也可以通過公開的資料、公司的股東報告來獲得。根據(jù)這些信息，你可以適時調(diào)整對有關(guān)公司問題的回答。此外，也可以在面試前，通過和招聘者的接觸，了解公司的核心挑戰(zhàn)，了解所要應(yīng)聘的工作職責以及公司希望這個職位做出哪些貢獻，然后，在面試中將自己的潛在價值告訴雇主。

2、準備講故事。

許多面試官希望應(yīng)聘者提供一些例子，說明他們是如何應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。但并不是每一個問題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別準備故事，這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。準備的充分，在面試中你就可以游刃有余。

3、對負面問題做正面回答。

當你被問及職業(yè)記錄中曾犯過的錯誤時，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問題并繼續(xù)談話。

在談到錯誤時，應(yīng)該說明你怎樣從中吸取教訓(xùn)，并學(xué)習(xí)到哪些有益的知識和經(jīng)驗

面試如何贏得招聘主管的心 在面試中，招聘主管起著舉足輕重的作用，他的肯定或許會成為你能否獲得這項工作的關(guān)鍵所在。那么，在面試時，除了你應(yīng)具備的能力外，要怎樣才能贏得主管的“心”呢？ :

用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎

一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司后，小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉(xiāng)話的尾音。于是，小魏及時調(diào)整了說話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。招聘主管聽了，神情大悅。兩個人用家鄉(xiāng)話一對，果然是正宗的老鄉(xiāng)，而且老家還相距不遠。結(jié)果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉(xiāng)。

點評：這種巧遇老鄉(xiāng)的機率并不是每個人都能碰得到的。我們不鼓勵求職者克意地去走旁門左道。但不可否認的是，招聘主管做出決定時，有時會“摻雜”某些主觀的因素。這個例子可以說明，在適當?shù)膱龊想S機應(yīng)變，就能為自己贏得一張好牌。

用共同愛好增好感

體育學(xué)院的畢業(yè)生*在一家沿海電器公司的招聘臺前，并沒有急于遞資料應(yīng)聘，而是等那位招聘主管空閑時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什么興致，但見*是體育學(xué)院的學(xué)生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學(xué)校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當過守門員。在交談中主管對*產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，*迂回應(yīng)聘到了一家公司工會干事的職位。

點評：只要主管不反感，什么樣的方式都值得一試。正因為*用共同的愛好“籠絡(luò)”了主管的心，這才使人家愿意出面給你提供更多的機會。

用謙遜姿態(tài)來贏“心”

與上面兩位幸運兒相比，走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門的郭美鳳也是靠臨場發(fā)揮為自己贏得一個機會的。當她進入一家私企面試時，負責招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應(yīng)聘材料時，要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答后，郭美鳳發(fā)現(xiàn)，女主管的口語并不怎么好，甚至出現(xiàn)了一些語法錯誤。于是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，盡量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完后，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規(guī)模的公司。

點評：有時退是為了進。如果你不看場合，無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面，其結(jié)果可能是事與愿違。也就是說，“到什么山唱什么歌”，這也是應(yīng)聘實戰(zhàn)中的一種交流技巧。

面試結(jié)束后勿忘再做五件事

不打聽結(jié)果：一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間，求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果，因為過于頻繁地打聽結(jié)果難免會引起用人單位的反感，并且給人經(jīng)不起大事，沉不住氣的感覺。

收拾心情：如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，就要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，別因為先前的面試耽誤了其他機會。

做好再沖刺的準備：如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”變，就能為自己贏得一張好牌。

用共同愛好增好感

體育學(xué)院的畢業(yè)生*在一家沿海電器公司的招聘臺前，并沒有急于遞資料應(yīng)聘，而是等那位招聘主管空閑時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什么興致，但見*是體育學(xué)院的學(xué)生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學(xué)校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當過守門員。在交談中主管對*產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，*迂回應(yīng)聘到了一家公司工會干事的職位。

點評：只要主管不反感，什么樣的方式都值得一試。正因為*用共同的愛好“籠絡(luò)”了主管的心，這才使人家愿意出面給你提供更多的機會。

用謙遜姿態(tài)來贏“心”

與上面兩位幸運兒相比，走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門的郭美鳳也是靠臨場發(fā)揮為自己贏得一個機會的。當她進入一家私企面試時，負責招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應(yīng)聘材料時，要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答后，郭美鳳發(fā)現(xiàn)，女主管的口語并不怎么好，甚至出現(xiàn)了一些語法錯誤。于是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，盡量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完后，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規(guī)模的公司。

點評：有時退是為了進。如果你不看場合，無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面，其結(jié)果可能是事與愿違。也就是說，“到什么山唱什么歌”，這也是應(yīng)聘實戰(zhàn)中的一種交流技巧。

面試結(jié)束后勿忘再做五件事

不打聽結(jié)果：一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間，求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果，因為過于頻繁地打聽結(jié)果難免會引起用人單位的反感，并且給人經(jīng)不起大事，沉不住氣的感覺。

收拾心情：如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，就要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，別因為先前的面試耽誤了其他機會。

做好再沖刺的準備：如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”

面試官如何提問

　　你運氣了,正好我在寫稿，不僅有提問，還有分析。你自己看吧。

　　三、常見面試問題的預(yù)習(xí)。

　　面試說白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經(jīng)歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應(yīng)聘者的知識、技能和態(tài)度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經(jīng)驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。在朋友面前丟臉，總好過面試時丟人。而且面試前有所準備，也有助于消除緊張，培養(yǎng)自信，從而獲得成功。

　　這里要尤其提醒兩點：第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，準備充分則事半功倍。第二、回答問題時應(yīng)謹記言之有物，切實有據(jù)，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其談。

　　l “招”亦有“道”。

　　武俠小說泰斗金庸筆下最厲害的高手莫過于大俠獨孤求敗。他從“學(xué)招”到“創(chuàng)招”，最后領(lǐng)悟“招”的真諦，達到“無招勝有招”的境界，經(jīng)過了大量的理論學(xué)習(xí)（拜師）和實踐鍛煉（打斗）。求職者要達到“無招”的境界，同樣需要理論學(xué)習(xí)（求職技巧）和實踐鍛煉（不斷完善簡歷，積極參加面試）。

　　初涉塵世的年輕人，怕的就是不知企業(yè)會如何“出招”，更怕的是自己不知如何“接招”。這是因為缺乏實踐鍛煉。做過“功課”的求職者，卻怕企業(yè)“變招”。這是因為學(xué)“招”鉆了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。

　　“招”亦有“道”，任何“招”都有其遵循的原理。因此要想把“招”練好，學(xué)“招”，更要學(xué)“道”。獨孤求敗將“道”化為“獨孤九劍”，求職的“道”則可歸納為一個中心，兩個基本點。即以應(yīng)聘職位為中心，簡練一點，聰明一點。

　　我們知道，人的行為是利益驅(qū)動的，企業(yè)也不例外。無論是篩選簡歷，還是面試提問，企業(yè)的招聘都圍繞著崗位的職責和要求來進行。那么，應(yīng)聘的時候，求職者同樣要圍繞崗位的職責和要求來闡述。前面“解析企業(yè)招聘密碼”單元里，我們介紹了分析崗位信息的方法。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自己應(yīng)聘優(yōu)劣勢，揚長避短，確定應(yīng)聘方案，就是“創(chuàng)招”的過程。所創(chuàng)“招數(shù)”越貼合崗位需求，企業(yè)就越容易“中招”。

　　簡練是有效溝通的基本原則之一。簡歷不是小說，面試不是演講。找個朋友，請他十秒鐘看完你的簡歷，聽你一分鐘的自我介紹。如果他能復(fù)述出其中的競聘優(yōu)勢，那么你的闡述才當?shù)闷鸷喚毝?。有的求職者總擔心敘述中會遺漏企業(yè)感興趣的內(nèi)容，從而事無巨細，尾大不掉。須知太多重點就變成了沒有重點。冗余的原因，還是未能吃透企業(yè)的崗位需求。所謂大道至簡，要言不繁。你有見過三分鐘長的廣告嗎？事實上，大多數(shù)廣告都不到三十秒，而你能記住的，最多只有其中一兩句話而已。同樣道理，只要吃透崗位需求，打動企業(yè)的，也就一兩句話的事情。

　　聰明對缺乏經(jīng)驗的求職者而言，比較抽象。如何聰明？其實還是回到“中心”。招聘過程中，企業(yè)任何問題，任何抉擇，都是以崗位需求為依據(jù)。有位缺乏工作經(jīng)歷的求職者，在應(yīng)聘創(chuàng)意設(shè)計助理時寄了一張紙尿褲，上面除了聯(lián)系方式，只有一句話：“在這個行業(yè)里，我只是個嬰兒”。用紙尿褲來暗喻對知識的吸收能力，同時彰顯創(chuàng)意。這位求職者的成功，首先是建立在研究崗位需求基礎(chǔ)上的，即明確企業(yè)對創(chuàng)意的需求遠超軟件應(yīng)用能力。其次就是真正動了腦筋，聰明地用事實來說話。有沒有創(chuàng)意，簡歷設(shè)計就能證明，毋庸置疑。在簡歷和面試中常用類似技巧。比如在面試中，聰明的求職者常借工作感悟和體會證明自己的工作能力。

　　聰明的進階體現(xiàn)是時刻表現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)。不少企業(yè)會借些看似無聊的問題隱蔽地考察求職者。比如人事崗位招聘中問“如果在高速公路上車突然停下來，請憑直覺說出三個可能原因”。人事工作內(nèi)容之一就是和人打交道，此題看似不著邊際，實則考察求職者的基本素質(zhì)。如果三個原因均未直接涉及到人，說明此人不愛與人打交道，企業(yè)自然不予錄取。因此，聰明的求職者，平日就要刻意培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和意識，切莫臨時才抱佛腳。

　　說易行難，即使明白求職的“道”，要想做到如庖丁解牛般游刃有余，還需通過不斷接“招”，從實踐中不斷體會和感悟，方可得“道”。

　　l 常見面試題型解析

　　一、自我介紹

　　一般而言，企業(yè)面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應(yīng)聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應(yīng)聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。

　　回答這類問題就好像給自己做廣告，須謹記兩個要點：

　　1、回答要緊扣崗位職責和要求，盡量簡練客觀。與職位需求無關(guān)的信息對企業(yè)而言只是“噪音”而已。自薦時要側(cè)重分明，言簡意賅。如同看廣告你往往只能記住一句廣告語，一兩分鐘的自我介紹，面試官能記住的也只有你的一到兩個特征。在介紹自己時客觀事實比夸夸其談可信度更高。例如：“我分析了貴單位的招聘信息，從……看出，你們希望招聘……（崗位需求），而我……（自身優(yōu)勢）。我的目標是……（職業(yè)規(guī)劃），而貴單位正好……（公司需求）”；“通過您（面試官）剛才的介紹，讓我想起曾經(jīng)的一段工作經(jīng)歷……”

　　2、自我介紹切忌完全重復(fù)簡歷內(nèi)容。面試官面試時正看著你的簡歷，重復(fù)一遍有什么意義呢？建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。“我叫XXX，來自XX學(xué)校XX專業(yè)，本科（?？疲┊厴I(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我想特別說一下我在XXX方面的特長。我最大的特點是……（結(jié)合崗位需求給出事例）”。

　　二、置疑（挑戰(zhàn)式問題）。

　　企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應(yīng)聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎么看”；“說說您的缺點，好嗎”；“應(yīng)聘這份工作，您認為您還欠缺什么”；“你的專業(yè)不對口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?p>　　需要指出的是，企業(yè)既然相約來面試，本身就是對簡歷的一種肯定。突然提出置疑，是希望應(yīng)聘者陳述理由并加以反駁。因此，回答時一定要心平氣和，切忌情緒激動，針鋒相對，以免引起面試官的反感。

　　我們不妨用“您的話有一定道理，但也不盡然”等比較委婉的話作為開頭。在陳述理由時要注意言之有據(jù)?！翱戳速F公司的招聘廣告，我發(fā)覺你們最看重的是……而我……（努力過程，業(yè)績證明）”“其實判斷一個人是否適合工作的標準不是年齡，而是經(jīng)歷。我曾經(jīng)……”“我不會說自己的缺點是工作太投入，不注意休息（笑，緩和面試氣氛）。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至?xí)Z無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學(xué)校老師恐懼癥的延續(xù)吧。（注意最后一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點）……”

　　大多數(shù)成熟企業(yè)用人時重經(jīng)歷，更重能力。應(yīng)屆生中就不乏專業(yè)不對口而應(yīng)聘成功的例子。這里特別建議還未到畢業(yè)學(xué)年的學(xué)生朋友，及早訂立將來的工作目標，合理規(guī)劃，針對性地尋找實習(xí)機會，積極主動地參加團體活動，為將來應(yīng)聘積累“資本”。

　　回答挑戰(zhàn)式問題，有時我們還可以轉(zhuǎn)換一下思路，巧妙地回避矛盾。比如說到自己缺點時，可以重點介紹自己克服缺點正作出的各種努力，通過缺點引申出自己的優(yōu)點?！拔矣X得自己缺乏說no的勇氣，有時候有點濫好人。從實習(xí)開始就是這樣，即使自己已經(jīng)是超負荷了，對于別人的要求，不管是上司還是同級，都仍然會答應(yīng)下來，而我又是有了一點小事就會睡不著的人，所以不得不常常開夜車把事情做完；而別人發(fā)現(xiàn)每次我都能完成任務(wù)，就認為我還有余力，就又交給我新的任務(wù)……”

　　最后再舉一個巧用換位思考的實例供讀者參考：“你說未來五年的目標是部門主管，那不是把我的位置擠掉了嗎？我怎么敢用你？”一位求職者如此回答：“我的工作出色，正證明了您用人識人的能力。等我做到主管，您早就因為我們?yōu)槟鞒龅臉I(yè)績而提拔到經(jīng)理位置了?！?p>　　三、陷阱式問題。

　　陷阱式問題有時將求職者設(shè)定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實，經(jīng)歷也很豐富，這里正好有個Case，請發(fā)表一下看法吧”。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：“略知一二，談不上精通，我們可以共同探討”。給自己留個余地。

　　有時企業(yè)還會“關(guān)心”地問“看你的簡歷，應(yīng)該不少公司找你吧”，“你和以前同事相處好嗎？經(jīng)常聯(lián)系嗎”，“以前公司的資料可以拿過來（或客戶可以拉過來）嗎”，“你覺得以前的領(lǐng)導(dǎo)對你公平嗎”之類的問題。簡單回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”還是“不公平”，都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時不妨打一下“太極”。比如：“也許我確實能夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺得呢（將問題還給對方，順便觀察對方是否經(jīng)驗豐富的面試官）”；“不可能每件事都絕對公平，只有自己把握住機會，在工作上作出成績，才會真正得到重視。我覺得貴公司貴公司的工作更利于我發(fā)揮長處，因此對這份工作充滿信心”。回答問題時，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯。面試官非但不會同情，反而會敬而遠之，甚至對應(yīng)聘者的人品產(chǎn)生懷疑。

　　陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。請注意，領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經(jīng)驗的求職者常會將此陷阱誤會成暢所欲言的機會。其實面對這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因為企業(yè)尊重的態(tài)度而飄飄欲仙。“我認為領(lǐng)導(dǎo)不是我能選擇的，我能做的只是調(diào)整自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮組織的最大效率。以前我有個領(lǐng)導(dǎo)……（舉例）”；“我希望能在不時會有挑戰(zhàn)的環(huán)境下工作，因為有挑戰(zhàn)，才有提高。不過日常工作中，每個同事的環(huán)境和機會都一樣，要想脫穎而出，還是要靠自己主動尋找挑戰(zhàn)，比如主動幫助同事，主動學(xué)習(xí)……”；“我相信象貴單位如此正規(guī)的企業(yè)一定有自己完善的薪酬體系，不知您能否為我介紹一下（將皮球踢回給對方）”

　　四、跳槽、轉(zhuǎn)行原因。

　　跳槽、轉(zhuǎn)行原因面試中也常被問及。企業(yè)的目的在于判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動率會影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費用支出（招聘、培訓(xùn)）。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。

　　跳槽原因中，（公司或個人）地址搬遷、性*擾和辦公室戀情是企業(yè)能接受的客觀理由；回答原公司職位窒礙了個人發(fā)展的朋友，最好說明自己的職業(yè)規(guī)劃，以及新公司適合個人發(fā)展的理由；回答薪酬不夠生活開支的朋友，要注意自己是否節(jié)儉，以及新工作能否滿足需求；領(lǐng)導(dǎo)不和、受排擠、考研、追求高薪則是企業(yè)最不愿聽到的答案。

　　關(guān)于轉(zhuǎn)行原因，企業(yè)希望聽到的，除了職業(yè)規(guī)劃，還有為轉(zhuǎn)行所作的努力。“我所學(xué)的專業(yè)市場上僧多粥少，以我的學(xué)校和專業(yè)成績很難競爭得過別人。還好我對計算機非常感興趣，于是我決定利用自己的興趣，另辟蹊徑。在校期間，我獲得了……證書，自學(xué)了……軟件，為了應(yīng)聘這份工作，我還……”

　　五、集體面試。

　　如果同一個職位的應(yīng)聘者眾多，為了提高效率，單位會采用集體面試的方式。通過游戲、分組討論等形式，觀察應(yīng)聘者的表現(xiàn)，判斷能否勝任。

　　應(yīng)付集體面試，最重要還是分析招聘信息。吃透崗位素質(zhì)要求，在面試時恰如其分地表現(xiàn)自己。

　　某著名IT企業(yè)招聘客服，采用分組討論形式，經(jīng)過自我介紹和問題討論，請應(yīng)聘者對自己和他人的表現(xiàn)作出評價。

　　我們知道，做好客服，最重要是善于傾聽和溝通。要讓別人也能心平氣和地接受自己觀點，先要復(fù)述對方闡述的主要觀點和內(nèi)容，讓大家知道你已了解他的意思，然后委婉地指出矛盾，提出問題，引發(fā)思考后，再進一步提出自己觀點。例如“聽了剛才對方的介紹，我覺得他主要想表達的競聘優(yōu)勢有……他通過……的例子來證明自己的工作經(jīng)歷。而客服有……要求，我想，如果他在……方面能用一些實例來闡述的話，效果會更好。而我是……闡述的，針對客服最重要的傾聽和溝通能力要求，我采用了……的方法，更為有理有據(jù)……”

　　應(yīng)屆生常見面試題匯總。

　　1、你參加過哪些課外活動？為什么你選擇這些活動？你對其中哪些活動最感興趣？為什么？

　　2、你最喜歡的課程有哪些？最不喜歡的呢？

　　3、如果大學(xué)生活可以從頭開始，你將會學(xué)哪些課程？為什么？

　　4、根據(jù)你對目前就業(yè)市場的了解，你所學(xué)的哪些課程最為有用？什么課程最沒用？

　　5、對于你的低年級同學(xué)，你會給予她們什么樣的建議？

　　6、你從勤工儉學(xué)及課外實踐中學(xué)到了什么？

　　7、大學(xué)中最令人難忘的經(jīng)歷是什么？

　　8、談?wù)勀闼鶇⒓拥乃袑@份工作有益的課外活動。

　　9、為什么你會學(xué)非所用地申請這樣一個職位？

　　10、你所在的領(lǐng)域是個日新月異的領(lǐng)域，你今后打算怎么做？

　　11、你對于自己在學(xué)校中獲得的學(xué)習(xí)成績感到滿意嗎？

　　12、你認為你的學(xué)習(xí)成績能真實地反映你的能力和水平嗎？

　　13、你參加過哪些競賽活動？從中學(xué)到了什么？

　　14、競爭對于你來說有什么影響？

　　15、你最大的不足是缺乏工作經(jīng)驗，對此你將怎么辦？

　　16、你認為你能成功的最大因素是什么？

　　17、誰對你的影響最大？

　　18、你經(jīng)常感到煩惱的問題是什么？

企業(yè)怎樣面試應(yīng)聘者 如何考察出應(yīng)聘者能力

許多企業(yè)都花費頗多心思去設(shè)計問題來識別所欲聘用的潛在員工。企業(yè)所出的面試題，有些可能比較好回答，但也有些會讓人感到難堪；有些可能答案只有一個，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企業(yè)在面試時所提出的問題都會有所側(cè)重，但也有些問題是企業(yè)通常都會提及的。下面我們一起來考察一下企業(yè)是如何面試員工的?！　∫话愕兀髽I(yè)為了拉近與應(yīng)聘者的距離，都會從自我介紹、家庭情況、業(yè)余愛好等開始。然而，許多企業(yè)在提出這方面的問題時，通常不僅僅是為了拉近距離，而是已經(jīng)對應(yīng)聘者進行考察了。企業(yè)在聽取應(yīng)聘者自我介紹時，主要考察的應(yīng)是應(yīng)聘者的陳述與所提交的簡歷是否相符。在談及家庭時，企業(yè)應(yīng)主要關(guān)心應(yīng)聘者的家庭是否具有和睦的氣氛、家庭成員對應(yīng)聘者工作的支持程度、應(yīng)聘者是否對家庭具有責任感，并由此推斷應(yīng)聘者錄用后其工作是否會得到家庭的支持以及應(yīng)聘者對企業(yè)的責任感和忠誠感。企業(yè)還可從應(yīng)聘者的業(yè)余愛好中看出其性格特點。如果企業(yè)擬聘用的員工是直接面對市場、客戶的，那么就應(yīng)傾向于錄用那些具有戶外業(yè)余愛好的應(yīng)聘者，而不是那些愛好讀書、上網(wǎng)的應(yīng)聘者。　　許多企業(yè)都會想方設(shè)法設(shè)計出一些判斷應(yīng)聘者價值趨向的問題。例如，了解應(yīng)聘者最崇拜的人。企業(yè)一般不喜歡應(yīng)聘者回答說自己最崇拜的就是自己，因為這無助于企業(yè)對其價值觀的判斷。企業(yè)也會出一些取舍難題來測試應(yīng)聘者的價值趨向，例如，某跨國公司就向其應(yīng)聘者提出這樣一個問題：“你坐在船上，背著一個包袱，這個包袱里裝著權(quán)力、健康、金錢和誠實，這時突然刮起了大風，為了保證你的安全，你必須扔掉其中之一。此時你會如何選擇？”對于這樣的問題，答案可能就不是只有一個了，但不同的答案將體現(xiàn)不同的價值導(dǎo)向。有人選擇扔掉金錢，因為他認為憑借自己的努力，可以在未來重新獲得金錢；也有人選擇扔掉誠實，因為他認為在擁有權(quán)力和金錢之后，誠實就不能給自己帶來什么了，扔掉誠實就是一種現(xiàn)代反叛精神。企業(yè)還應(yīng)通過這類問題考察應(yīng)聘者的應(yīng)對能力，因此，企業(yè)應(yīng)仔細傾聽應(yīng)聘者的原因闡述。有些企業(yè)還會在面試中有意識地設(shè)置一些小障礙來測試應(yīng)聘者的價值取向。例如，有一個企業(yè)在應(yīng)聘者進入面試室的路上不經(jīng)意地扔了掃把或者在面試桌上潑灑些水(當然旁邊還不經(jīng)意地放著一塊抹布)來觀察應(yīng)聘者會不會主動地給予收拾，進而判斷其可能的工作進取性。　　企業(yè)還會向應(yīng)聘者提出一些讓人感到尷尬的問題，包括“談?wù)勅秉c”、“說說失敗的經(jīng)歷”、“你缺乏經(jīng)驗又怎能勝任工作”等問題。企業(yè)主要的目的是據(jù)此來判斷一個人的誠實程度。許多企業(yè)比較忌諱應(yīng)聘者有意識地將優(yōu)點說成缺點，或者將表面上看是缺點但從工作看卻是優(yōu)點的東西說成缺點，因為企業(yè)認為這樣說的人有虛偽的嫌疑。很多企業(yè)也不喜歡那些對本企業(yè)不太了解的應(yīng)聘者硬裝著好像很了解似的，或者應(yīng)聘者顯然沒有實際工作經(jīng)驗而假裝具有經(jīng)驗。有些企業(yè)很欣賞應(yīng)屆畢業(yè)生這樣的回答：作為一個畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面或許會有欠缺，因此在校期間我一直嘗試著各種兼職工作和社會活動；由于我有責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且一貫努力，所以我一定能夠應(yīng)用學(xué)校所學(xué)和兼職的工作經(jīng)驗勝任應(yīng)聘的職位。企業(yè)可能會向應(yīng)聘者提出的另一類令人敏感的問題是關(guān)于薪金方面的問題，包括“你目前的工資是多少”、“在我企業(yè)工作，你希望得到多少工資待遇”、“你會考慮不要報酬的工作嗎？什么情況下你會考慮”、“你的價值有幾何”，等等。在大多數(shù)情況下，應(yīng)聘者會防御性地避免正面回答這些問題，企業(yè)也得不到具體的答案。所以，企業(yè)在初試時沒有必要問這類問題?！　≡诟偁幦遮吋ち业慕裉?，越來越多的企業(yè)在面試中關(guān)注應(yīng)聘者的能力，由此在面試中的能力測試也占據(jù)一定分量。有些企業(yè)在面試中通過案例分析或者要求應(yīng)聘者列舉案例來測試應(yīng)聘者的某種能力。例如，有一企業(yè)要求應(yīng)聘者當場提出一個具有創(chuàng)意的計劃來組織與兄弟班級的籃球賽，或者問應(yīng)聘者“如果你需要學(xué)習(xí)一門新的計算機語言，你會怎么做”，或者直截了當?shù)匾髴?yīng)聘者回答如何重新設(shè)計自動取款機。一些高科技企業(yè)或者IT企業(yè)為了招到具有創(chuàng)新能力和思維敏捷的員工，經(jīng)常在面試時對應(yīng)聘者進行推理測試。例如，某軟件企業(yè)出的推理題是這樣的：燒一根不均勻的繩子要用一個小時，如何用它來判斷半個小時？甚至有些企業(yè)還會出些需要大量計算的題。顧乃康

求職者如何知道自己是否面試成功

記的我剛畢業(yè)時，因為不懂求職的一些規(guī)則，就匆匆的做了個簡歷搞了個群發(fā)，是啊，效率很高哦，幾分鐘就發(fā)了上百個簡歷，接下來就等通知了。想要的回音寥寥無幾。去了幾家面試都未知結(jié)果。我就在想面試是否成功該從那幾個方面分析呢？現(xiàn)在就將本人的一些觀點分享給大家： 第一：吸引面試官注意如何做到吸引面試官的好感呢？其實第一輪面試的時候可能面試官不懂你這個行業(yè)的情況，只是照著規(guī)定的問題例行公事而已，但是這個時候如果我們只答不問，那么面試官對我們的印象就不會很高，也就不會推薦我們進行第二、第三輪的面試了。所以第一步就要吸引面試官注意。 第二：如何進入候選人名單我們在應(yīng)試時，應(yīng)該學(xué)會眼觀六路耳聽八方，如果面試人員向你點頭或者是向你的方向傾斜，那么注意了，你將會受到除表面信息之外的其他語言。這時你也要注意眼神和點頭這些友好性的暗示。這個是經(jīng)驗之談，大家要記住了。 第三：面試者是否進行了公司的詳細介紹當我們面試時如果面試官向我們詳細介紹了公司的信息，比如公司的規(guī)模、工作崗位的優(yōu)勢等等，那么你就拭目以待吧！這個工作已經(jīng)是你的了。 第四：面試的時間也決定著我們是否成功也許面試過很多家的求職者都知道，有的面試只有短短的幾分鐘，那么你就不要抱什么期望了，如果你的面試進行的很久或者是很順利。雙方像交流經(jīng)驗一樣的面試。那么這樣的面試也就成功了一半。因為我們都不想讓時間浪費在無用的人身上。 第五：面試者是否讓你認識公司的其他人這個可能不會經(jīng)常遇到，但是如果有的話，說明你就面試成功了。通常一個面試官感覺你不錯，有潛質(zhì)，那么他就會在面試時把你引薦給你的潛在同事和上司。說明一個好的開始就在這里了，你注意了嗎？ 第六：禮貌我國是禮儀之邦，握手表明已經(jīng)達成協(xié)議。那么在面試結(jié)束時如果面試官向你握手告別。那么說明他對你示意：“我們不久之后見”。 好了，這些你注意到了嗎，你總結(jié)了嗎？細節(jié)決定我們是否成功，所以你想要成功就要從以上入手。在此祝大家有個好的開始。

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