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樂視：切實(shí)保障職場女性權(quán)益告別職場性別歧視

來源：懂視網(wǎng) 責(zé)編：龔智時(shí)間：2022-03-12 11:03:09

導(dǎo)讀近日，樂視視頻宣布實(shí)行一系列保障職場女性權(quán)益的方法，其中在面試中不問詢婚姻、年齡、生育等方面的情況這一舉措受到了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。樂視此次宣發(fā)，引起了人們對(duì)職場女性權(quán)益的討論，甚至霸占了熱搜榜。

近日，樂視視頻宣布實(shí)行一系列保障職場女性權(quán)益的方法，其中在面試中不問詢婚姻、年齡、生育等方面的情況這一舉措受到了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。樂視此次宣發(fā)，引起了人們對(duì)職場女性權(quán)益的討論，甚至霸占了熱搜榜。

這么多年，雖然國家陸續(xù)出臺(tái)了保障職場女性的政策，但其實(shí)職場上女性依舊處于弱勢地位，并且生育假的問題一直沒有得到完善的解決。許多企業(yè)不敢招收已婚未育的女性，每次面試都要詢問她們近幾年是否有生育的計(jì)劃。而且過完生育假后的女性又能否重新適應(yīng)崗位，這也是一大難題。

近日，隨著春招的來臨，很多職場女性對(duì)年齡、生育、婚育情況的焦慮越來越多，不少人吐槽當(dāng)在面試中被問及“什么時(shí)候生孩子”、“什么時(shí)候結(jié)婚”時(shí)會(huì)不知該如何作答。通過觀察各行各業(yè)的現(xiàn)狀，可以發(fā)現(xiàn)女性面臨的問題依舊嚴(yán)峻，同時(shí)與國外女性面試想對(duì)比，國內(nèi)對(duì)女性的隱私保護(hù)并不重視，其實(shí)這些問題企業(yè)是沒有權(quán)利過問的。