養(yǎng)老金怎么計(jì)算

濟(jì)南退休養(yǎng)老金的計(jì)算和工齡是沒(méi)有關(guān)系的，而是根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算的，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年發(fā)給百分之一，從社會(huì)統(tǒng)籌基金中按月支付。 根據(jù)《濟(jì)南市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第十七條 一九九八年一月一日以后參加工作，退休時(shí)繳費(fèi)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十條“國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合?！钡诙粭l“新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，符合國(guó)家規(guī)定條件的，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。”

養(yǎng)老金計(jì)算辦法是統(tǒng)一的，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。 根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，必須繳滿(mǎn)15年才能領(lǐng)取，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 1、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根

養(yǎng)老金的計(jì)算方法或待遇是兩部分一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取額，二是個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月領(lǐng)取額。

沒(méi)有具體數(shù)據(jù)，不能計(jì)算當(dāng)事人退休可以領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金。計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 其中： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% 注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度

中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。當(dāng)然地方政府可以根據(jù)實(shí)際情況提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)，自己交8%，單位交20%，你自己交104，那么交費(fèi)基數(shù)是1300，單位需要為你繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額為1300*20%=260。 五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額除以139。在此，需要說(shuō)明的是之所以需要除以139，是因?yàn)槲覈?guó)60歲以上人口的平均余命為11年零7個(gè)月，也就是139個(gè)月。這種計(jì)算方法就是將個(gè)人賬戶(hù)資金平均發(fā)放139個(gè)月。

計(jì)發(fā)月數(shù)公式： 其中： M為計(jì)發(fā)月數(shù) Yd為城鎮(zhèn)人口平均預(yù)測(cè)壽命 Yr為退休年齡 i為未來(lái)年記賬利率或投資收益率 以60歲為例，全國(guó)第五次人口普查0歲的預(yù)期壽命為75.21歲，按照利率4%來(lái)計(jì)算，將相關(guān)參數(shù)帶入后M=138.76，四舍五入后為139。 擴(kuò)展資料

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社保退休金計(jì)算怎么算？

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×l%

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費(fèi)工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。

2．個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

其實(shí)個(gè)人賬戶(hù)就是你個(gè)人上班的時(shí)候每個(gè)月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業(yè)人員或者是個(gè)體工商戶(hù)的話(huà)，那么就是個(gè)人繳費(fèi)的40%。

計(jì)發(fā)月數(shù)為：50退休的話(huà)是195，55退休是170，60退休是139。

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主要分類(lèi)

按退休金籌措方式

在實(shí)務(wù)中，企業(yè)制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業(yè)提取退休基金，交給獨(dú)立的信托機(jī)構(gòu)，如銀行或保險(xiǎn)公司，由其保管運(yùn)用，在職工退休時(shí)，由信托機(jī)構(gòu)從退休基金中支付退休金。企業(yè)除非已完全履行退休金給付義務(wù)，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業(yè)未提取退休基金交付信托機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用，或者企業(yè)雖提取了退休基金，但自行保管運(yùn)用，而未交付給信托機(jī)構(gòu)保管使用，在職工退休時(shí)，企業(yè)自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

約定提存金辦法是企業(yè)按照退休辦法的規(guī)定，每年提取一定數(shù)額的退休基金，交給信托機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用，在職工退休時(shí)，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時(shí)所能領(lǐng)取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業(yè)并不保證退休金給付的數(shù)額。

企業(yè)在每期提取的退休金數(shù)額，即為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的退休金成本。約定提存金金辦法的會(huì)計(jì)處理較為簡(jiǎn)單，只須在提取時(shí)借記退休金成本，貸記現(xiàn)金，此外別無(wú)其他分錄。

參考資料:百度百科:退休金

養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么計(jì)算

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算辦法如下：

一、在單位就業(yè)的

以本人繳費(fèi)工資為基數(shù)，由單位和個(gè)人按照法定比例分別繳納，當(dāng)前單位繳費(fèi)一般為19——20%，個(gè)人繳費(fèi)為8%。個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代扣代繳。

本人繳費(fèi)工資是指本人應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資、加減工資、各種補(bǔ)貼和津貼，加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。職工月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)（當(dāng)前為省級(jí)統(tǒng)籌）職工平均工資60％的，按60％計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)；超 過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。

二、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員

以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%至300%為基數(shù)，自主選擇繳費(fèi)工資基數(shù)，按20%比例繳納，一般是按年繳費(fèi)。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》

國(guó)發(fā)[1995]6號(hào)

附件二

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合實(shí)施辦法之二

一、基木養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集

（一）職工本人上一年度月平均工資為個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)繳費(fèi)工資基數(shù)）。企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資 應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。職工月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％的，按60％計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)；超 過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

國(guó)發(fā)[2005]38

三、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶(hù)和和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，要以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參保工作為重點(diǎn)，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。要進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，幫助就業(yè)困難人員參保繳費(fèi)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶(hù)，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金是怎么計(jì)算

1、對(duì)1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

2、養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿(mǎn)15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成。

擴(kuò)展資料：

相關(guān)法條：

1、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

2、第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。

3、第十三條　國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。

4、第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

參考資料來(lái)源：百度百科—基礎(chǔ)養(yǎng)老金

參考資料來(lái)源：百度百科—《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

退休后養(yǎng)老金是怎么發(fā)的，工資怎么計(jì)算

1998 年7 月1 日以后參加工作： 基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

1998 年6 月30 日以前參加工作，2006 年1 月1 日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

本人指數(shù)化約平均繳費(fèi)工資：

假設(shè)繳費(fèi)開(kāi)始，第一個(gè)月繳費(fèi)為J1，第一個(gè)月對(duì)應(yīng)的當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYP1；依此類(lèi)推，第N個(gè)月繳費(fèi)為JN，第N個(gè)月對(duì)應(yīng)的當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYPN

則本人指數(shù)化約平均繳費(fèi)工資=(（J1/P1+J2/P2+J3/P3……+JN/PN）/N)*參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY

55歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為170；60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為139

擴(kuò)展資料：

一、領(lǐng)取條件

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人， 達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：

一是達(dá)到法定退休年齡；

二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年。

按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，

退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲。

二、中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類(lèi)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被*廣泛稱(chēng)為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：

一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；

三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿(mǎn)，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

參考資料來(lái)源：百度百科-養(yǎng)老金

請(qǐng)問(wèn)養(yǎng)老金是怎么算出來(lái)的

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿(mǎn)15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2*繳費(fèi)年限*1%。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月）。

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