公司強(qiáng)制996違法嗎

你起訴公司的想法不切實(shí)際，勞動(dòng)法只是強(qiáng)調(diào)要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并不會(huì)規(guī)定公司每個(gè)星期只能上班五天。法律規(guī)定超過(guò)八小時(shí)要給予補(bǔ)償，所以你應(yīng)該從獲得補(bǔ)償這個(gè)方面入手。你沒(méi)辦法證明你的公司沒(méi)有給你補(bǔ)償，所以說(shuō)，你不太好起訴這家公司

違法

996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的工作制度。

996icu這個(gè)在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是普遍的，勞動(dòng)法并沒(méi)有在企業(yè)實(shí)施，或者有的情況下，加班工資成立你必須996的要求

2019年3月27日，一個(gè)名為996ICU的項(xiàng)目在GitHub上傳開(kāi)。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。

互聯(lián)網(wǎng)公司加班常態(tài)若不能持續(xù)，的確不能適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。用”強(qiáng)制“說(shuō)明58也夠牛X，明目張膽違反勞動(dòng)法，不出問(wèn)題則已，出了問(wèn)題，企業(yè)難脫干系。 這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者也比較苦，但是能怎樣，自己創(chuàng)業(yè)，只怕是要997啦！ 生存有許多無(wú)奈，成功

2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會(huì)上宣布，今后將實(shí)行“996”工作制，即每天早9點(diǎn)半到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)。遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，每周工作6天，每天工作時(shí)間可能會(huì)更久。除了要求員工每天工作10多個(gè)小時(shí)外，有參與年會(huì)者還爆料，該公司高管發(fā)言時(shí)曾提出如果無(wú)法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

你起訴公司的想法不切實(shí)際，勞動(dòng)法只是強(qiáng)調(diào)要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并不會(huì)規(guī)定公司每個(gè)星期只能上班五天。法律規(guī)定超過(guò)八小時(shí)要給予補(bǔ)償，所以你應(yīng)該從獲得補(bǔ)償這個(gè)方面入手。你沒(méi)辦法證明你的公司沒(méi)有給你補(bǔ)償，所以說(shuō)，你不太好起訴這家公司

在此以前，來(lái)自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請(qǐng)書(shū)”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時(shí)，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國(guó)慶等節(jié)假日無(wú)條件加班，隨叫隨到。

如果公司強(qiáng)制996可以說(shuō)是違法勞動(dòng)法的，按道理可以像當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，實(shí)際情況是可能丟失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，這是一個(gè)雙向選擇的。能忍受的話可以保留加班證據(jù)等離職的時(shí)候再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償。

996工作制違法嗎？

公司強(qiáng)制996但是會(huì)給足加班費(fèi)，我會(huì)選擇留下。我認(rèn)為作為年輕人，正是事業(yè)的奮斗期。趁著年輕多干點(diǎn)活，并以此能夠多獲得更多報(bào)酬，還是值得去做的。 我現(xiàn)在每天工作時(shí)間是八小時(shí)，周末雙休，每個(gè)月的薪資基本固定。在我看來(lái)每個(gè)月干多干少工資

996工作制是一種違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的工作制度。

996icu這個(gè)在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是普遍的，勞動(dòng)法并沒(méi)有在企業(yè)實(shí)施，或者有的情況下，加班工資成立你必須996的要求

日前，有人注冊(cè)了一個(gè)域名，吐槽互聯(lián)網(wǎng)公司“996工作制”。并在程序員所熟知的網(wǎng)站里發(fā)布文章，程序員們紛紛參與討論這個(gè)“大項(xiàng)目”。

互聯(lián)網(wǎng)公司加班常態(tài)若不能持續(xù)，的確不能適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。用”強(qiáng)制“說(shuō)明58也夠牛X，明目張膽違反勞動(dòng)法，不出問(wèn)題則已，出了問(wèn)題，企業(yè)難脫干系。 這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者也比較苦，但是能怎樣，自己創(chuàng)業(yè)，只怕是要997啦！ 生存有許多無(wú)奈，成功

所謂的“996工作制”，就是早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天?！?96工作制”幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班常態(tài)的代名詞。這已經(jīng)不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個(gè)月前，一家公司在年終大會(huì)上公開(kāi)要求員工執(zhí)行這種工作制，立刻引起反彈。

你起訴公司的想法不切實(shí)際，勞動(dòng)法只是強(qiáng)調(diào)要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并不會(huì)規(guī)定公司每個(gè)星期只能上班五天。法律規(guī)定超過(guò)八小時(shí)要給予補(bǔ)償，所以你應(yīng)該從獲得補(bǔ)償這個(gè)方面入手。你沒(méi)辦法證明你的公司沒(méi)有給你補(bǔ)償，所以說(shuō)，你不太好起訴這家公司

在很多人眼里，程序員加班很正常，用更多的工作時(shí)間換取更高的收入和更快實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，無(wú)可厚非。的確，即使每周工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)72小時(shí)，還是有大量的人削尖腦袋、排隊(duì)進(jìn)入知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。可以說(shuō)，一些互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的起步和高速發(fā)展，就是建立在一大批程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)員工長(zhǎng)期辛勤工作甚至于常態(tài)加班的基礎(chǔ)上。

如果公司強(qiáng)制996可以說(shuō)是違法勞動(dòng)法的，按道理可以像當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，實(shí)際情況是可能丟失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，這是一個(gè)雙向選擇的。能忍受的話可以保留加班證據(jù)等離職的時(shí)候再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償。

一個(gè)行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來(lái)，但靠犧牲員工的正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無(wú)法迎來(lái)一個(gè)行業(yè)的未來(lái)。有評(píng)論說(shuō)：程序員在30歲前就被榨干了?！吧习?96，生病ICU”，雖然是調(diào)侃，但也足以警醒相關(guān)公司。只有工作沒(méi)有生活，這樣的狀態(tài)下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來(lái)呢?！?96工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

公司強(qiáng)制996但是會(huì)給足加班費(fèi)，我會(huì)選擇留下。我認(rèn)為作為年輕人，正是事業(yè)的奮斗期。趁著年輕多干點(diǎn)活，并以此能夠多獲得更多報(bào)酬，還是值得去做的。 我現(xiàn)在每天工作時(shí)間是八小時(shí)，周末雙休，每個(gè)月的薪資基本固定。在我看來(lái)每個(gè)月干多干少工資

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

公司強(qiáng)制996，可不可以起訴公司

你起訴公司的想法不切實(shí)際，勞動(dòng)法只是強(qiáng)調(diào)要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并不會(huì)規(guī)定公司每個(gè)星期只能上班五天。法律規(guī)定超過(guò)八小時(shí)要給予補(bǔ)償，所以你應(yīng)該從獲得補(bǔ)償這個(gè)方面入手。你沒(méi)辦法證明你的公司沒(méi)有給你補(bǔ)償，所以說(shuō)，你不太好起訴這家公司。再說(shuō)了，你對(duì)公司有意見(jiàn)，你辭職就好了，為什么要采取起訴的方式呢對(duì)不對(duì)？（●─●）

公司強(qiáng)制要求996怎么辦，還不給加班費(fèi)？

如果公司強(qiáng)制996可以說(shuō)是違法勞動(dòng)法的，按道理可以像當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，實(shí)際情況是可能丟失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，這是一個(gè)雙向選擇的。能忍受的話可以保留加班證據(jù)等離職的時(shí)候再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償。

公司強(qiáng)制996但會(huì)給足加班費(fèi)，你會(huì)留下還是辭職？

公司強(qiáng)制996但是會(huì)給足加班費(fèi)，我會(huì)選擇留下。我認(rèn)為作為年輕人，正是事業(yè)的奮斗期。趁著年輕多干點(diǎn)活，并以此能夠多獲得更多報(bào)酬，還是值得去做的。

我現(xiàn)在每天工作時(shí)間是八小時(shí)，周末雙休，每個(gè)月的薪資基本固定。在我看來(lái)每個(gè)月干多干少工資沒(méi)多大區(qū)別，所以我在工作上沒(méi)有多大動(dòng)力。今天的工作如果不是太急，我就會(huì)拖到明天。這就造成了我工作上比較懶散，每天都像是在混日子。我有時(shí)候也會(huì)思想，感覺(jué)這不應(yīng)該是年輕人應(yīng)該過(guò)的日子。缺乏*，缺乏動(dòng)力，缺乏上進(jìn)心。

如果公司強(qiáng)制996，并能夠承諾多勞多得。我認(rèn)為這樣的工作會(huì)讓我產(chǎn)生濃厚興趣的，即使是累點(diǎn)，但我會(huì)覺(jué)得干的帶勁?？赡苁乾F(xiàn)在確實(shí)是需要改變一下，需要那種快節(jié)奏的工作方式。這種工作制度能夠激起我的斗志，能夠讓我享受到付出后得到收獲的滿足。

我這個(gè)年齡段是上有老下有小，父母需要我去盡孝，給與他們更安逸、舒適的生活。孩子需要我去撫養(yǎng)，給與她良好的教育和生活環(huán)境。而維持這一切的根本就是錢(qián)，所以我需要努力奮斗去掙更多的錢(qián)。996的工作制度能夠讓我實(shí)現(xiàn)這一愿望，即使累點(diǎn)又如何？

有人可能會(huì)說(shuō)工作996，是提前對(duì)自己身體的透支，也剝奪了自己和家人在一起的時(shí)間。不過(guò)我覺(jué)得現(xiàn)在好多工作不是996的人依然也是在透支自己的身體，熬夜玩手機(jī)、打游戲、看電影、逛淘寶等等，這些都是會(huì)影響個(gè)人的健康。休息在家的時(shí)候，又有多少人能夠放下手機(jī)好好陪父母、孩子說(shuō)說(shuō)話呢？

996在中國(guó)的企業(yè)是強(qiáng)制性的嗎？

996icu這個(gè)在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是普遍的，勞動(dòng)法并沒(méi)有在企業(yè)實(shí)施，或者有的情況下，加班工資成立你必須996的要求

如何看待 58 趕集集團(tuán)強(qiáng)制員工 996 加班

互聯(lián)網(wǎng)公司加班常態(tài)若不能持續(xù)，的確不能適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。用”強(qiáng)制“說(shuō)明58也夠牛X，明目張膽違反勞動(dòng)法，不出問(wèn)題則已，出了問(wèn)題，企業(yè)難脫干系。

這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者也比較苦*，但是能怎樣，自己創(chuàng)業(yè)，只怕是要997啦！

生存有許多無(wú)奈，成功方法千千萬(wàn)，只是在以不同的方式輪替，比別人付出更多，也是其中一種。

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