老板拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦

一般情況下當事人應(yīng)當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支

隨著社會經(jīng)濟水平的提高，勞動糾紛越來越多。勞動者的維權(quán)意識也越來越強，但是在解決糾紛中證據(jù)是關(guān)鍵，對于某些未簽勞動合同的勞動者更加的重要。下面是處理勞動糾紛的一些注意事項，可以參照解決老板拖欠工資不給的問題，希望對大家有所幫助！

方法

首先，要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，如雙方簽訂的勞動合同，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊（一般由單位保管，建議先進行勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)?。⒂斜救嗽趩挝缓灻念I(lǐng)料單，單位發(fā)放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話錄音（錄音的技巧建議詳細咨詢律師），單位給繳納社會保險的記錄（到勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)取或者到社保處自行打印后讓社保機構(gòu)蓋章）等。

一般情況下當事人應(yīng)當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支

其次，對于單位沒有繳納社會保險的，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門進行投訴。另外，要證明欠你多少錢，如電話錄音、考勤表、工資單、記工表、加班表（有的地方稱為特勤）等。

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，

最后，如果能證明是勞動關(guān)系的去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，如不能證明存在勞動關(guān)系的就按照勞務(wù)關(guān)系去法院起訴。總之，勞動人事爭議仲裁具有一定的專業(yè)性，為了全面維護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當委托專業(yè)人士。

一般情況下當事人應(yīng)當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支

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老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎？

可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)636f7079e799bee5baa631333365653761系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的*，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

拓展資料

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

最后，發(fā)現(xiàn)老板一直找借口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發(fā)現(xiàn)不對，比如老板跑路等，那么建議就要積極采取措施。如果被拖欠工資的人較多，并且工資總額較大，那么必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。

勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 》勞部發(fā)〔1994〕489號

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償，并可責令其支付賠償金。

克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法*人身自由的手段強迫勞動的；

未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

如果老板拖欠工資不發(fā)工資怎么辦？

你平時就要注意收集證據(jù)，包括你們之間的勞動關(guān)系和考勤表，以及工資發(fā)放的流水，及時向老板討要工資，如果他一直拖欠不發(fā)，建議還是走法律程序，可以先到勞動部門申請勞動仲裁，現(xiàn)在政府對這方面還是很重視的。

老板拖欠工資，又不說不給，一直拖，該怎么辦

一般情況下當事人應(yīng)當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁百委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位度拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成內(nèi)，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調(diào)解和仲裁】勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲容裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

老板拖欠工資遲遲不發(fā)怎么辦？

1、  建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；

2、  《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的。

勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理

3、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；

對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

擴展資料：

無故拖欠工資，是指用7a64e59b9ee7ad9431333366303138人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。

不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：

“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長*可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。

其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>

參考資料：百度百科-無故拖欠工資

老板一直拖欠工資不給怎么辦，怎樣合理合法的討要？

一般情況下當事人應(yīng)當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁來委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位源拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向百勞動監(jiān)察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議度仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調(diào)解和仲裁】勞動爭知議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。道

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