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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

來源:懂視網(wǎng) 責(zé)編:小OO 時間:2024-12-06 19:34:48
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動合同到期,公司不續(xù)簽,需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年,支付1個月工資。?如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下,要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕續(xù)簽是違法的,應(yīng)該支付勞動者賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年,支付2個月工資。?如果員工不續(xù)簽,單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來的勞動條件,員工不續(xù)簽的合同,則單位還是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?用人單位自用工之日起滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期
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導(dǎo)讀勞動合同到期,公司不續(xù)簽,需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年,支付1個月工資。?如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下,要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕續(xù)簽是違法的,應(yīng)該支付勞動者賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年,支付2個月工資。?如果員工不續(xù)簽,單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來的勞動條件,員工不續(xù)簽的合同,則單位還是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?用人單位自用工之日起滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期

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勞動合同到期,公司不續(xù)簽,需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年,支付1個月工資。

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如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下,要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕續(xù)簽是違法的,應(yīng)該支付勞動者賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年,支付2個月工資。

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如果員工不續(xù)簽,單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來的勞動條件,員工不續(xù)簽的合同,則單位還是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


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用人單位自用工之日起滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動合同到期,公司不續(xù)簽,需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年,支付1個月工資。?如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下,要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕續(xù)簽是違法的,應(yīng)該支付勞動者賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年,支付2個月工資。?如果員工不續(xù)簽,單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來的勞動條件,員工不續(xù)簽的合同,則單位還是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?用人單位自用工之日起滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期
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