怎么找老板加工資

對策：1、日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作； 2、 記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來

很多人在公司上班，隨著工作的時間越來越長，做的事情越來越多，可是工資反而沒有怎么漲，想要漲工資，但是卻不知道如何開口。今天，要跟大家分享一下怎么跟領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的方法和技巧，希望對大家有所幫助。在跟領(lǐng)導(dǎo)談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結(jié)，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應(yīng)的總結(jié)和說辭，方便到時候可以從容應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的提問或者為難也可以通過跟領(lǐng)導(dǎo)咨詢漲薪的制度來傳達自己想漲工資的需求和想法。

首先，你要有一個很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一個很會壓榨人的老板，那么，你就不要想著如何提高工資了，直接辭職吧。 再去找一份比你現(xiàn)在的工資高的，待遇好的，明事理的老板。 回歸主題，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手

還可以在領(lǐng)導(dǎo)給我們下達工作任務(wù)時，用開玩笑的方式跟領(lǐng)導(dǎo)傳遞自己想漲工資的意向。有時候由于工作表現(xiàn)好或者其他原因，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的口頭表揚或肯定，這時候可以把握機會，跟領(lǐng)導(dǎo)提漲工資的事。

加薪理由一 付出與所得不符 能主動提出加薪要求者，心態(tài)積極；覺得自己付出很多，工作態(tài)度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“付出”嗎？ 對策：就應(yīng)注重日常積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己

如果實在不好意思開口，可以給領(lǐng)導(dǎo)寫信或者發(fā)郵件，表達出來，這可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發(fā)完郵件給領(lǐng)導(dǎo)之后，看領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)或者怎么處理，然后再做進一步的打算。

目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠，不要攀比許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去

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如何正確的跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪？

俗話說：會哭的孩子有奶喝。升職加薪是每一個職場人都在追求的目標，那么在職場上怎么才算會"哭"呢？

如何正確地跟老板談加薪。

一、你的公司能不能談加薪

這個問題是根本的問題，就是你的公司或單位能不能談加薪，或者有沒有必要去談加薪。比如一些國企事業(yè)編，老師公務(wù)員，工資收入只跟資歷和崗位有位，年頭到了，工資自然能漲上去。資歷沒到，談了也白談，甚至還可能還招人眼紅。

反之，如果是私營企業(yè)，尤其是規(guī)模小和創(chuàng)業(yè)不久的新企業(yè)，規(guī)章制度不規(guī)范，老板沒這個意識或者有的根本就不愿意提，那就必須談，并且需要談判技巧。

二、怎么去跟老板談加薪

設(shè)定心理預(yù)期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。

談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老板發(fā)生爭執(zhí)，如果老板在談話中數(shù)落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之后下次再來。

一定要主動

首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老板的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老板會想到的。

其實，老板要考慮的事情太多了。還有的同學認為“酒香不怕巷子深”、“此處不留爺自有留爺處”，未免有點消極。

選擇在周三下午去跟老板談加薪。

為什么呢？周一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；周五大家都放松了，不愿意再想關(guān)于工作的事，你周五去談就會拖到第二周，而且可能是周一。所以，周三這個"小周末"，大家忙得差不多，并且下午也是一個比較放松的時間，這個時候去談氣氛比較合適。

抓住良機：職責或級別變化

公司內(nèi)部的升職一般有兩種情形，一種是職責的明顯改變，如從高級工程師到部門經(jīng)理，這個升職是要看機會的，畢竟這種職位有限；

另一種升職是級別的變化，如客戶代表升為客戶經(jīng)理，這種升職主要是因為個人能力的提升而獲得的，所以一般比較容易通過個人的努力而得到。

加薪這件事要單獨談。

不要在跟老板談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老板可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發(fā)走，更主要的是顯得你自己不是那么重視。你都不重視了，老板就更不會上心了。

升職加薪需要籌劃。

第三，先做好自己的功課。首先分析一下已經(jīng)在你的目標職位的同事們，你需要提升的地方有哪些？第二，主動找機會與老板交談你要求進步的想法，虛心聽取老板的看法，讓他感覺到你是上進的。

穿著得體。

理由同上，并且還能體現(xiàn)出你的職業(yè)度，試想一下，老板看著一個西裝革履的人和看著一個穿大褂短褲的人，心里的分量會一樣嗎？

提升自己的曝光度

讓與你工作相關(guān)的部門尤其你的老板看得到你的工作表現(xiàn)。這一點非常關(guān)鍵。很多人都認為老板只關(guān)心結(jié)果，其實不然，做事的過程最能反映一個人的工作態(tài)度和能力。一般來說，負責一些公司注重的項目比較有機會提升曝光度。

談之前一定要在心里做彩排。

你怎么跟老板說，老板可能出現(xiàn)哪些回應(yīng)，不同的回應(yīng)你怎么接話，都可以事先在心里想一想，拿張紙出來寫一寫。牢記第一條，我們的目標不是要把局面弄僵。

三、談加薪的禁忌

1.一定一定不要拿其它公司的offer當籌碼。知道死字怎么寫嗎？這樣做你以為是在展示自己的價值，而老板感覺到的是你在挑釁甚至威脅他。所以切忌，有了別家的offer，在心里當做工資參考就行，千萬別和其他人說。

2.不要提同事的薪水?，F(xiàn)在很多公司都是工資保密制度，你在跟老板談加薪的時候如果跟老板說"張三工作能力比我差為什么拿得比我多？"，你這是想跟老板爭一個對錯嗎？贏了，老板沒面子，輸了，更顯得你無能。所以，虧本的買賣咱不做。

3.不要哭窮，而是強調(diào)自己的價值。假如談加薪的時候你跟老板說你上有老下有小??老板心想，就你苦就你難嗎？我還得養(yǎng)著公司這一大幫人呢！所以，談加薪的時候，要強調(diào)自己做好了什么，還能給公司做什么。畢竟老板給你加薪的理由只有一個：你值這么多錢。

具體的表達方式我相信題主更了解老板的風格。但是有兩點很重要，切記不要與部門同事攀比，然后，一般來說，老板都很會表達，萬一你的申請被婉拒，請不要糾結(jié)消沉，把拒絕當成一種歷練吧，老板一定有他的理由。照著老板建議的去做，曙光在前！

怎么開口跟老板 說加工資

你沒等到發(fā)工資的時候好好的表現(xiàn)一下，最好是出色一點，讓老板都看到你的表現(xiàn)，然后到發(fā)工資的那天，老板給你發(fā)工資的時候，你就說辭職，問你為什么你就說工資老是不夠花，然后給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現(xiàn)很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎么回事，老板聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老板他有時也會礙于面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月干的好給你加薪之類的話。那么你就成功了，這是多年來的一點經(jīng)驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老板，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老板你干活也會舒服的，哦了！

如何向老板提出加薪？

非原創(chuàng)：除了一開始在試用期過后提升了一次薪資后就沒有動靜，眼看一年又快過去了，TRAY終于是鼓足勇氣向老板開口要求加薪。結(jié)果是加薪的結(jié)果沒有達到，卻老板將了一軍。原來商務(wù)部門對于公司而言是成本中心，公司對其沒有發(fā)展的計劃，老板也正是在考慮下一年度要不要繼續(xù)存在這個部門，TRAY的加薪要求反而加速了撤銷部門的決定，因此加薪計劃落空。

分析：

對于加薪問題，老板與直屬上司的意志占主導(dǎo)地位，因此適當?shù)牟捎媚嫦蛩季S的方式，在這個過程當中首先需要掌握的是老板對你的態(tài)度。我們可以從這樣幾個方面來洞察老板對你的認可度。

選擇一個時機跟老板進行一次對話。

第一，可以問一下公司的年度計劃，明年有什么發(fā)展舉措，對自己有什么期望和要求；

第二，詢問老板對自己一年的工作的結(jié)果有什么看法和批評建議

第三，弄清老板對公司今年的工作狀況是什么態(tài)度。

第四，了解老板對公司的業(yè)績情況怎么看

第五，詢問老板對誰的表現(xiàn)最滿意，告訴他自己很有發(fā)展的危機感，希望老板能夠推薦學習的榜樣。

綜合六點老板的看法其實就是向他尋求他對你的認可信息。通過以上五個問題可以得到這樣的五個信息。

一，對自身的希望和要求，說明你對公司而言還是很有價值的。

二，是看老板對你的工作是否滿意，有哪些還是需要提高和改進。

三，弄清老板對公司新的一年的工作部署，了解你將要承擔的職責，是提升還是降低。

四，如果是企業(yè)的非核心部門，那么要了解作為企業(yè)成本的你是否可以為企業(yè)的核心做出貢獻，對于企業(yè)而言你的不可或缺是在哪里。

五，知道老板欣賞的人，可以看到你與其的差距

了解這些信息后可以知道你跟老板心中天平的差距，加薪是否有戲。

我認為：

知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，想要順利達到加薪的目的，首先要摸準老板的心思，了解他對你的看法，你的所做他是否滿意，為能否加薪打個底，在此基礎(chǔ)上再運用一些技巧讓加薪心想事成。

在公司工作一年了，怎么跟老板提加工資的事？

　　　　怎么和老板談漲工資

　　1. 提出工資要求前的準備工作

　　在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。

　　準備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業(yè)定工資講究“對外有競爭力，對內(nèi)公平?！? 可以通過招聘網(wǎng)站的薪酬報告，了解本崗位在本行業(yè)、本地區(qū)的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業(yè)的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復(fù)雜一些，一般單位都會規(guī)定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出于謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。

　　準備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數(shù)據(jù)、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找準談工資的時機 在準備好了之后，要找老板比較輕松的時候，公司剛有了好的業(yè)績；忙過了一個大項目；老板不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老板一起喝咖啡，是最好的開口機會。

　　談工資的時候怎么說

　　首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。 其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老板指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？ 談工資的時候，忌敲山震虎，跟老板說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老板感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態(tài)就會變得緊張，并產(chǎn)生防衛(wèi)與排斥，即便答應(yīng)了加薪請求，也會覺得是被*迫的，不太情愿。

　　給老板留出考慮的時間

　　談工資之前需要準備，老板在答應(yīng)漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應(yīng)該加薪；2、加薪之后，是否會影響公司內(nèi)部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。

　　加薪成功之后怎么做

　　老板漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現(xiàn)在工作中，讓老板覺得付出是值得的。 除非老板是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之后在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。

　　被拒絕了怎么辦

　　如果加薪被拒絕，也不要表現(xiàn)得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什么都不表示，但工作還要一如既往。 視老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以將漲工資的要求轉(zhuǎn)化為休假、減工作量、調(diào)崗等其他要求。

　　如果老板對工作能力還有不同的看法，也可以請老板提出明確的標準，留出一個緩沖的空間。老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。

如何跟老板提加工資?

一、單刀直入案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的“內(nèi)幕”：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天?！罢摌I(yè)務(wù)能力和業(yè)績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那么一點點，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當?shù)匾罄习褰o自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來后，老總笑著說：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以后還要倍加努力，公司不會虧待你的！”點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那么勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老板留下一個“干活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。二、行動攻心有的領(lǐng)導(dǎo)并不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信“說得好不如做得好”。對于這樣的老板，你自然要用行動來打動老板的心了。案例：澄江連續(xù)幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。于是他認真總結(jié)了一下，發(fā)現(xiàn)主要是由于自己平時在辦公室里表現(xiàn)得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦干做自己的事，不知道將工作做得更好。點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領(lǐng)導(dǎo)的“芳心”。三、以退為進任何一個聰明的老板都明白，為優(yōu)秀的員工多花一點錢是值得的。但老板畢竟是老板，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊涂時，且糊涂”了。案例：“沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的?！盩ina雖然是公司里的業(yè)務(wù)骨干和銷售部經(jīng)理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了?！拔也粷M意目前的工資水平，現(xiàn)在我能做的要么是跳槽，要么是讓老板加薪?！庇谑荰ina很快遞了份辭職報告，聰明的老板自然明白了，第二天就答應(yīng)給他加薪。點評：記住，你必須是有資格給老板敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，在你打算向老板要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今后更沉重的工作壓力。如果你一直保有良好的業(yè)績記錄，并且始終表現(xiàn)出色———工作努力、具備創(chuàng)造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現(xiàn)有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業(yè)績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老板。何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老板比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業(yè)績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。這很關(guān)鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。你可以從報紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)了解到不少這方面的信息，當然，目前國內(nèi)這方面的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因為受到了調(diào)查方式、地域和行業(yè)的*，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那里了解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業(yè)績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。當然，你本人的心態(tài)也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最后通牒的方式來要求加薪，除非你已經(jīng)準備好走人，而且確實找到了下家。該是和老板要求加薪的時候了。但是，怎么談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老板的辦公室跟他說我要長工資。你應(yīng)該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業(yè)績，你如何為公司爭取到一個關(guān)鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業(yè)績和能力，并強調(diào)因此你對本部門和公司做出的貢獻。如果你一直保有良好的業(yè)績記錄，并且始終表現(xiàn)出色———工作努力、具備創(chuàng)造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現(xiàn)有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業(yè)績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老板。何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老板比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業(yè)績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

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