如何向勞動局投訴

網上向勞動局的投訴方法 勞動局早己更名為，人力資源和社會保障局。簡稱人社局。 可以直接撥打12333，按步驟轉接。 或者直接撥打電 話：(010)84201116 擴展資料 給基本程序： 1.爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2.仲裁委員會收到申訴

我們怎么向勞動局投訴呢？讓小編帶領大家看一看吧~

材料/工具

相關的投訴材料證明

勞動保障監(jiān)察投訴書格式 勞動保障監(jiān)察投訴書(格式) 呼倫貝爾市勞動保障監(jiān)察支隊 投訴人姓名： 性別： 年齡： 工作單位： 工作單位住址： 家庭住址： 聯系電話： 被投訴單位名稱 ： 法人代表(負責人)姓名： 性別： 年齡 ： 單位地址 ： 電話號碼

方法一

直接去找就近的勞動局，去窗口進行提出投訴，一般會帶上相關的材料證明哦~

到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理后先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規(guī)定

方法二

直接打電話向有關部門投訴，其相關的工作人員會處理好這些事情，你只需要提供相應的材料就可以了~

勞動者可以采取下列方式舉報投訴： 1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監(jiān)察機構反映情況; 2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等; 3、撥打服務熱線進行咨詢，

方法三

找到網上投訴網址，打開界面開始進行窗口投訴，其在線人員會為你解答

只要能夠證明事實勞動關系就可以去勞動局投訴，申請勞動爭議仲裁。 用人單位拖欠工資投訴或申請仲裁關鍵在于勞動關系和拖欠工資的證據材料。 一、向勞動監(jiān)察投訴 根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠

擴展閱讀，以下內容您可能還感興趣。

勞動局投訴電話是多少？

勞動局投訴電話統一為12333。

“12333”作為人力資源社會保障體系的國家公益服務電話，主要為公眾提供就業(yè)、社會保險、人員、人才、工資收入分配和勞動關系領域的政策咨詢、信息查詢、服務指南和投訴報告和其他公共服務。截至2016年底，全市已全面覆蓋12333電話咨詢服務，擁有4000多名顧問，接聽電話總數已達8000多萬。

擴展資料：

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼“12333”，之后下發(fā)了《關于開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建后，下發(fā)了《關于繼續(xù)使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業(yè)務政策咨詢及公務員招考等服務。

勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

勞動就業(yè)服務中心主要任務是：負責轄區(qū)內勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務工作；負責轄區(qū)內政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務工作。

受委托承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區(qū)內職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網絡建設工作；負責流動就業(yè)統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

參考資料：7a64e58685e5aeb931333366306432話">人力資源社會保障局—全國統一咨詢服務專用電話

如何向勞動局投訴索要拖欠工資

一、勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權知益的，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

二、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。道

三、投訴文書應當載明下列事項：（一）投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所專和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

四、有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟屬程序辦理：（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；（三）已經提起勞動爭議訴訟的。

在已經被扣押工資，如何向勞動局投訴？

您好！

1.應當向當地zd的勞動監(jiān)察大隊投訴；

2.在勞動監(jiān)察大隊舉報后，填寫相關表格，勞動監(jiān)察部門即會受理；

3.如無書面勞動合同，您應當準備好工牌、工作服或工友證言等證據，在向勞動監(jiān)察大隊舉報的時候提交；

4.根據我國《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律版、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情權況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

希望我的回答能夠對您有所幫助。

老板拖欠員工工資，員工去勞動局投訴，請問勞動局受理后的流程是怎樣的？

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴百，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)度察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限專期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四屬）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。更多追問追答追問假如：12月15日去勞動局備案受理后，協商時，公司原本承諾12月31日結清所有工資，即11月和12月工資。（公司12月11日起已停產），但到期時老板卻以沒錢為理由拒發(fā)，現勞動局說還要待調查再通知。我想問問勞動局那邊受理后他們的流程是怎樣走的？不是第一次去備案時他們就應該責令公司發(fā)放，現不按時發(fā)放不是應該起訴了嗎？為何還要待通知再責令？追答采納有5財富值。

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！?

第四十七條：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”

勞動仲裁是一裁終局，如果在法定期限內未向法院起訴，仲裁就生效了。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：“當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行?！?p>勞動仲裁起訴到法院后，大多數法院按照簡易程序審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。開庭日期大多數在立案后1各月左右。追問勞動局責令公司發(fā)放工資的期限一般為多長時間？如果員工自己去法院起訴，具體手續(xù)又應該怎么辦理的？

一般拖欠員工工資多久，可以上勞動局投訴

只要出現未按照約定發(fā)放員工工資的行為，就屬于拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監(jiān)察部門進行投訴。

根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工7a686964616fe59b9ee7ad9431333431343737作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

擴展資料：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

參考資料來源：百度百科——工資支付暫行規(guī)定

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:0731-84117792 E-MAIL:11247931@qq.com