勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別是什么？

合同制職工：用人單位根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1986）77號(hào)文件和國(guó)務(wù)院令第99號(hào)的規(guī)定，通過(guò)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。包括實(shí)行全員勞動(dòng)合同制單位的全部職工。 勞務(wù)派遣員工：勞務(wù)派遣業(yè)

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別是什么？很多朋友都很疑惑，今天就用通俗易懂的例子給大家解釋解釋，下面一起來(lái)看看吧。

材料/工具

生活常識(shí)

方法

簡(jiǎn)單說(shuō)吧，如果你是甲勞務(wù)公司推薦到乙公司的員工，那么你就屬于勞務(wù)遣制員工，你和甲勞務(wù)公司會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議，你們屬于勞務(wù)關(guān)系。然而，你與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，雖然你在甲公司工作，但是你不是正式員工，只相當(dāng)于臨時(shí)工，相反，你是屬于甲勞務(wù)公司的正式員工。

一類是勞動(dòng)合同制，一類是勞務(wù)派遣制。 這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異。 勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂，勞動(dòng)合同的員工，就是大家平時(shí)所說(shuō)的正式工，大家比較有疑問(wèn)的“定向招聘”也屬于正

同樣，如果你是勞務(wù)派遣制員工，則你的公積金和社會(huì)保險(xiǎn)都應(yīng)該由甲勞務(wù)公司為你代繳，而與乙公司無(wú)關(guān)，乙公司只需支付你相關(guān)的勞務(wù)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)

我們直接和工作單位簽定的勞動(dòng)合同，屬于單位正式員工，這期間沒(méi)有勞務(wù)公司的參與。這樣的員工，發(fā)展前景較好，比較有保障，能夠享受較好的福利。

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班 2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班 不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利、待遇，避免今后麻煩

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制各有優(yōu)劣，

合同工成立的是勞動(dòng)關(guān)系。兩者的主要區(qū)別在于工作待遇和適用的法律不一樣。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞務(wù)派遣的糾紛需要去法院起訴。勞務(wù)合同期滿之后未續(xù)簽，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求同工同酬。 擴(kuò)展資料： 合同工（contrac

如果，你想要進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)激烈的政府機(jī)關(guān)和國(guó)企事業(yè)，則勞務(wù)派遣制是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，進(jìn)去后，再慢慢轉(zhuǎn)正。當(dāng)然，如果只是一般的單位，勞動(dòng)合同制無(wú)疑要好得多。希望對(duì)你能夠有所幫助。（差距在慢慢縮?。?/p>

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)

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正式編制、聘用工、勞務(wù)派遣的區(qū)別

國(guó)家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)聘用合同工(一般)”。

編制人員就是具有國(guó)家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。

非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。

聘用制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。 聘用制是:以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù) 合同工:是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工采取公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、e69da5e6ba90e799bee5baa631333363373831學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得*榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。

實(shí)行聘用合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。

勞務(wù)派遣：

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比珖?guó)人*工委向人力資源及社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，但是目前也沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定。 

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種： 

完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 

轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 

減員派遣：減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 

試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 

短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才 

項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 

晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才 

鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。 

雙休日派遣：以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。 

集體派遣：國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 

請(qǐng)問(wèn)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別？

1、合同性質(zhì)不同。勞百務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同度以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對(duì)受遣人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小。

而勞動(dòng)問(wèn)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)。勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、答勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞回動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和答被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同則不具備上述特征。

參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)合同

參考資料來(lái)源：百度百科-勞務(wù)派遣合同

如何區(qū)別正式編制和勞務(wù)派遣

1、薪資不同：

勞務(wù)派遣和正式編制最大的區(qū)別就是簽訂勞動(dòng)合同的單位不同，這種合同的不同，歸根結(jié)底還是工資福利等待遇的不同，派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多。

2、性質(zhì)不同

勞務(wù)派遣以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。正式編制的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

3、崗位工作不同

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

擴(kuò)展資料：

勞務(wù)派遣的權(quán)利義務(wù)

1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可7a64e58685e5aeb931333431343564以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

3、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。

正式編制人員分類

編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門確定，各級(jí)組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制、事業(yè)編制、銀行編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。

參考來(lái)源：百度百科-勞務(wù)派遣

百度百科-編制人員

國(guó)企合同工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別

一、區(qū)別如下：

1、簽訂合同有對(duì)像不一樣：合同工是與用人單位，勞務(wù)派遣工是與第三方勞務(wù)公司；

2、福利不一樣：合同工是用人單位發(fā)放，勞務(wù)派遣工是第三方勞務(wù)公司發(fā)放；

3、人事e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366306530不一樣：合同工是屬用人單位，勞務(wù)派遣工屬第三方勞務(wù)；

二、兩者簡(jiǎn)介：

1、合同工是與工作單位簽訂正式合同，你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務(wù)公司；

2、勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂正式合同，然后派遣你去現(xiàn)在工作的企業(yè)，你的人事和福利都?xì)w屬勞務(wù)公司的。

擴(kuò)展資料

一、勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等：

1、近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開(kāi)發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；

2、用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。

3、實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

二、采取勞務(wù)派遣，對(duì)用工單位有兩大的好處：

1、是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等用工單位突破用工編制的*；

2、是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。

3、勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開(kāi)支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。

參考資料

百度百科-勞務(wù)派遣工

百度百科-合同工

勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么不同

1.期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定抄期限；勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。

2.解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的襲情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下：

（1）因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法知與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

（2）用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者道協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。本回答被提問(wèn)者和網(wǎng)友采納

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