員工離職保密協(xié)議書如何寫

員工離職后保密協(xié)議書甲方：湖北國(guó)升科技有限公司乙方：孟然身份證號(hào)碼：1202211993020914

現(xiàn)在越來(lái)越多的人會(huì)選擇離開公司，進(jìn)入到另一家公司發(fā)展，但是還是有人不知道員工離職保密協(xié)議書怎么寫，現(xiàn)在就介紹下相關(guān)步驟

方法

首先：文檔的正中間，應(yīng)有文件名稱，甲方一般就是企業(yè)，乙方則為離職員工，且乙方需準(zhǔn)確填寫身份證號(hào)碼。（注意：離職保密協(xié)議應(yīng)在雙方協(xié)議解除了勞動(dòng)合同后，進(jìn)行工資社保及相關(guān)賠償金結(jié)算之前進(jìn)行簽署。）

保密協(xié)議指協(xié)議事間告知另書面或口信息約定向任何第三披露該等信息協(xié)議負(fù)保密義務(wù)事違反協(xié)議約定保密信息披

其次第一點(diǎn)是說(shuō)明雙方解除勞動(dòng)合同的情況，在解除勞動(dòng)合同后，如果離職員工因?yàn)槠溲孕薪o企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，則要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

簽訂保密協(xié)議員工的離職證明，除注明解除勞動(dòng)合同時(shí)間外，還需特別注明競(jìng)業(yè)兩年的時(shí)間

第二點(diǎn)：說(shuō)明需要保密的范圍和情況。且根據(jù)自己企業(yè)特點(diǎn)，再列出其他有可能涉及但不限于的機(jī)密范圍

公司讓簽一份保密協(xié)議內(nèi)容有在本公司離職后兩年不得從事相關(guān)職業(yè)合法，如果簽了，則必須在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)（

第三點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)離職者的保密義務(wù)。第四點(diǎn)則要求離職人員已交還相關(guān)工作的文件、信息，并不得進(jìn)行拷貝備份。

離職保密協(xié)議書范本甲方：___________乙方：___________ 身份證號(hào)：___

第四點(diǎn)則要求離職人員已交還相關(guān)工作的文件、信息，并不得進(jìn)行拷貝備份。

　　1、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位可以要求賠償損失。拒不履行賠償責(zé)任的，用人單位可以到法院起訴解決

最后再補(bǔ)充未盡事宜的解決途徑、爭(zhēng)議解決辦法、協(xié)議的效力。協(xié)議效力的有效時(shí)間一般為兩年、三年。最后離職人員應(yīng)本人簽字并按手印

就您最后補(bǔ)充說(shuō)過(guò)的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說(shuō)公司在法律上是沒理

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員工離職保密協(xié)議應(yīng)該怎么寫

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員工離職后保密協(xié)議書甲方：湖北國(guó)升科技有限公司乙方：孟然身份證號(hào)碼：120221199302091421家庭住址：天e68a847a686964616f31333433623764津市寧河縣寧河鎮(zhèn)魯莊村北街16號(hào)現(xiàn)居住地址：宜昌市伍家崗區(qū)香城尚都鑒于乙方在甲方任職期間已經(jīng)知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，甲方通過(guò)培訓(xùn)、技術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)等方式使乙方掌握了甲方技術(shù)及業(yè)務(wù)方面的機(jī)密內(nèi)容?，F(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系為了保護(hù)甲方正當(dāng)合法的權(quán)益根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等有關(guān)法律法規(guī)本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則甲乙雙方就乙方在離職后對(duì)甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)*義務(wù)經(jīng)充分協(xié)商一致后共同訂立本協(xié)議以資信守。一、保密期限及范圍第一條乙方保證無(wú)論以何種原因離職乙方離職之后應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的或者雖屬于第三方所有或持有但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)直至甲方宣布解密或者商業(yè)秘密實(shí)際上已經(jīng)公開。第二條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密是指不為公眾知悉能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。包括但不限于：一、技術(shù)信息主要包括甲方所銷售的產(chǎn)品信息、客戶信息、客戶相關(guān)賬戶等等。二、經(jīng)營(yíng)信息主要包括合同內(nèi)容、客戶信息、營(yíng)銷計(jì)劃、定價(jià)政策、合作企業(yè)、合作渠道、產(chǎn)銷策略等等。三、管理信息主要包括公司文件、財(cái)務(wù)預(yù)決算、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、薪酬政策及未公開的人事、財(cái)務(wù)信息等等。四、乙方在本合

公司要求離職人員簽署保密協(xié)議，有沒有道理？

用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。

一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

1、高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。

2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人;他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員;他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。

《勞動(dòng)法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)*條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)*期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)*約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)法》第二十四條　競(jìng)業(yè)*的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)*的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)*的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)*期限，不得超過(guò)二年。

保密協(xié)議里面不一定要明確寫明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給予多少。法律有規(guī)定，在競(jìng)業(yè)*期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料：

保密協(xié)議的內(nèi)容：

1、保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。

2、明確保密協(xié)議的主體：保密的事項(xiàng)、內(nèi)容、人員。

3、保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。

4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。

5、謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)*條款：競(jìng)業(yè)*條款有可選擇性，如果約定競(jìng)業(yè)*條款，就需要明確約定期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等等。

6、確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)：約定中需要說(shuō)明確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)，管轄機(jī)構(gòu)要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院。

《勞動(dòng)法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡遝68a84e799bee5baa631333431353433不超過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

參考資料來(lái)源：法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修正本）

財(cái)務(wù)人員離職保密協(xié)議是怎么樣的呢

保密e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333363393664協(xié)議指協(xié)議事間告知另書面或口信息約定向任何第三披露該等信息協(xié)議負(fù)保密義務(wù)事違反協(xié)議約定保密信息披露給第三要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任

保密協(xié)議般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款保密協(xié)議單保密協(xié)議雙保密協(xié)議單保密協(xié)議指另單面負(fù)保密義務(wù)協(xié)議

保密協(xié)議內(nèi)容

1.保密協(xié)議形式：雙簽定保密協(xié)議合同條款

2.明確保密協(xié)議主體：保密事項(xiàng)、內(nèi)容、員

3.保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議期限

4.明確雙權(quán)利、義務(wù)：約定何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密職務(wù)歸屬、文件保存與銷毀式等內(nèi)容

5.謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)*條款：競(jìng)業(yè)*條款選擇性約定競(jìng)業(yè)*條款需要明確約定期限義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等等

6.確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)：約定需要說(shuō)明確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)管轄機(jī)構(gòu)要唯性能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)約定選擇院

保密協(xié)議律責(zé)任

1.于違反保密協(xié)議造嚴(yán)重事我刑規(guī)定侵犯商業(yè)秘密罪

【律依據(jù)】

第二百十九條 列侵犯商業(yè)秘密行給商業(yè)秘密權(quán)利造重?fù)p失處三期徒刑或者拘役并處或者單處罰金；造特別嚴(yán)重處三七期徒刑并處罰金：

（1）盜竊、利誘、脅迫或者其手段獲取權(quán)利商業(yè)秘密；

（2）披露、使用或者允許使用前項(xiàng)手段獲取權(quán)利商業(yè)秘密；

（3）違反約定或者違反權(quán)利關(guān)保守商業(yè)秘密要求披露、使用或者允許使用其所掌握商業(yè)秘密

2.用單位與勞者簽訂保密協(xié)議約定勞合同解除或終止勞者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)*義務(wù)用單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞者違反約定應(yīng)按約定支付違約金

看間約定保密間等等

簽訂保密協(xié)議的員工離職證明怎么開

簽訂保密協(xié)議員工的離職證明，除注明解除勞動(dòng)合同時(shí)間外，還需特別注明競(jìng)業(yè)*兩年的時(shí)間*

員工離職拒絕簽離職保密協(xié)議怎么辦

公司讓簽一份保密協(xié)議內(nèi)容有在本公司離職后百兩年不得從事相關(guān)職業(yè)合法，如果簽了，則必須在競(jìng)業(yè)*期限內(nèi)（一般2年）不得從事相關(guān)職業(yè)，同時(shí)可以按月得到該公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)*約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三度條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)知秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)*條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)*期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)*約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)專*的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)*的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)*的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定屬。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)*期限，不得超過(guò)二年。

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