切勿盲目出國鍍金 選擇適宜的方式來提高就業(yè)優(yōu)勢

隨著國內就業(yè)壓力的不斷增加，部分人就看重了海外留學這一方式。以前，海歸的身份在市場上十分“吃香”，許多企業(yè)都需要這些海外留學生。并且他們往往都會直接跨層工作，而不是從基層做起。但是近幾年，海外留學生的吸引力逐漸降低。

小趙是一名普通的本科生，他為了提高自己的就業(yè)優(yōu)勢，希望可以去國外留學鍍金。他的父母也支持他的選擇，通過辛苦的工作來資助小趙留學的140萬費用?？墒?，小趙在留學5年回國后，所拿到的薪資只有5000元左右，并沒有達到預期的薪資水平。父母也十分后悔，出國鍍金花了近140萬，回國工作卻只能拿著5000的薪水。

這些年，我國一直在加強國內高等學院的教育工作的建設，現(xiàn)在，國內有許多學校的專業(yè)能在世界上有所排名。這就導致，企業(yè)對海外留學生的依賴逐漸降低，即便是國內知名高校的研究生也有能力應對企業(yè)的工作。其次，并非所有的海外留學生都是真正去海外深造了，大部分留學生只不過去海外的一些學校鍍金，其實并沒有學到一定的知識。有時甚至他們鍍金的學校，連國內的一本大學都比不上。

其實，出國留學來鍍金并不適用于所有的家庭。往往條件富裕的家庭選擇出國留學，才是更加明智的選擇，因為他們有辦法讓自己的孩子前往世界上比較著名的高等院校。而普通家庭的孩子，除非是本身學習成績就特別優(yōu)異，不然也就只能去一些知名度很低的國外學校鍍金。然而，在知名度低的學校鍍金是個愚蠢的選擇，因為現(xiàn)在的企業(yè)領導并不傻，應聘者的水準有多高他們都是可以看出來的。

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