怎么計算每月薪資

一、你算得是對的，但也不值得因為109元和公司和公司發(fā)生不愉快，也不建議您通過仲裁的方式來拿回自己的109元，成本太高收益太低不劃算的。 入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。即：1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。2、如

雇主準(zhǔn)確無誤計算雇員的工資有十分重要的意義。一方面，職員工資會影響到公司所得稅，社會福利，醫(yī)療保險和其他涉及費用抵扣的項目。另一方面，如果一個公司的員工費用有重大錯誤，一旦被稅務(wù)局發(fā)現(xiàn)，會面臨罰款。

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工

第1步：確保所有員工加入‘聯(lián)邦工人預(yù)扣薪酬’。

上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。 計算公式：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節(jié)的調(diào)休放假，所以他實際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應(yīng)

所有的雇員剛剛?cè)肼殨r，都要填寫各州的員工‘預(yù)扣職工所得稅證明書’（W-4表）。根據(jù)個人的納稅申報人身份和稅收扣除項目，公司算出相應(yīng)抵減公司所得稅的費用。雖然雇員隨時隨地都可能修改自己的納稅抵扣項目，可是作為雇主，一定要知道自己有足夠自己錢支付薪水。

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工

第2步：計算員工的稅前收入。

1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實際上是四倍，因為在應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)

先算出稅前收入，再計算實發(fā)工資。稅前收入=時薪*工作時間。比如說一個月實際工作40個小時，時薪為15元/時，那么稅前收入為兩者相乘，即為600元。

當(dāng)月薪資＝月薪/計薪天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)+法定假日天數(shù)）*（實際出勤天數(shù)+出勤區(qū)間內(nèi)的法定假日天數(shù)）用21.75天（或174H）去計算當(dāng)月薪資都是不合理的，當(dāng)應(yīng)月出勤天數(shù)大于21.75天或小于21.75時，薪資計算再用21.75就不合理了。此處21.75（174H）只

第3步：察看企業(yè)所得稅扣除表。

1、當(dāng)月實際出勤大于21.75天的，舉例如實際出勤26天。國家規(guī)定的月計薪天數(shù)為21.75天，如超過21.75天的出勤均為周六或者周日上班的，則需要計算該加班工資為2倍。則當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=約定的工資+（實際出勤天數(shù)-21.75）*200%。 2、當(dāng)月實際出勤等于2

根據(jù)不同的稅務(wù)扣除項以及不同的納稅申報者身份（未婚，已婚，暫時分居或是戶主），他們的稅務(wù)扣除數(shù)額不同。通常美國稅務(wù)局會把當(dāng)下最新版本的表格放在網(wǎng)上以供下載,你可以在州審計長的官網(wǎng)上找到聯(lián)邦稅務(wù)扣除表，

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪

第4步：社會保障稅率。

理合法的工資計算方法總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實

員工的社會保障稅=員工收入*一定的比例。公司也要為員工繳納一部分的社會保障費用。比如說，2009年的社會保障稅率為6.2%，最高不超過106800美金，這是員工自己繳納的部分，而單位也同樣要為員工繳納收入的6.2%且最高不超過106800美金的社會保障費用。在2011、2012年，個人繳納的社會保障稅率為4.2%，自由職業(yè)者的社會保障稅率為12.4%且最高不超過106800美金，這也說明那些自由職業(yè)者的社會保障貢獻(xiàn)相對較低，他們從中能獲得實惠。

一、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70

第5步：扣除醫(yī)療保險稅。

你這情況也不能算壓一個月，月底月初就結(jié)上個月工資了，也沒壓你工資啊，所謂壓一個月工資是你在本月末拿工資，拿的確是上一個月的工資，這才叫壓本月工資。

和社會保險稅一樣，醫(yī)療保險稅也是占員工收入的一個固定比例。除此之外，這項費用由員工和公司雙方繳納。比如說2009年公司和雇員的醫(yī)療保險稅率為稅前收入的1.45%；自由職業(yè)者的醫(yī)療保險稅率為總收入的2.9%，但是如果符合特定條件時稅率還能被減低。

《勞動合同法》做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以

第6步：其他扣除項。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月

除了以上的兩種，還有許多其他的稅收預(yù)扣項目。比如說員工的遞延薪酬，工傷永殘等等固定開支。還有一些法庭指定的開支，比如孩子的贍養(yǎng)費。

回答如下： 按國家有關(guān)規(guī)定，每月的上班時間按21.75計算（因為扣除了每周2日的公休及11天的國定節(jié)假日后，平均每月為21.75天），這個月你請假2天，所以你的工資應(yīng)該是：1200-（1200/21.75*2）=1089.66元。 下面是勞動社會保障部有關(guān)工資時間和工

小提示

降低人工計算錯誤，你可以使用電子軟件計算員工工資。它能夠自動根據(jù)員工的稅務(wù)預(yù)扣表格生成對應(yīng)報表，提高工作的效率。

一般私人單位，休息的時間本來就少，一般能保證一月休息4天。一個月休息2天的情況，通常算工資以30天計算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當(dāng)月的工資。 工資是工錢的一種類型，即員工

來源和引文

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

我們公司是一個月休四天的那種，怎么計算工資呢？

1、當(dāng)月實際出勤大于21.75天的，舉例如實際出勤26天。國家規(guī)定的月計薪天數(shù)為21.75天，如超過21.75天的出勤均為周六或者周日上班的，則需要計算該加班工資為2倍。則當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=約定的工資+（實際出勤天數(shù)-21.75）*200%。

2、當(dāng)月實際出勤等于21.75天的，則當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=約定的工資。

3、當(dāng)月實際出勤小于21.75天的，則當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=（約定的工資/21.75天）*實際出勤的天數(shù)。

綜上所述，按照工資支付暫行規(guī)定，用人單位安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以內(nèi)工作的需支付正常勞動合同約定的工資，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

擴(kuò)展資料：

制度計薪日的算法：

月工作日：[365天-104天（為一年52周的雙休日）]/12個月=21.75天

加班費計算案例：

小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費計算如下：

前3天為法定節(jié)假日，每天加班費為3000÷21.75×300%；

后4天為雙休日調(diào)整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%；

以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元

參考資料來源：百度百科-關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

月薪工資怎么算

能不能說得明白點？為什么百度上提問的人都這樣只有自己清楚的。那別人怎么幫忙回答呀。

1。公司規(guī)定怎樣算就怎樣算。

2。按法律規(guī)定就是一個月正常出勤為21。75天。比如你月薪1200。那么就按1200/21。75得你的日薪，再除以8得你的時薪。一到周五加班為1。5倍，周六周日為2倍，節(jié)假日加班為3倍。

3。按公司規(guī)定扣除請假曠工工資。本回答被提問者和網(wǎng)友采納

一個月31天的工資怎么算

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

工資怎么算才正確

理合法的工資計算方法總結(jié)如下：

1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資

2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)

值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實際上是四倍，因為在應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計發(fā)了1倍，加上額外的三倍，總數(shù)是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。

3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關(guān)，是為了內(nèi)部的平衡。

示例及注意事項：

1、如滿勤且未加班的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的約定工資（如5000元）。

2、有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資×實際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。（如2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。

3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計發(fā)加班工資，如不過相抵的則算缺勤。

4、滿勤且有加班的，5000元外再計發(fā)加班工資。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

實習(xí)一個月工資怎么算

10號領(lǐng)上個月22號至31號工資。

8月份的工資，解除勞動關(guān)系時去財務(wù)結(jié)算。

工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)，以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

擴(kuò)展資料

按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

②勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

參考資料來源：百度百科--工資

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