春節(jié)加班工資一般怎么算

2017年春節(jié)加班工資屬于法定節(jié)假日的按三倍工資計(jì)算，調(diào)休日按雙倍工資計(jì)算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節(jié)假期其他時(shí)間按雙倍工資計(jì)算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。（3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

2017年1月27日至2017年2月2日，春節(jié)放假7日。 其中1月27日（星期五，農(nóng)歷除夕）、1月28日（星期六，農(nóng)歷正月初一）、1月29日（星期日，農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*

例如：2018年春節(jié)放假安排為2018年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天，其中，2月16日(初一）、2月17日(初二)和2月18日(初三)，這3天為法定假期。在某些國家單位如醫(yī)院、公安、交警和一些私人性質(zhì)的公司，都會(huì)不可避免的出現(xiàn)，春節(jié)假期加班情況。這些在春節(jié)假期上班，是可以享受到加班費(fèi)的。

僅供參考 2018年春節(jié)假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時(shí)間，其中有四天是調(diào)休兩個(gè)周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果

而春節(jié)加班費(fèi)，分為節(jié)日假期三天和調(diào)休四天，節(jié)日假期三天的加班工資，是正常工資的三倍。而調(diào)休四天的加班工資，則是正常工資的兩倍。春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。

你好，春節(jié)加班勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)期間的初一到初三屬于法定假期的，如果加班，用人單位應(yīng)支付三倍加班工資。中華人民共和國勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞

另外，提醒大家，“日或者小時(shí)工資基數(shù)”在核算確定的時(shí)候，并不是簡單的用勞動(dòng)者平常的月收入除以天數(shù)或者小時(shí)數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，春節(jié)值班加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 1、春節(jié)初一、初二、初三是法定節(jié)假日，在這三天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。用人單位不得以補(bǔ)休

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

春節(jié)加班費(fèi)怎么算？

用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。
其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本回答被提問者采納

春節(jié)加班工資怎么算

你好， 春節(jié)加班的工資計(jì)算，主要根據(jù)以下兩條法條來計(jì)算的《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定、《工資支付暫行條例》第十三條的規(guī)定，春節(jié)初一、初二、初三是法定節(jié)假日，在這三天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。希望能幫到你。追問那請問 我替他上的班 他只需要給我加倍費(fèi)嗎 不需要給基礎(chǔ)工資嗎？本回答被提問者和網(wǎng)友采納

春節(jié)期間國家法定假期是幾天?。考影喙べY怎么算？

　　春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

　　*年春節(jié)假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計(jì)3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。推薦閱讀：國務(wù)院關(guān)于*年部分節(jié)假日安排的通知

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　加班費(fèi)規(guī)定

　　(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

*年春節(jié)加班工資怎么算

1，按《國務(wù)院辦公廳關(guān)于*年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié)從2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。其中法定假日為18-20日，21-24日為休息日調(diào)休。

2，勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條加班費(fèi)的計(jì)算：

（1）日工資等于員工本人月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；

（2）法定假日18-20日，加班工資為日工資的300%；

（3）休息日調(diào)休21-24日，單位可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，或者按本人日工資200%支付加班工資。

3，《勞動(dòng)法》規(guī)定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

擴(kuò)展資料：

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。

參考資料：百度百科-加班費(fèi)

2019年春節(jié)加班工資怎么算

春節(jié)加班工資按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資發(fā)放，即三倍工資。根據(jù)國家《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。所以前三天是三倍工資，后四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。

拓展資料：

春節(jié)假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日國家法定節(jié)假日，初三到初六則為調(diào)休。

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