勞動(dòng)仲裁有什么程序

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。具體分為申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭和裁決四個(gè)步驟和程序。

1．用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條“申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。”第二十九條“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。”

從你所述情況看，公司存在無(wú)故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金。 具體關(guān)于你的問(wèn)題： 1.我是先交辭職申請(qǐng)，再去勞

專家解讀：需要提醒勞動(dòng)者注意的是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然一年的仲裁時(shí)效存在中斷和中止的情況，比方因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效中斷的情形下，從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

1、申請(qǐng)的條件不同調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。2、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵

仲裁時(shí)效中止是指因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的。仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。例外：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁就是在職工與企業(yè)事實(shí)上已形成了勞動(dòng)關(guān)系(或簽合同或未簽)的前提下，主要是解決個(gè)人和單位的勞資糾紛等問(wèn)題。依照《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院下發(fā)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。 而仲裁委員

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去勞動(dòng)仲裁程序該如何走？

勞動(dòng)仲裁程序，我把他簡(jiǎn)單的歸納為：申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭、調(diào)解、裁決5個(gè)程序。1.申請(qǐng)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。3.開(kāi)庭。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行申請(qǐng)人明確請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見(jiàn)等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭會(huì)制作調(diào)解書(shū)。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁是前置程序的嗎，規(guī)定是什么的

1、勞動(dòng)仲裁前置，顧名思義就是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、如果沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就不能到法院起訴；

3、由于勞動(dòng)仲裁必須在訴訟之前，所以叫“仲裁前置”。

在北京申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料？流程怎樣？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要材料：

1、申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。

2、身份證明

申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證明等。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明

如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請(qǐng)人身份證明

申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》，寫明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

辦理流程：

1、申請(qǐng)仲裁。

2、攜帶上述材料向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、領(lǐng)取通知書(shū)。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)電話通知申請(qǐng)人領(lǐng)取通知書(shū)，包括《受理案件通知書(shū)》、《舉證通知書(shū)》和《出庭通知書(shū)》。如仲裁委未受理申請(qǐng)的，領(lǐng)取《不予受理通知書(shū)》。

《受理案件通知書(shū)》用于告知申請(qǐng)人案件已經(jīng)受理和案號(hào)，并告知仲裁員的名字及聯(lián)系電話。

《舉證通知書(shū)》用于告知申請(qǐng)人舉證期限以及逾期舉證的法律后果。《出庭通知書(shū)》用地告知申請(qǐng)人開(kāi)庭的時(shí)間和地址，以及*員及其聯(lián)系電話。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人在一定期間內(nèi)不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就喪失勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求權(quán)的法律制度，其目的在于督促仲裁申請(qǐng)人早日主張勞動(dòng)權(quán)益。該制度對(duì)勞動(dòng)仲裁雙方均有重大影響。

1、普通仲裁時(shí)效：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用普通仲裁時(shí)效。主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金、工傷醫(yī)療費(fèi)也適用普通仲裁時(shí)效。

2、仲裁時(shí)效的中斷：

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

3、仲裁時(shí)效的中止：

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、特殊仲裁時(shí)效：

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的*；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

特殊仲裁時(shí)效適用于主張加班費(fèi)、未休年假工資。

參考資料來(lái)源：北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁網(wǎng)

上海怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？流程有哪些？

仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書(shū)，但是不提交答辯書(shū)的，不影響案件的仲裁。

勞動(dòng)仲裁的流程?

勞動(dòng)者和用人單位的糾紛經(jīng)常出現(xiàn)，當(dāng)雙方在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，需要要知道勞動(dòng)仲裁受理的條件，這樣才能更有利于進(jìn)行相關(guān)的仲裁維權(quán)。那么法律上對(duì)于這點(diǎn)是怎么進(jìn)行規(guī)定的呢?一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件：(l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系。(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(5)有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)。(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。(7)申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料備齊并符合要求。

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