過(guò)年加班工資如何算

2017年春節(jié)加班工資屬于法定節(jié)假日的按三倍工資計(jì)算，調(diào)休日按雙倍工資計(jì)算，即大年初一、初二、初三為

春節(jié)可以說(shuō)是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日中最受重視的一個(gè)節(jié)日了，但如果遇到過(guò)年期間仍然需要工作怎么辦呢？過(guò)年加班工資又要怎么算呢？

方法

一般來(lái)說(shuō)，過(guò)年可以帶薪休假7天，但是法定節(jié)假日只有3天，而另外4天應(yīng)為調(diào)休假。

1，按《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié)從2月18日至24日放假調(diào)休，共7

所以如果在過(guò)年期間加班的話，按規(guī)定是有3天能拿到3倍工資的，即法定節(jié)假日的那3天。另外4天是按照雙倍工資來(lái)計(jì)算的，因?yàn)檎{(diào)休和平時(shí)周末是一樣的

加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付

另外4天調(diào)休假加班的話，只能按照雙倍工資來(lái)計(jì)算，因?yàn)檎{(diào)休和平時(shí)周末是一樣的。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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2017年春節(jié)加班工資怎么算

2017年春節(jié)加班工資屬于法定節(jié)假日的按三倍工資計(jì)算，調(diào)休日按雙倍工資計(jì)算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節(jié)假期其他時(shí)間按雙倍工資計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付636f7079e799bee5baa631333431346361高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

擴(kuò)展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

參考資料來(lái)源：百度百科——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

春節(jié)加班三倍工資怎么算 詳細(xì)計(jì)算公式

按勞動(dòng)法規(guī)定，春節(jié)時(shí)工資為平常日基本工資的三倍，算法來(lái)如下：

基本工資..除以每月的天數(shù)..乘以三源

(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 這是法定節(jié)假日三天的總工資

因?yàn)榉ǘü?jié)假日只有3天，那么你拿460元的只有3天，那么其他時(shí)間別人放假你上班又怎百么算呢？這個(gè)時(shí)候就比對(duì)平時(shí)雙休的加班來(lái)計(jì)算工資了，如下

(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 這是雙度休加班每天的日工資

春節(jié)加班工資怎么算

你好， 春節(jié)加班知的工資計(jì)算，主要根據(jù)以下兩條法條來(lái)計(jì)算的《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定、《工資支付暫行條道例》第十三條的規(guī)定，春節(jié)初一、初二、初三是法定節(jié)假日，在這三天回加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)答工資的300%支付加班工資。希望能幫到你。追問(wèn)那請(qǐng)問(wèn) 我替他上的班 他只需要給我加倍費(fèi)嗎 不需要給基礎(chǔ)工資嗎？本回答被提問(wèn)者和網(wǎng)友采納

春節(jié)加班費(fèi)怎么算？

用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。
其余四天為周百末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒(méi)有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的度百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法問(wèn)》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間答工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安版排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的權(quán)，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本回答被提問(wèn)者采納

*年春節(jié)加班工資怎么算

1，按《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于*年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié)從2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。其中法定假日為18-20日，21-24日為休息日調(diào)休。

2，勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條加班費(fèi)的計(jì)算：

（1）日工資等于員工本人月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；

（2）法定假日18-20日，加班工資為日工資的300%；

（3）休息日調(diào)休21-24日，單位可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，或者按本人日工資200%支付加班工資。

3，《勞動(dòng)法》規(guī)定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

擴(kuò)展資料：

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲e69da5e887aa7a686964616f31333365666266得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。

參考資料：百度百科-加班費(fèi)

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