員工入職需要提供什么材料

新員工交五險(xiǎn)一金需要準(zhǔn)備的材料主要包括本人身份證復(fù)印件、1寸白底照片、個(gè)人信息登記表、社保增員表。

現(xiàn)在很多人都面臨找工作，入職的問(wèn)題，那么大家知道員工入職需要提供哪些材料嗎？

方法

入職的時(shí)候需要填寫(xiě)的資料表。

辦理入職需要交戶口本復(fù)印件是合理的，不違反任何規(guī)定。很多企業(yè)老板為了保險(xiǎn)起見(jiàn)特別會(huì)要求用到戶口本復(fù)印

體檢報(bào)告，確認(rèn)你的健康狀況。

其中根據(jù)入職人員類(lèi)別的不同，入職所需材料也可分為三種，具體如下：（1） 應(yīng)屆畢業(yè)生（未/正式畢業(yè)）

原來(lái)的單位出具的離職證明或退工備案登記表，以此來(lái)證明你已經(jīng)與原來(lái)的單位解除勞動(dòng)關(guān)系；

入職報(bào)到:人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：1.員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記

身份證、學(xué)歷證書(shū)的原件、復(fù)印件。

　　新員工入職流程需要的材料如下：　　1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：　　2、一

.本人發(fā)薪銀行賬號(hào)復(fù)印件。

主要有以下幾點(diǎn)原因:1、員工跟單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，單位是有權(quán)力和員工領(lǐng)取身份證進(jìn)行核驗(yàn)本人信息，

勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等。

1、 辦理報(bào)到手續(xù)。（1） 人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。（2） 新員工填

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新員工辦理入職交五險(xiǎn)需要什么材料？

新員工交五險(xiǎn)一金需要準(zhǔn)備的材料主要包括本人身份證復(fù)zd印件、1寸白底照片、個(gè)人信息登記表、社保增員表。

新員工辦理五險(xiǎn)材料準(zhǔn)備：

1、員工需要提供本人身份證復(fù)印件、1寸白底照片、個(gè)人信息登記表、社保增員表

2、在其他單位曾經(jīng)繳納過(guò)社保的職工填寫(xiě)社保增員表即可。

由單位社保經(jīng)辦人員（一般是人事專(zhuān)員或者行政代辦）帶單位社保證、公章版、參保人員相關(guān)資料到社保部門(mén)統(tǒng)一辦理社保部門(mén)辦理之后，會(huì)下發(fā)社?？ǎㄟ^(guò)社?？梢圆樵?xún)個(gè)人社保繳存記錄。

新員工的住房公積金材料準(zhǔn)備：

1、員工需提供本人身份證復(fù)印件

2、由單位填寫(xiě)住房公積金匯繳清冊(cè)，加蓋公章后，統(tǒng)一提交公積金管理部門(mén)

3、單位提交清冊(cè)后需權(quán)要到指定銀行為職工開(kāi)立個(gè)人賬戶

給新員工的五險(xiǎn)一金辦理好之后，根據(jù)當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金的繳存比例，需每月去當(dāng)?shù)厝松缇掷U納五險(xiǎn)，公積金在當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心繳納。

辦理入職需要準(zhǔn)備哪些

新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復(fù)印件；

4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。

入職培訓(xùn)的目的通常包括以下幾方面：

1、減少新員工的壓力和焦慮；

2、減少啟動(dòng)成本；

3、降低員工流動(dòng)；

4、縮短新員工達(dá)到熟練精通程度的時(shí)間；

5、幫助新員工學(xué)習(xí)組織的價(jià)值觀、文化以及期望；

6、協(xié)助新員工獲得適當(dāng)?shù)慕巧袨椋?/p>

7、幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范；

8、鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度。

入職培訓(xùn)在各種規(guī)模的組7a64e78988e69d8331333366303834織中都被廣泛采用。不同的組織使用不同的入職培訓(xùn)方法。

擴(kuò)展資料：

轉(zhuǎn)正評(píng)估：

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?/p>

入職培訓(xùn)形式可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是傳統(tǒng)型培訓(xùn)形式，主要有：在職培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、講座培訓(xùn)與程序化教學(xué)培訓(xùn)等；另一類(lèi)是新型培訓(xùn)形式，主要有非正規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、試聽(tīng)化培訓(xùn)、模擬式培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，戶外式培訓(xùn)與咨詢(xún)式培訓(xùn)等。

無(wú)論是傳統(tǒng)型培訓(xùn)，還是新型培訓(xùn)形式，皆有其優(yōu)劣性。關(guān)鍵是針對(duì)培訓(xùn)資源，培訓(xùn)對(duì)象等因素特點(diǎn)，將其靈活組合，使其發(fā)揮最大效用。

參考資料：百度百科---新員工入職流程

公司入職需要提供戶口本復(fù)印件，不知道有什么用？

辦理入職需抄要交戶口本復(fù)印件是合理的，不違反任何規(guī)定。很多企業(yè)老板為了保險(xiǎn)起見(jiàn)特別會(huì)要求用到戶口本復(fù)印件，一般是沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)的。

入職襲的一般流程有：

1.一寸免冠照片3張;

2.身份證原件或戶口復(fù)印件;

3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

4.資歷或資格證件原件;

5.與原單位解除或百終止勞動(dòng)合同的證明;

6.體檢合格證明;

7.與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū);

8.建立員工檔案、考勤卡;

9.介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀度公司、介紹同事;

10.將新員工移交給用人部門(mén)。

新員工正式入職需要交哪些材料？

其中根據(jù)入職人員類(lèi)別的不同，入職所需材料也可分為三種，具體如下：

（1） 應(yīng)屆百畢業(yè)生（未/正式畢業(yè)） 

1. 應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議（甲方及乙方一式兩份）；

2. 畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）；

3. 本人身份證復(fù)印及戶口本復(fù)印件；

4. 本人2寸免冠證件照兩張； 

對(duì)于已取得畢業(yè)證及學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供如下材料： 

1. 本人學(xué)歷證明度原件及復(fù)印件（畢業(yè)證及復(fù)印件）；

2. 報(bào)到證原件。

（2）原在寧就業(yè)人員內(nèi): 

1. 本人學(xué)歷證明原件及復(fù)印件（畢業(yè)證及學(xué)位證）；

2. 本人身份證復(fù)印件及戶口本復(fù)印件；

3. 本人離職證明原件；

4. 本人2寸免冠證件照容兩張；

5. 本人就業(yè)失業(yè)登記證。

（3） 外地來(lái)寧就業(yè)人員： 

1. 本人學(xué)歷證明原件及復(fù)印件（畢業(yè)證及學(xué)位證）；

2. 本人身份證復(fù)印件及戶口本復(fù)印件；

3. 本人離職證明原件 ；

4. 本人2寸免冠證件照兩張；

5. 本人暫住證原件。

去勞動(dòng)局辦理員工入職手續(xù)要帶些什么

入職報(bào)到知:

人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

1.員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2.一寸免冠照片3張；

3.身份證原件或戶口復(fù)印件；

4.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

5.資歷或資格證件原件；

6.與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。道

擴(kuò)展資料：

入職手續(xù)：

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況專(zhuān)及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告屬。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

參考資料：新員工入職流程-百度百科

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