員工出勤率如何算

出勤率=本月實際出勤天數(shù)/本月應(yīng)出勤天數(shù)*100%本月實際出勤天數(shù)=本月應(yīng)出勤天數(shù)-請假天數(shù)(不

身為公司的主管人員，知道員工出勤率是十分重要的事，員工出勤率怎么算呢？這里將為大家分享經(jīng)驗

方法

出勤率＝實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%

出勤率的計算公式：出勤人數(shù)÷應(yīng)出勤人數(shù)×100%。假設(shè)一個班總?cè)藬?shù)=100，實到出勤人數(shù)=95則

＝1－缺勤率

其實你說的我不是很明白,我現(xiàn)在告訴你一個基本的.如果你的出勤記錄是如樓上圖中的,1天1個格子,那你算

＝1－（缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%）

全年出勤率=全年實際出勤天數(shù)/全年應(yīng)出勤天數(shù)（除去法定節(jié)假日及周末）*100%表上要有每個人的應(yīng)出

缺勤率＝缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%

出勤率=出勤人數(shù)÷總?cè)藬?shù)，最后要化成百分?jǐn)?shù)。缺勤率＝缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100% 。員工出勤率

應(yīng)出勤天數(shù)：

出勤率是指實際出勤數(shù)與應(yīng)該出勤數(shù)的比率。計算公式：出勤人數(shù)÷應(yīng)出勤人數(shù)×100%。假設(shè)一個班總?cè)?/p>

（1）不同班制，按統(tǒng)一的應(yīng)出勤天數(shù)計算。 應(yīng)出勤天數(shù)＝月歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù),。

關(guān)于出勤率計算方法的提議舉例說明下``現(xiàn)在有A和B兩個人A為MC團老成員，他是公會進

（2）按不同班制，分別計算應(yīng)出勤天數(shù)。應(yīng)出勤天數(shù)＝常日班人數(shù)×常日班應(yīng)出勤天數(shù)＋四班三倒人數(shù)×四班三倒應(yīng)出勤天數(shù)＋ … ＋兩班兩倒人數(shù)×兩班兩倒應(yīng)出勤天數(shù)

出勤率=實際出勤天數(shù)/全年應(yīng)出勤天數(shù)（除去法定節(jié)假日及周末）*100%表上要有每個人的應(yīng)出勤天數(shù)，

缺勤天數(shù)＝事假天數(shù)＋病假天數(shù)＋婚假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋年休假天數(shù)＋工傷假天數(shù)＋曠工天數(shù)

勞保障部：元旦加班費仍按現(xiàn)行辦計算 近報道稱二00吧元旦起加班工資計算按平均每月工作間二0.吧三折算

實際出勤天數(shù)＝應(yīng)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)

出勤率=本月實際出勤天數(shù)/本月應(yīng)出勤天數(shù)*100%本月實際出勤天數(shù)=本月應(yīng)出勤天數(shù)-請假天數(shù)(不

擴展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

員工的出勤率怎么算

出勤率=本月實際出勤天百數(shù)/本月應(yīng)出勤天數(shù)*100%

本月實際出勤度天數(shù)=本月應(yīng)出勤天數(shù)內(nèi)-請假天數(shù)(不記工資的)

本月應(yīng)出勤天數(shù)容=本月自然天數(shù)-（法定休假日+周六周日）公司規(guī)定及法律規(guī)定應(yīng)休息的天數(shù)

(加班的天數(shù)不記實際出勤天數(shù))

員工月出勤率如何計算？

出勤率＝來實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%）

缺勤率＝缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤自天數(shù)×100%。

應(yīng)出勤天數(shù)：

（1）不同班制，按統(tǒng)一的應(yīng)出勤天數(shù)計算。 應(yīng)出勤天數(shù)＝月歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù),。

（2）按不同班制，分別計算應(yīng)出勤天數(shù)。應(yīng)出勤天數(shù)＝常日班人數(shù)百×常日班應(yīng)出勤天數(shù)＋四班三倒人數(shù)×四班三倒應(yīng)出勤天數(shù)＋ … ＋兩班兩倒人數(shù)×兩班兩倒應(yīng)出勤天數(shù)。

缺勤天數(shù)＝事假天數(shù)＋病假天數(shù)＋婚假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋年休假天數(shù)＋工傷假天數(shù)＋曠工度天數(shù)。

實際出勤天數(shù)＝應(yīng)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。

出勤率怎么計算？

出勤率的計算公式：出勤人數(shù)÷應(yīng)出勤人數(shù)×100%。

假設(shè)一個班總?cè)藬?shù)=100，實到出勤人數(shù)=95

則出勤率=95÷100x100%

=0.95x100%

=95%

第二個問題e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad9431333431353239：

某單位共有160名員工，該單位在七月份的平均出勤率為85%，其中女員工的平均出勤率為90%，男員工的平均出勤率為70%。

假設(shè)男員工X人，列出X*70%+(160-X)*90%=160*85%，解得X就是40。

擴展資料：

缺勤率相對出勤率，都是小學(xué)六年級課本中的內(nèi)容。缺勤率的計算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計算公式是：缺勤人數(shù)÷應(yīng)出勤人數(shù)×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點名來統(tǒng)計，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統(tǒng)計。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。

企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時間、規(guī)定地點按時參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工。應(yīng)受到處罰。管理人員檢查出勤情況又稱作考勤?？记谑菍儆诮M織內(nèi)部紀(jì)律的重要內(nèi)容。

除法的法則：　　

（1）從被除數(shù)的高位除起，除數(shù)有幾位，就看被除數(shù)的前幾位，如果不夠除，就多看一位?！　?/p>

（2）除到被除數(shù)的哪一位，就把商寫在哪一位的上面，如果不夠除，就在這一位上商0?！　?/p>

（3）每次除得的余數(shù)必須比除數(shù)小，并在余數(shù)右邊一位落下被除數(shù)在這一位上的數(shù)，再繼續(xù)除。

參考資料來源：百度百科-缺勤率

在Excel中怎樣算員工出勤率?。?！

其實你說的我不是很明白,我現(xiàn)在告訴你一個基知本的.如果你的出勤記錄是如樓上圖中的,1天1個格子,那你算一道個人一個月出勤的天數(shù)這樣算=COUNTA(C2:AG)這樣就可以得出這個人一個月出勤多少天要算版半年的權(quán),那你直接選擇人名,不就一目了然這個人每月的出勤天數(shù)

如何計算個人全年的出勤率

全年出勤率=全年實際出勤天數(shù)/全年應(yīng)出知勤天數(shù)（除去法定節(jié)假日及周末）*100%

表上要有每個人的應(yīng)出勤天數(shù)，實際出勤天數(shù)，出勤率；

出勤率＝實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)；

表頭分：部門/月份/當(dāng)月總?cè)藬?shù)/當(dāng)月合計病假天數(shù)/當(dāng)月合計事假天數(shù)/出勤率；

部門：就是公司所有道的部門；

當(dāng)月總?cè)藬?shù)：即當(dāng)月發(fā)工資的人員數(shù)量；

合計病假天數(shù)/事假天數(shù)：即當(dāng)月總?cè)藬?shù)的請假總天數(shù)；

擴展資料：

企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時版間、規(guī)定地點按時參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工。應(yīng)受到處罰。

管理人員檢查出勤情況又稱作考勤?？记谑菍儆诮M織內(nèi)部紀(jì)律的重要內(nèi)容。權(quán)

公式：出勤率=出勤人數(shù)/應(yīng)出勤人數(shù)×100%

參考資料來源：百度百科-出勤

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