工作年限應(yīng)該如何計(jì)算

本工作單位的工作年限以正式進(jìn)入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日止所有的時(shí)間累積。但不包括本次

現(xiàn)在很多人都很關(guān)心工作年限。那么工作年限如何計(jì)算呢？今天小編為大家具體的講一講，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?em>

材料/工具

工作年限

方法

本工作單位的工作年限以正式進(jìn)入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日

勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽

工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。

從事相關(guān)工作年限一般要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時(shí)間的總和(個(gè)別地區(qū)要求從畢業(yè)后算起)，

工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。

計(jì)算方法如下：取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)?？茖W(xué)歷，工作滿6年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿4

工作人員受過(guò)開(kāi)除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。

本工作單位的工作年限以正式進(jìn)入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日止所有的時(shí)間累積。但不包括本次

不包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長(zhǎng)時(shí)間未上崗等實(shí)際并未參加工作的時(shí)間。

工作人員在中華人民共和國(guó)成立后的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時(shí)間，一律計(jì)算為工作年限。工

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

專業(yè)工作年限如何計(jì)算?

是取得了專業(yè)的資格證后開(kāi)始的工作年限。

例如，有人在*年3有拿到了*資格證，則到了2017年的3月，她的專業(yè)工作年限，就是2年。

工作人員在中華人民共和國(guó)成立后的國(guó)家機(jī)關(guān)、社百會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的度時(shí)間，一律計(jì)算為工作年限。工作人員在中華人民共和國(guó)成立前，參加民主*政權(quán)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間。

工作人員的工作年限按周年計(jì)內(nèi)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。

工作人員受過(guò)開(kāi)除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重容新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。

如何計(jì)算工作年限

本工作單位的工作年限以正式進(jìn)入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日止所有的時(shí)間累積。但不包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長(zhǎng)來(lái)時(shí)間未上崗等實(shí)際并未參加工作的時(shí)間。如甲自2005年7月1日進(jìn)入A公司，實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限為5年。如甲在2008年向公源司提出停薪留職1年的申請(qǐng)，要全日制參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完成后，返回原工作崗百位，則至2010年7月1日，其在A公司的工作年限為4年。 本人的工作年限以正式參加工作的時(shí)間累積數(shù)為準(zhǔn)，一般包括實(shí)習(xí)的時(shí)間，但不包括兩次度不連續(xù)工作之間的待業(yè)時(shí)間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長(zhǎng)時(shí)間未上崗等實(shí)際并未參加工作的時(shí)間。

事業(yè)單位工作年限如何計(jì)算

工作人員在中華人民共和國(guó)成立后的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時(shí)間，一律計(jì)算為工作年限。工作人員在中華人民共和國(guó)成立前，參加民主*政權(quán)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間。

工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431373838的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。

工作人員受過(guò)開(kāi)除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位工人的退休年齡：

全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的;

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

3、關(guān)于退休金的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

2017年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動(dòng)合同制工人)，自2017年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

參考資料來(lái)源：百度百科-工作年限

參考資料來(lái)源：百度百科-法定退休年齡

年休假時(shí)的工作年限是如何計(jì)算的啊？

年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。

即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。

享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

拓展資料：

年休假的工作年限如何確認(rèn)、計(jì)算?        

1、員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù).從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間,以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

2、員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一,在用人單位沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。

3、用人單位制作的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容.它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)的必備條款之一。該內(nèi)容也e69da5e6ba90e799bee5baa631333365663539是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

參考資料：北*律信息網(wǎng)-休假

勞動(dòng)合同法工作年限如何計(jì)算？

勞動(dòng)者在用人來(lái)單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位工作時(shí)間”。軍隊(duì)退伍、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接受安置單源位的連續(xù)工齡。

《中華人民百共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動(dòng)法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和度附則。

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