面試官怎么接待及面試應聘人員

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。面試時有哪些技巧呢？

現(xiàn)在很多大學生都需要進行面試，那么面試官如何接待及面試應聘人員呢？今天小編為大家講講，希望對大家有所幫助。

材料/工具

面試官

方法

首先是去前臺接待：每到招聘的季節(jié)，很多面試者來到公司面試，第一找到的就是前臺，前臺得知面試者的基本信息后，登記基本信息，并且轉(zhuǎn)告HR，引導面試者入座。

一、面試文員，面試官一般會問以下問題：1、有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗；2、對辦公室軟件（word、exc

然后是HR核實身份：面試者已經(jīng)到了指定的面試區(qū)域后，HR會要求查看求職者的簡歷，并且瀏覽、審核求職者的專業(yè)資質(zhì)和學歷。

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。面試時有哪些技巧呢？

接著要求求職者自我介紹：很多面試官在看求職者簡歷的同時，會要求求職者自我介紹，考核求職者的表達能力和邏輯思維能力，并且在自我介紹過程中挑選疑問點進行試探性的詢問。

一、面試官：主要從你的工作經(jīng)驗問起，面試官需要的是你最好有經(jīng)驗，你的經(jīng)驗就職就是他所需要的，所以你做

然后是進入正式面試環(huán)節(jié)：HR會根據(jù)求職者的簡歷針對性詢問，試探簡歷的真實性，并且會詢問求職者的職業(yè)規(guī)劃，為什么離職等等，這個環(huán)節(jié)一般會問到4-6個問題。

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻

接著是簡單的填寫面試結(jié)果：HR面試的時候會填寫面試結(jié)果，這個步奏是很重要的環(huán)節(jié)，如果HR覺得求職者都符合條件的話，會轉(zhuǎn)交簡歷和面試報告給相關(guān)部門的領導，并且進行簡單的面試交接，交代求職者的態(tài)度、學歷、專業(yè)等等。

面試結(jié)束后，面試官讓應聘者反問，背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心

然后是告知相關(guān)部門的領導人進行復試：HR對求職者比較滿意的話，會告知相關(guān)的部門領導人來面試，如果HR對求職者不滿意的話，會委婉的拒絕求職者先回去等通知。

見面時說“Good morning Sir/Madam”，“Nice to meet you”.

最后確認部門領導人的面試結(jié)果：如果求職者通過了部門領導人面試的話，HR告知上班時間，并且傳達入職需要提交的資料等等。

不管面試官問你什么樣尖銳或刻薄的問題，首先就要鎮(zhèn)定自若，避免緊張或心跳加快。如果你覺得自己有可能回答

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面試提問技巧

有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡住了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功；反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?（1）缺乏自信

最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得有必要接納。

（2）急問待遇。

“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇，無可厚非，但是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

（3）不合邏輯。

考官問題：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。

（4）報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。

（5）本末倒置

例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問題：“請問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

（6）不當反問

主考官問題：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問題：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

（7）拿腔作調(diào)

本文前面的那位從新加坡回國的工程師就有意無意地犯了這個毛病。沒有人喜歡和拿腔作調(diào)的人說話。

有的人愿意在漢語中夾外文。在許多場合，這個習慣令聽的人不悅——你說深了人家不懂，你說淺了人家覺得沒有意思。不用說去面試，就平時說話而言，這個土洋結(jié)合的腔調(diào)也有做作賣弄之嫌。

面試時還要注意下面一些語言上的問題：

（1）抓住語言的細節(jié)

無論你的求職體驗多么豐富，當你面對一份期望已久的工作時，表面雖然十分鎮(zhèn)靜、侃侃而談，然而內(nèi)心卻是謹小慎微，沒有絲毫放松。其實，面試過程中一些看似微不足道的細節(jié)問題不容忽視，如果能對它多一些關(guān)注，并力求表達的效果，這將有助于提高對方對你的評價，有助于你的臨場發(fā)揮以及營造面試的良好氣氛。

打破沉默。面試之初，大多數(shù)時間都是保持沉默，不是應試者主動發(fā)言，而是等待面試官打開話匣。面試過程中，應試者又出于種種顧慮，害怕主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)尷尬場面。

即便有人偶爾打破沉默，語音語調(diào)也相當生硬，顯得極不自然，與這種場面很不協(xié)調(diào)。其實，無論是面試前還是面試中，面試者主動致意或與對方交談，都會給對方留下熱情和善于溝通的良好印象。

積極應答。在面試過程中，面試考官經(jīng)常會提出一些讓應試者難以作答的問題。對此很多人不是面紅耳赤、表現(xiàn)拘謹，便是敷衍幾句，不從正面去回答考官提出的問題。比如說面試官問題：你為什么5年中換了3次工作?有人也許會以工作困難、上級不支持等為由，替自己辯護，而不是告訴面試官：從事不同的工作，可以增長自身的知識，自己也因此變得成熟起來。

善于向面試官提問。面試中往往會遇到這種情況：不該問的你去問，而該問的不問。比如有些人在面試中打斷面試官談話而提問，這就屬于不該問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，等到有提問機會時不是沒什么問題可問，便是所提的問題沒有絲毫價值。而事實上，一個善于提問的人表明他有較強的表達能力和思維能力，這種人會讓面試官刮目相看。

不“套近乎”。大多數(shù)面試考官是具備一定專業(yè)素質(zhì)的。他們最討厭的便是喜歡套近乎的應試者，因為面試過程中雙方保持的關(guān)系過于親密或過于疏遠都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在面試時詳細地陳述自己的專業(yè)經(jīng)驗與技能。應試者最明智的作法636f7079e799bee5baa631333431346338是列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚你所應聘的單位，讓對方感覺到你確實對這家公司有興趣。

巧妙收場。很多求職應試者不知該如何給自己的面試劃一個*的句號，他們有的因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會顯得手足無措。其實，面試結(jié)束時，應試者不妨表達你對應聘職位的理解：充滿熱情地告訴對方你對應聘的此職位感興趣，并詢問公司的下一步安排；最后應面帶微笑和面試官道別，并對面試官的接待表示感謝。

（2）面試需要回答的十個問題

你是一個怎樣的人。一般而言，在面試時你必須簡潔明快地在兩分鐘之內(nèi)將你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長做一個介紹。然后，用自己工作中的成績證明你是個精干、穩(wěn)重、積極進取的人。要給人留下練達而誠懇的第一印象。

你為什么要從事這個工作。此時，你切不可猶豫，而應當機立斷，不妨坦率地告訴對方：我從事這份工作對貴單位來說很有必要。此問題主要是考查你的判斷能力以及你說話的態(tài)度，更主要的是窺探你的求職動機。拖泥帶水或故意做作的對答只能使你處于不利的地位。

你能為我們做些什么。這個問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認識，看你是否真有潛力，溝通交往能力如何。如果你事前對該企業(yè)的一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計數(shù)字有所了解就不難回答了。假如你的回答客觀而全面，又具有針對性，那么你就會得到招聘者的關(guān)注。

你有什么長處。對于回答這個問題，要有所謹慎，但也不可失去這個展現(xiàn)自我的機會。你可以談自己的興趣、熱誠、做事果斷、意志堅強等。面試是有時間限定的，要將自身主要的特長展示給招聘者，并深深地打動招聘者的心。

你有什么弱點。這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，這是考官在測試你的自控能力。你最不能說的是“我記不起曾經(jīng)失敗過”，這種回答只能表明你是一個不敢面對現(xiàn)實的人，或被人以為你過于圓滑、缺乏坦誠。最好的辦法是把你的弱點用“優(yōu)點”表達出來。

哪種類型的領導你最喜歡。千萬記住絕不能踏入對領導評頭論足禁區(qū)。因為讓人討厭的領導每個單位都有，也許，他就坐在你對面。如此直言回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領導人物作為崇拜的偶像，也可以機敏地將話題引開：“我喜歡能干、有魄力、有領導才能、給我嘗試機會、肯及時指導批評我的領導?！?p>你有何值得驕傲的成績。面對這樣的提問，你若啞口無言就表明你是一個水平一般的人，你最好舉幾個成功的事例，然后對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲。”這樣招聘者會認為你坦白又不乏謙虛。

你要求的薪酬是多少。如果你認為這是一個必須直面的問題，你最好是充滿信心地抬高自己的身價，但也不能過分地抬高，這個度就靠你去把握了。

你有其他問題需要提出嗎。你要知道聰明的問題往往能給人留下深刻的印象，回答“沒有”是不可取的。機智是平時生活的積累，不是任何時候都能脫口而出的。你不妨簡略地詢問一下本單位的業(yè)務范圍以及領導希望你完成的任務。

為什么說你是做這份工作的適當人選?；卮疬@種問題時你可以借用一句精辟而又極富哲理的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識、能力、經(jīng)驗，使你充滿自信。或許，你還會遇到其他實在不會或不想回答的問題，這時你就要勇于坦率承認或斷然拒絕，只有這樣，你才能避免尷尬場面的產(chǎn)生。也有的主試者會問及你不可能答出的問題，目的是考查你的心理素質(zhì)如何。在這時能果斷地拒絕是非常理智的，這表明你對事有自己的立場。

在各種企業(yè)大裁員、大學畢業(yè)生遍地是的情況下，如果被用人單位拒絕，不要認為有什么稀罕。你要明白：只有做了充分的心理準備，從容自若，才有成功的可能性。與其畏首畏尾，不如破釜沉舟勇敢地面對可能出現(xiàn)的各種情況，做出恰如其分的回答。

（3）正視“缺點”，需要坦誠

承認缺點，不僅能使自己獲得一種好的結(jié)果，而且也給人一個良好的印象。大多數(shù)人不敢正視自己的缺點，這都是他的虛榮心在作怪，或者內(nèi)心根本不想認錯罷了。面試也如此，有些求職者，尤其是女性，當別人提起自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，往往在潛意識中擺出一副防御姿態(tài)，甚至惱羞成怒。這是不對的，須知你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會給人留下固執(zhí)己見的形象，從而招致“狂妄自大”的評價。那么，怎樣在面試中正確對待自己的“缺點”難題呢?如果自己有缺點，最好的辦法就是勇敢地承認它。為自己的缺點辯護是無知、愚蠢的表現(xiàn)，重要的是使對方在感情上接受你談及自身缺點?！澳銥槭裁戳艏夁^一年?”主考官這樣問，你該如何回答呢?你可以回答：“我也覺得留級一年是不可取的，當時我擔任社團的負責人，心思全用在社團活動上，反而忽略了自己的學習，等我意識到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我在社團活動中我也有不少的收獲，可是一想到自己因此而耽誤了學業(yè)，就覺得自己該好好反省，這是我心中的一塊傷疤，我更不愿這種事在我身上再發(fā)生?！碧孤实爻姓J自己的缺點，主考官會因此認為你是個知錯就改的人，在心理上也會認同你的選擇，從而公正地對你做出評價。

有的“缺點”并不是真正意義上的缺點，比如犯什么錯了，它只是種的誤會，這時，你應及時澄清事實，消除對你的誤會，縮短與對方心理上造成的差距。有一位*子弟，他到一個普通公司去求職面試，他這樣介紹自己：“我的父親是*，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但我自己的衣服從來都是自己洗，一些力所能及的家務活也是我親自動手做。因為我從小便生活在這種環(huán)境，也從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司，即使有再苦再累的工作，我都能接受?！边@位求職者抓住自己是*子弟出身，是容易引起人們對他產(chǎn)生不能吃苦的看法的關(guān)鍵點，從自己的生活環(huán)境入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以至讓對方了解自己有吃苦耐勞的品質(zhì)，這與對方的用人觀點相一致。這樣一來，就拉近了雙方的心理距離，使對方覺得你在各方面都和他們一樣。

有的考官喜歡對那些表現(xiàn)不錯的考生提出一些令人頭痛的問題：“從事某項工作，你的缺點或不足表現(xiàn)在哪個方面?”有的應聘職者生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問題：“您說呢?您給我指出來好嗎?”等等；有的應聘者干脆實話實說：“我的缺點就是工作散漫，討厭紀律約束?！痹噯栠@樣的應聘者誰敢聘用?而另一部分應聘者的回答卻令考官大為滿意，他們既不回避自己的缺點也不是直截了當?shù)鼗卮疬@個問題，而是聯(lián)系實際，談自己正在努力克服和能夠改正的缺點，談理想與現(xiàn)實的差距，講那些看起來是缺點但對某項工作有益的個性，比如“我很笨，但是很忠誠”等等，既體現(xiàn)了謙虛的美德，也正面回答了這一難題。

心理研究表明，在人際交往中存在三種狀態(tài)，一是權(quán)威式、二是理智式、三是沖動式。而在面試中更需要進入一種理智式的交往狀態(tài)，而理智來自于充分準備以及深思熟慮，而不是一種心血來潮的沖動。

有缺點并不可怕，可怕的是不敢正視、進而改正自己的缺點。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是完全可以轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認識缺點，踏踏實實地改正缺點。

對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使別人對你的評價向好的方向發(fā)展。

（4）電話中的印象很重要

如今，求職者大多時候首先與用人單位進行電話聯(lián)系，在某種意義上說，求職實際上是從打電話開始的，電話在一定意義上起著投石問路的作用。在求職電話中給對方樹立一個良好形象直接影響到后面的筆試、面試。所以，打求職電話一定要注意禮儀與技巧。

要想在電話中給對方留下良好的第一印象，首先要做到彬彬有禮、思維敏捷、談吐大方得體，歸納起來，通過電話求職時需要注意以下幾點：

選擇適當?shù)耐ㄔ挄r間。這就要求你對受話人的工作時間及生活習慣有所了解，從而選好打電話的時間。比如，白天最好選在早晨8點以后，節(jié)假日可以稍晚一些，晚間則應在22點以前，中午12點到下午2點之間不要打電話，因為這段時間對方正在休息。如果是給單位打電話，就要極力避開剛上班或快下班這兩個時間段。

列出通話的要點。在電話中向?qū)Ψ秸f些什么內(nèi)容，通話時間該是多長，打電話前應做到心中有“譜”。如果怕到時想不起來，可以事先列出通話提綱，理好說話的順序，并準備好與通話內(nèi)容有關(guān)的資料。電話撥通后，應先向?qū)Ψ絾柡?，隨后你可以問題：“您是某某單位嗎?”在得到對方肯定的答復后，再說明自己的身份和意圖。要用簡潔的語句描述自己的特長和技能，重點介紹自己的經(jīng)驗，并禮貌地詢問對方是否有適合自己的職位。通話的時間宜短不宜長，一般控制在3～5分鐘為好。

注重通話的方式。在與對方的談話中，不僅要用“您好”、“謝謝”等禮貌用語，而且還要適時地調(diào)整自己的語氣語調(diào)。因為電話是聲音的傳遞，雖然雙方是通過電話交流，可別忘了你的聲音往往代表了你的形象。因此，在通話時要態(tài)度謙虛、聲調(diào)溫和且富有表現(xiàn)力，讓對方很輕松地明白你的意圖。

注意傾聽電話的方式。打電話時要仔細傾聽對方講話，有必要時還可以邊聽邊記。同時，還要禮貌地回應對方，比如適度附和或者重復對方話中的要點，不能以“是”或“好”去簡單地作答，要讓對方感到你一直在傾聽他的講話。最好不要輕易打斷對方的談話，這樣表示你對對方的尊重。通話結(jié)束要禮貌地向?qū)Ψ秸f“再見”，將電話突然掛斷，或是對方暗示可以結(jié)束談話時連一句禮貌用語也沒有，這些都會使你的形象在對方眼中大打折扣。

面試時怎么自我介紹?

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原發(fā)布者:anya8710

面試時如何做精彩的自我介紹 --------------------------------------------------------------   在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，e799bee5baa6e4b893e5b19e31333433623761因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：   一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。   二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。   三、 注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。   四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。   五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。 

在招聘和面試文員時，面試官一般會問什么樣的問題？

一、面試文員，面試官一般會問以下問題：

1、有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、對辦公室軟件（word、excel、PPT）熟悉不；

3、文筆怎么樣；

4、你認為怎樣才能做好一個文員的工作。

二、面試官提出以上問題是想了解：

1、應聘者對文員這份工作的工作內(nèi)容和工作職責熟不熟e79fa5e98193e4b893e5b19e31333365653163悉；

2、應聘者是否符合文員的基本崗位要求（熟悉辦公軟件、文字編輯能力較好）；

3、考察應聘者對文員工作的看法和平時工作的態(tài)度。由于文員的工作比較繁瑣，所以特別要求細心、有耐心，并且有責任心。

其實所謂的文員也就是文職人員，即主管經(jīng)理之助理之類的。但是在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務（接待客人、掃地、清潔衛(wèi)生、購買辦公用品等）之類的工作?？傊急容^繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協(xié)助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作（公司不同會有具體的要求：就是指對電腦的操作內(nèi)容和熟練程度有所不同，當然少數(shù)公司可能也不需要電腦的），一些大的公司對語言也有所要求的（普通話，英語之類的），另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質(zhì)（工作態(tài)度、思想品德、工作能力等）。

面試官提問技巧

連串式提問：

即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。

開放式提問：

所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答*。

非引導式提問：

對于非引導式提問，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。

封閉式提問：

這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。

引導式提問：

引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應試者答一句。這類問題主要用于征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。

假設式提問：

主考官為應試者假設一種情況，讓應試者在這種情況下作出反應，回答提出的問題。進而來考察應試者的應變能力、解決問題的能力、思維能力。

壓迫式提問：

主考官會故意制造一種緊張的氣氛，給應試者一定壓力，通過觀察應試者在壓力情況下的反應，來測定其反應能力、自制力、情緒穩(wěn)定性等等。

延展回答：

面試技巧：

如何回答問題：

把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

如何消除緊張：

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。

如何運用語言：

面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。

如何運用手勢：

在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。

面試中的基本禮儀：

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333365643661感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

作為面試官，對行政管理方面的面試會問些什么？作為應聘者，應注意什么？

一、面試官：主要從你的工作經(jīng)驗問起，面試官需要的是你最好有經(jīng)驗，你的經(jīng)驗就職就是他所需要的，所以你做過的很上手的工作在有機會的情況下都說出來；其次他會問一些他們公司需要你做的事情，問你有沒有做過，你的回答是說做過，回答不要吞吐；一般誰也想不到他們問什么，只能猜，所以下面給你列幾條面試官的問題： 1、如何有效做到信息的上傳下達、上請下報？ 能夠準確、流暢、清楚、簡潔地闡述有效做到信息的上傳下達、上請下報的方法和程序。能夠談到：發(fā)現(xiàn)實際工作中的問題并及時上報并予以高效率地協(xié)調(diào)解決，能協(xié)助決策層作出正確的判斷。 2、如何有效協(xié)助后勤工作？ 按照公司的有關(guān)制度，及時了解后勤的相關(guān)事項，根據(jù)需要積極高效協(xié)助相關(guān)的后勤服務工作，取得顯著成效，直接主管滿意。 3、在電話接轉(zhuǎn)工作中應注意的事項 ：（1）有權(quán)根據(jù)上級主管指示或?qū)嶋H情況決定是否接轉(zhuǎn)電話；（2）接轉(zhuǎn)電話態(tài)度禮貌、用詞恰當；（3）接起電話時首先應自報單位名稱，要詢問對方單位名稱及所屬部門，接轉(zhuǎn)電話時為指定受苦話人提供便利；（4）當正在通電話，又碰上客人來訪的時候，原則上應先招待來訪客人，此時應盡快和通話對方致歉，得到許可后掛斷電話。不過，當電話內(nèi)容很重要而不能馬上掛斷時，應告知來訪的客人稍等，然后繼續(xù)通話，等通話結(jié)束后再招待來訪客人。 4、如何進行有效的辦公用品管理？ 嚴格遵守公司有關(guān)辦公用品管理制度的要求，及時準確購置、保管、發(fā)放和盤點公司的辦公用品、做到無浪費、無差錯、無遺漏、并且及時認真登記，要有完整清晰的工作記錄。 5、如何有效組織公司接待工作和會務管理工作？ 接待和會務的準備工作要充分，接待要有禮貌，保證實際影響良好，能夠認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高接待和會務管理工作的水平。 6、闡述行政管理的工作程序 能夠準確、流暢、清楚、簡潔地闡述行政管理的工作程序。按你做過的工作經(jīng)驗來回答。 7、簡述日常所負責的行政事務的具體內(nèi)容 ：（1）幫助公司各部室訂閱需要的報刊、書籍、雜志；（2）各部室的印章刻制、物品速遞、信件郵寄、名片印制工作；（3）公司員工邊防證辦理工作。 8、如何有效進行信報的分發(fā)工作？ 掌握公司各部室信報訂閱信息，及時分發(fā)公司領導和各部室的報刊和信件，無遺漏，發(fā)現(xiàn)問題及時跟蹤處理，及時認真完成郵件收發(fā)登記工作，無任何錯漏。 9、如何有效完成公司領導交辦的工作？ 根據(jù)總經(jīng)理的指示，做好總經(jīng)理日常工作安排，承辦總經(jīng)理或其他領導班子成員臨時交辦的事項，發(fā)現(xiàn)領導班子臨時交辦事項中的問題要及時匯報并提出可行意見，并能及時總結(jié)工作經(jīng)驗用于指導今后的工作。 10、公文起草工作中需注意哪些事項？ 公文擬稿要符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定；擬寫文稿要達到：情況確實，觀點明確，條理清楚，文字精煉，書寫工整，標點準確，篇幅簡短；文稿中的人名、地名、數(shù)字、引文要準確，日期應寫具體的年、月、日；文稿中如要引用某公文，應當先引標題，后引發(fā)文字號；用詞要準確，用字要規(guī)范。 注意：有的公司還會測試你的計算機運用能力，比如OFFICE軟件的運用，以及打字速度，制表等。 二、做為應聘者7a686964616fe4b893e5b19e31333335326131，你注意禮貌用語，雙手遞簡歷，坐姿正確，著裝最好是正式點的，面試時盡量要實是求事，不要緊張，不緊張才能發(fā)揮更好。最后建議你再看看面試者應注意的問題，可以在一些招聘網(wǎng)站看文章，如51JOB，智聯(lián)，英才等，在百度里搜也行。 好了，這些都是一條條幫你整理出來的，希望對你有幫助！我也正在找工作，是人力資源方面的，祝我們早日找到稱心的工作：）

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