員工入職辦理流程是什么

入職報到:人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：1.員工填寫《應聘登記

現(xiàn)在很多大學生都在進行找工作，那么員工入職辦理流程是怎么樣的呢？今天小編為大家講講員工入職辦理流程，希望對大家有所幫助。

材料/工具

入職

方法

首先準備的資料：

核實證件新員工入職當天，需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證、職業(yè)資格證等原件供審核，同時收取以上證件復印

身份證復印件2份，本人戶口頁復印件1份；近期一寸免冠照片1張；二寸電子照片1張，一般用于工卡照片

企業(yè)首次辦理社會保險程序如下：一、企業(yè)需要攜帶如下證件：1、單位法人代表身份證復印件并加蓋公章;2、

然后是畢業(yè)證書、學位證書復印件1份，其他相關(guān)證書復印件；與原單位解除勞動合同證明原件；國家二級乙等以上醫(yī)院的體檢報告原件

辦理報到手續(xù)辦理流程：1、人力資源部接收新員工復試通過證明及相關(guān)個人資料。2、新員工填寫《員工檔

然后人事根據(jù)新員工提供的準確資料建立新員工檔案，請新員工填寫入職登記表，記錄準確的入職日期、提供身份證復印件、學歷及相關(guān)資格證書復印件等入職資料。

需要以下材料：1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或戶口

然后一般新員工入職的當月就應該繳納五險一金，以此需要辦理社保增員，確保員工能夠及時繳納，并且下發(fā)新員工入職工資等事宜給財務(wù)，確保財務(wù)薪資能準時、準確發(fā)放。

新員工入職需要辦理的手續(xù)在每個企業(yè)都是不同的，這個沒有標準模式。一般會有以下工作：1、為新員

最后一般對新員工都會有入職培訓，需要提前安排入職培訓時間，提前通知培訓人員準備培訓資料，并且也需通知到新員工本人參加相關(guān)培訓工作。

企業(yè)首次辦理社會保險程序如下：一、企業(yè)需要攜帶如下證件：1、單位法人代表身份證復印件并加蓋公章;2、

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去勞動局辦理員工入職手續(xù)要帶些什么

入職報到:

人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

1.員工填寫copy《應聘登記表》，并交驗各種證件：

2.一寸免冠照片3張；

3.身份證原件或戶口復印件；

4.學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

5.資歷或資格證件原件；

6.與原單位解除或終止勞動合同的證明。

擴展資料：

入職手續(xù)：

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全zhidao公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

參考資料：新員工入職流程-百度百科

新入職員工公積金辦理流程是如何的

一、新開戶：員工從未交過公積金

1、首先需要到當?shù)毓e金管理部辦理單位開戶手續(xù)。

單位開戶需要資料：

（1）單位公章、財務(wù)章、法人章。

（2）單位設(shè)立批準文件。

（3）營業(yè)執(zhí)照正本及副本、營業(yè)執(zhí)照組織機構(gòu)代碼證。

（4）稅務(wù)登記證正本及副本。

（5）經(jīng)辦人(專管員)身份證、法人身份證。

（6）工資發(fā)放表。

（7）職工繳存清冊、職工名冊 。

以上材料需用A4紙復印一式兩份。

2、個人開戶：根據(jù)職工名冊(清冊)搜索辦理個人開戶。

3、公積金繳存分配：合計出公司需要給員工繳存的公積金總數(shù)，并到公積金中心告訴的銀行去交費。

4、為新員工員工辦理公積金轉(zhuǎn)移流程。

二、員工從其他單位轉(zhuǎn)入的 

1、員工原來開過公積金帳戶且在原單位內(nèi)部封存的：

（1）通知員工原單位，由對方單位為該員工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）在收到對方單位的公積金開戶銀行寄出的《職工公積金轉(zhuǎn)入通知書》后才可以為其交繳公積金。

（3）之后同樣填寫以上一式三聯(lián)的《公積金變更清冊》、一式三聯(lián)的《公積金匯繳書》

2、員工原來開過公積金帳戶且?guī)粼诠e金管理中心封存辦公室的：

（1）由新單位辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）填寫：一e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366303737式二聯(lián)的《公積金轉(zhuǎn)移通知書》,先把通知書交到公積金經(jīng)辦行（建行）。

（3）收到開戶銀行寄出的《職工公積金轉(zhuǎn)入通知書》后，填寫：一式三聯(lián)的《公積金變更清冊》、

一式三聯(lián)的《公積金匯繳書》

另外地址留錯了，最好到銀行去改，否則將來會有麻煩。

查詢公積金，可以到你辦理公積金中心的大廳自助查詢，也可以打電話到公積金中心查詢，還可以到公積金中心的網(wǎng)站上查。

擴展資料：

單位不依法給職工辦理、繳納公積金的罰則：

1、《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定：

"違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。"

2、《住房公積金管理條例》第三十八條規(guī)定：

"違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。"

3、《住房公積金管理條例》第三十九條規(guī)定：

"住房公積金管理委員會違反本條例規(guī)定審批住房公積金使用計劃的，由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)行政主管部門會同同級財政部門，依據(jù)管理職權(quán)責令限期改正。"

參考資料：百度百科-住房公積金

百度百科-公積金

百度百科-住房公積金管理條例

新員工入職基本流程和相關(guān)手續(xù)是什么？

核實證件

新員工入職當天，需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證、職業(yè)資格證等原件供審核，同時收取以上證件復印件各1份。碩士研究生同時收取本科畢業(yè)證、學位證復印件。

非應屆畢e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333365633964業(yè)生需同時提供原單位離職證明。

2. 簽訂勞動合同或者實習協(xié)議

已經(jīng)畢業(yè)的新員工需簽訂勞動合同。

未取得畢業(yè)證的在校生提前上崗實習，需簽訂實習協(xié)議。拿到畢業(yè)證、學位證之后，需攜帶原件及復印件，到人事處簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)入試用期。

3. 人事處開具新員工報到證

新員工持報到證到所在部門報到。

4. 發(fā)放《新員工上崗引導表》

《新員工上崗引導表》請于2周內(nèi)提交人事處存檔。

5. 個人檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：

6. 人事處將新員工基本信息錄入HR系統(tǒng)。

入職手續(xù)：

填寫《員工履歷表》。

發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

向新員工介紹管理層。

帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

更新員工通訊錄。

簽訂《勞動合同》。

入職培訓：

組織新員工培訓。

相應職能專業(yè)技術(shù)培訓。

不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。

企業(yè)如何給新入職員工辦理五險流程是怎樣的？

企業(yè)首次辦理社會保險程序如下：百一、企業(yè)需要攜帶如下證件度：1、單位法人代表身份證復印問件答并加蓋公章;2、組織機構(gòu)代碼證復印件并加蓋公章及原件;3、工商營業(yè)執(zhí)照復印件及原件(復印件各一份)。二、其它需要攜帶：1、公章;2、《職工申報表》;3、新內(nèi)增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一容張;4、農(nóng)業(yè)戶口人員提供農(nóng)業(yè)戶口復印件(復印第一頁和本人頁);5、新增人員同時報U盤 。

新員工入職離職手續(xù)怎么辦理？

辦理報到手續(xù)辦理流程：

1、人力資源部接收新員工復試通過證明及相關(guān)個人資料。

2、新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。 

3、人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。 

4、 通知用人部門接領(lǐng)新員工。

5、 新員工憑《報到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服e69da5e887aae799bee5baa631333431346339、*柜鑰匙等相關(guān)物件。

6、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

7、 對新員工進行入職培訓。

8、由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。

離職手續(xù)辦理流程：

1、 員工辭職須提前一個月書面申請。

2、 書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、 人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》

4、 人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報總經(jīng)理審批。

5、 在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。 

6、 人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

擴展資料

根據(jù)《勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

參考資料來源：百度百科-勞動法

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