關(guān)于人力資源管理師，你了解多少呢

人力資源管理師是怎樣的呢？

人力資源管理師是主要在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)人員。其考試是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部全國(guó)統(tǒng)一組織考試，在考試合格后由人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)證書(shū)，考試是一年1次，一般是每年的11月份左右，考試內(nèi)容主要是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等其他相關(guān)知識(shí)。

人力資源管理師的職稱(chēng)等級(jí)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可以分為人力資源管理員（即原國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（即原國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、中級(jí)人力資源管理師（即原國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（即原國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

隨著國(guó)家一直在高速發(fā)展，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸激烈，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底其實(shí)也就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的關(guān)鍵本身也在于人才，因此幫助企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門(mén)就顯得非常重要了。

而且現(xiàn)在的人力資源管理師也不再是簡(jiǎn)單的后勤打雜了，并且也不是簡(jiǎn)單的招聘專(zhuān)員，而是屬于一個(gè)涉及到人員變動(dòng)處理、績(jī)效管理、薪酬操作、社保問(wèn)題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)化人才。

從目前的就業(yè)環(huán)境來(lái)看，不管是私企、外企，還是國(guó)企、央企，亦或是各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠，對(duì)于人力資源專(zhuān)業(yè)化人才需求量也是非常高的。

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