中級經濟師《人力資源》必須掌握的15個考點！

中級經濟師《人力資源》必須掌握的15個考點是什么呢？不知道的小伙伴來看看小編今天的分享吧!

中級經濟師《人力資源》必須掌握的15個考點：

一、分類健全人才評價標準、改進和創(chuàng)新人才評價方式、加快推進重點領域人才評價改革、健全完善人才評價管理服務制度。

二、職業(yè)分類結構

三、申請組建高級職稱評審委員會應具備的條件

①擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或專業(yè)；

②擬評審的職稱系列或專業(yè)在行業(yè)內具有重要影響力，能夠代表本領域的專業(yè)發(fā)展水平；

③具有一定數(shù)量的專業(yè)技術人才和符合條件的高級職稱評審專家；

④具有開展高級職稱評審的能力。

四、科技成果轉移激勵的措施

①下放科技成果處置權；

②激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；

③科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)；

④擔任領導職務的科技人員的科技成果轉化獎勵。

五、科技項目資金管理

下放預算調劑權限、提高間接費用比重、勞務費開支不設比例限制、結轉結余資金留用處理。

六、科技管理權限下放

科研項目經費管理使用自主權、科研人員的技術路線決策權、項目過程管理權。

七、突出業(yè)績獎勵分類

國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎、中華人民共和國國際科學技術合作獎。

八、公務員獎勵的條件

九、獎勵的種類

十、公務員工資制度
公務員職級工資制、機關工人崗位技術等級工資制、津貼補貼制度、工資水平正常增長機制、實行年終一次性獎金。
十一、事業(yè)單位收入分配制度
崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。
十二、公務員錄用程序
發(fā)布招考公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批或備案。
十三、處分的種類
警告（6個月）、記過（12個月）、記大過（18個月）、降級（24個月）、撤職（24個月）、開除。
十四、黨政領導干部選拔作用的原則
黨管干部；德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認；民主集中制；依法依規(guī)辦事。
十五、事業(yè)單位工作人員培訓的分類：

崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專項培訓。

以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。

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