中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》專(zhuān)題練習(xí)，真題集錦

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》專(zhuān)題練習(xí)有哪些題目呢？

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是屬于我國(guó)的職稱(chēng)之一，也是屬于經(jīng)濟(jì)師類(lèi)別。若是想要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”的職稱(chēng)，那么就需要去參加“經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試”，只有考試成績(jī)合格了，才可以獲得被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的資格，而有了聘任資格在單位聘任就能夠取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。

試題范例：

1、績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是（）。

A.標(biāo)桿超越 

B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.ISO質(zhì)量管理體系 

D.六西格瑪管理

參考答案：D

2、績(jī)效反饋面談的最終目的是（）。

A.告知結(jié)果 

B.績(jī)效改進(jìn)

C.員工滿(mǎn)意 

D.營(yíng)造氛圍

參考答案：B

3、為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（）。

A.薪酬的調(diào)查 

B.工作分析

C.職位評(píng)價(jià) 

D.薪酬預(yù)算

參考答案：C

4、（）是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。

A.薪酬比較比率 

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動(dòng)比率 

D.薪酬變動(dòng)范圍

參考答案：B

5、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下述錯(cuò)誤的是（）。

A.在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制度上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單

B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)

D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情

參考答案：D

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