《人力資源》專題練習，中級經濟師章節(jié)練習

中級經濟師《人力資源》專題有什么題目呢？

中級經濟師是屬于我國的職稱之一，也是屬于經濟師類別。若是想要取得“中級經濟師”的職稱，那么就需要去參加“經濟專業(yè)技術資格考試”，只有考試成績合格了，才可以獲得被聘任為中級經濟師職稱的資格，而有了聘任資格在單位聘任就能夠取得相應級別的經濟師職稱。

試題范例：

1、關于領導一成員交換理論的說法，正確的是( )。

A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D.領導一成員交換的過程是單向的

參考答案：A

2、根據(jù)領導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領導( )。

A.指導式 

B.推銷式

C.參與式 

D.授權式

參考答案：B

3、在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為( )。

A.知識技能 

B.技術技能

C.概念技能 

D.人際技能

參考答案：C

4、西蒙將決策過程分為三個階段，依次是( )。

A.設計活動—選擇活動—智力活動 

B.選擇階段—確認階段—發(fā)展階段

C.智力活動—設計活動—選擇活動 

D.確認階段—發(fā)展階段—選擇階段

參考答案：C

5、組織的縱向結構指的是( )。

A.職能結構 

B.部門結構

C.層次結構 

D.職權結構

參考答案：C

6、行政層級式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。

A.簡單/靜態(tài) 

B.復雜/靜態(tài)

C.簡單/動態(tài) 

D.復雜/動態(tài)

參考答案：B

7、員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。

A.規(guī)范化程度 

B.專業(yè)化程度

C.集權化程度 

D.分工化程度

參考答案：A

8、重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。

A.學院型 

B.棒球隊型

C.俱樂部型 

D.堡壘型

參考答案：C

9、根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是( )。

A.稀缺性 

B.可模仿性

C.可替代性 

D.穩(wěn)定性

參考答案：A

10、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。

A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略 

B.大量而快速地裁員

C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并 

D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

參考答案：D

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