區(qū)塊鏈+教育終究還是暢想階段,落地實(shí)施還有不少難點(diǎn)。首先是資源質(zhì)量難保證,由于人人可以上傳資源,其豐富度得到很大的提升,甚至可以囊括全球范圍的資源,但是其中必然良莠不齊。其他節(jié)點(diǎn)雖然可以認(rèn)證資源的歸屬,但是不見得每個節(jié)點(diǎn)都具備判斷資源價值幾何的能力。而且,本身判斷資源價值這件事就很耗費(fèi)時間。因此,采用何種機(jī)制對上傳資源進(jìn)行認(rèn)證以及評價將會是接下來要考慮的問題。
其次是去中心化與隱私的矛盾,建立學(xué)歷檔案如果采用去中心化的區(qū)塊鏈,區(qū)塊鏈的開放性和透明性便會讓個人隱私泄露。所謂的區(qū)塊鏈“匿名性”是說對節(jié)點(diǎn)的個人信息加密,但上傳數(shù)據(jù)卻需要“開放”和“透明”,在這個應(yīng)用中,上傳的數(shù)據(jù)是另一個人(學(xué)生)的隱私,因此,數(shù)據(jù)上鏈,學(xué)生隱私將會被赤裸裸暴露眾人目光之下。若非如此,則數(shù)據(jù)同樣有造假的可能。這是去中心化和隱私保護(hù)間的矛盾,解決這個矛盾,同時保證數(shù)據(jù)真實(shí)性和保護(hù)隱私將成為該應(yīng)用被接受的前提。
最后是創(chuàng)新與傳統(tǒng)的沖突,在“區(qū)塊鏈+教育”的模式下,“自學(xué)成才”以及其他形式的學(xué)習(xí)成果得到認(rèn)證后,可能越來越多的人會放棄三點(diǎn)一線的學(xué)園生活,這是對傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)的一種威脅和顛覆。在這種創(chuàng)新與傳統(tǒng)的沖突下,不見得每個學(xué)校都愿意推廣這個新模式,而缺少了學(xué)校等機(jī)構(gòu)的推廣,該應(yīng)用的發(fā)展速度也會大打折扣。為了讓各機(jī)構(gòu)部門相互協(xié)同工作,讓區(qū)塊鏈切實(shí)落地教育領(lǐng)域,則需要打造一個完善的工作系統(tǒng),各機(jī)構(gòu)各司其職并且能夠合理分配利益。
總而言之,區(qū)塊鏈+教育還有不少矛盾需要調(diào)和,但如果確實(shí)是重新定義人才的一種方案,那我們可以期待并給予它一些時間。
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