李強老師講《員工精神》的心得體會

李強老師講《員工精神》的心得體會。感興趣的小伙伴們快來了解一下吧。

操作方法

李強教授講的員工精神，在我看來不僅僅是員工精神，而是每一個樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該追求的一種精神。

第一點：李強教授講到，在處理事情前，要先處理好心情。 只要擁有一個積極的工作心態(tài)和樂觀的工作態(tài)度，什么事情都可以迎刃而解。三個修金字塔工匠的故事讓我感受頗深，三個人拿一樣的薪水，做一樣的工作，為什么前兩個人唉聲嘆氣，抱怨連天，而后一個卻哼著小調(diào)，悠閑自得？就是因為他們對這份工作的理解和態(tài)度不同。第三個人在獲得薪水的同時，又收獲了一份好的心情，享受了工作的過程。在當今生活和工作中，我們也總能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和公司、領(lǐng)導(dǎo)身上。他們往往抱怨自己成功的機會少，懷才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命運不公，卻很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，滿腹牢，只會讓自己背離輕松和快樂，背離修養(yǎng)和高尚，也同時背離了機遇和成功。有時，抱怨可能難以避免，那也只能當作一時的發(fā)泄，發(fā)泄完了立刻調(diào)整好自己的心態(tài)，開始新的一天。態(tài)度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。

第二點：在調(diào)整好自己的心情后，我們還要擁有謙虛好學、永攀高峰的追求精神。 李強教授講到：“一個人到了謙虛的時刻，他將步入一個偉大的起點！”當今社會，信息和知識瞬息萬變，誰能保證你今天的領(lǐng)先就代表你永遠領(lǐng)先?！叭诵?，必有我?guī)煛?，每個人都有自己的處事方法與工作技能、管理技巧，這是第二次聽李強老師的員工精神了，第一次是在新員工的學習中學習的，已經(jīng)過去一年了，而在這一年中，接受的是公司的經(jīng)營理念、管理理念，剛來公司時，之前是沒有接觸過這樣的一家公司，覺得特別的新鮮，而在一年之后再聽員工精神的時候，有了不一樣的感受。兩次的聽講的時間是不一樣的，一次是去年作為新員工聽的，另一次是今天作為老員工聽的，兩次是不一樣的感覺，也讓自己重新的審視了一下自己。

李強老師的一句話：“在職場中每一名員工都應(yīng)該具備一種精神，精神是一種信仰與力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力?！?/p>

李強老師在講到沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人沃爾頓的故事，說的是沃爾頓在看到一個商店倒閉的時候，和兩個助理說要學習一下別人是如何倒閉的，看到別人失敗的經(jīng)驗就是自己的成功的一半，避免了自己在成長的道路上遇到很多的彎路，知道了別人的失敗，也就是跨過了失敗的一道坎。做好每一件事就是做好，做好觀念的不同，導(dǎo)致的行為模式也是不同的。

天下沒有學不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人的觀念會影響人的一生，腦袋決定口袋，一個人要學會改變腦袋，董思陽的《二十一歲當總裁》上寫的是自己要投資脖子以上，就是腦袋。改變自己、改變命運就是改變自己的人生。

而在這期間，有個故事：學校有兩個好朋友，從小學到大學都是在一個學校的，考上大學后學的是不同的專業(yè)，一位學習金融、一位學習昆蟲。每個人在十年中都有不同的收獲，在十年中，每個人是不同的，在期間你的閱歷、成敗榮辱、事業(yè)的道路都是不一樣的。在他們重逢的時候，漫步在曾經(jīng)校園的那條小道上，不做錯事的是人是永遠都沒有出息的，拖延一個事情比做錯一件事情后果要更加嚴重。他們在校園的路上，昆蟲系的同學聽到蟋蟀的聲音就能夠猜到是國內(nèi)罕見的蟋蟀，聽聲音就能夠辨別出是什么樣的蟋蟀，而金融系的同學可以通過影子能夠知道是什么樣的硬幣。十幾年的時間沒有干別的，只是專業(yè)的研究本專業(yè)的，專注、專心。

人生你的心在哪里，你的收獲就在哪里。境由心造，不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實，就改變自己的心態(tài)。

李強老師講了愛國。只有國家強大了，個人在世界上才會有更高的地位，在世界上有更高的地位，任何一個民族的強盛才會有更好，經(jīng)濟的強大才會有的強大。

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