事業(yè)單位五險一金指什么

五險一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。 養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。 1.養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。 2.醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個

養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后的基本生活，而建立的一種社會保險制度。

不一樣。 大部分事業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)都會比企業(yè)職工養(yǎng)老保險要高，每個城市的事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。 事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革考慮到權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，職工個人繳費(fèi)基數(shù)按績效工資實(shí)施后新標(biāo)準(zhǔn)的

醫(yī)療保險，指通過國家立法按照強(qiáng)制性社會保險原則，繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)用。

養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費(fèi)

失業(yè)保險，指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。

不一定。有的地方將事業(yè)單位納入了社保范圍，有的地方則沒有。沒上社保的事業(yè)單位和機(jī)關(guān)一樣，公費(fèi)醫(yī)療+單位養(yǎng)老。當(dāng)然現(xiàn)在正在進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌，馬上所有的事業(yè)單位至少都要交養(yǎng)老保險了

工傷保險，指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

不一樣。 大部分事業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)都會比企業(yè)職工養(yǎng)老保險要高，每個城市的事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。 事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革考慮到權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，職工個人繳費(fèi)基數(shù)按績效工資實(shí)施后新標(biāo)準(zhǔn)的

生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險制度。

社保不一定，看你們當(dāng)?shù)赜袥]有將事業(yè)單位納入到社保體系。一些地方的事業(yè)單位已經(jīng)納入了，比如北京市屬的事業(yè)單位都要上社保，而在京的中央事業(yè)單位則只強(qiáng)制上失業(yè)保險和工傷保險。這個具體建議你問單位的人事。如果你們單位納入了，那肯定會有

住房公積金，指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位 、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳納的長期住房儲金。

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；

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事業(yè)單位試用期有五險一金嗎

法律規(guī)定，試用期用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，繳納社會保險是單位的法定義務(wù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納的社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

若用人單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)，個人有權(quán)對其違法行為進(jìn)行舉報、投訴，由相關(guān)部門責(zé)令限期繳納。用人單位應(yīng)參加而未參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。

《勞動法》中并未對公積金的繳納作出相應(yīng)規(guī)定。但根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

參考依據(jù)：《勞動法》第二條、第七十二條、第七十三條，《社會保險法》第四條、第八十二條，《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十三條，《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第八條，《工傷保險條例》第六十二條，《住房公積金管理條例》第二條、第十五條、第三十七條。

參考資料

中華人民共和國勞動法.百度百科[引用時間2018-1-16]

公務(wù)員，事業(yè)單位五險一金繳納比例和企業(yè)一樣嗎

不一樣。

大部分事業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)都會比企業(yè)職工養(yǎng)老保險要高，每個城市的事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。 

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革考慮到權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，職工個人繳費(fèi)基數(shù)按績效工資實(shí)施后新標(biāo)準(zhǔn)的工資總額核定，而不是以實(shí)際工資收入為依據(jù)，確保同等條件的職工繳費(fèi)水平一致、退休待遇一致。

職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位養(yǎng)老保險

1、繳費(fèi)單位根據(jù)機(jī)關(guān)社保處規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)（繳費(fèi)年度1月份應(yīng)發(fā)工資減獨(dú)生子女費(fèi)）和繳費(fèi)比例（單位18%、個人2%）計算繳費(fèi)金額，并填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險基金投?；麅浴罚ㄒ皇蕉荩┖汀稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老基金匯總表》（一式三份）。

2、繳費(fèi)單位帶繳費(fèi)年度1月份應(yīng)發(fā)工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務(wù)中心審核，審核無誤后，辦理繳費(fèi)手續(xù)。

現(xiàn)行的事業(yè)單位主要分為三類：

1、行政類事業(yè)單位；

2、經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位；

3、公益類事業(yè)單位。

其中只有公益類事業(yè)單位才是《試點(diǎn)方案》適用的對象，其它兩類事業(yè)單位前者要撤銷與國家機(jī)關(guān)合并，后者則進(jìn)行事業(yè)單位改制成為企業(yè)。

基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。

繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險繳費(fèi)的比例不一樣。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度國家沒有統(tǒng)一的政策，各地都根據(jù)實(shí)際的情況制定繳費(fèi)比例。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險結(jié)算方式不一樣。目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險實(shí)行差額結(jié)算制。事業(yè)單位退休職工的工資由單位發(fā)放。

如果是臨聘人員，按照規(guī)定，用人單位要按屬地原則依法進(jìn)行社會保險登記，按月申報繳費(fèi)。用人單位按臨聘人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)）的8%繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)；高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)。

職工基本養(yǎng)老保險

職工基本養(yǎng)老保險的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個人承擔(dān)8%。以前的規(guī)定是，單位那20%里面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現(xiàn)在單位繳費(fèi)不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。

保費(fèi)繳納

單位繳費(fèi)

用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

目前企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定，少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市離退休人數(shù)較多，養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)較重，確實(shí)需要超過企業(yè)工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準(zhǔn)。

個人繳費(fèi)

1、繳費(fèi)基數(shù)與比例

從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。其中，繳費(fèi)工資，也稱為繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資（有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個人繳費(fèi)工資基數(shù)）。

月平均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償以及計劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。

2、個人賬戶累計儲存額的計算

月儲存額=本人月繳費(fèi)工資*8%

本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%的，按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%的，按照當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

參考資料來源：百度百科（事業(yè)單位養(yǎng)老保險）百度百科（職工基本養(yǎng)老保險）

事業(yè)單位職工五險一金占工資比例是多少？

五險一金繳費(fèi)比例 ：目前北京養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10％，個人2％+3元；

　　失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費(fèi)比例：單位0.8％，個人不交錢。

　　公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

　?。ńy(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

　　(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險基金的管理費(fèi)用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。）

　　四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

　　關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。

　　如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。

　　試用期內(nèi)是否享有保險？

　　在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

事業(yè)單位五險一金都給上嗎

社保不一定，看你們當(dāng)?shù)赜袥]有將事業(yè)單位納入到社保體系。一些地方的事業(yè)單位已經(jīng)納入了，比如北京市屬的事業(yè)單位都要上社保，而在京的中央事業(yè)單位則只強(qiáng)制上失業(yè)保險和工傷保險。這個具體建議你問單位的人事。如果你們單位納入了，那肯定會有。事業(yè)單位不會在這上面使壞的

公積金是都有的

機(jī)關(guān)事業(yè)單位五險一金

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事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；           

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