創(chuàng)意招聘文案的五種寫(xiě)法是什么？

使用輕故事H5制作，簡(jiǎn)單快捷，感覺(jué)還不錯(cuò)。 一. 基本概念 微信朋友圈指的是騰訊微信上的一個(gè)社交功能，于微信4.0版本2012年4月19日更新時(shí)上線，用戶可以通過(guò)朋友圈發(fā)表文字和圖片，同時(shí)可通過(guò)其他軟件將文章或者音樂(lè)分享到朋友圈。用戶可以對(duì)好

高級(jí)人才數(shù)量在當(dāng)今市場(chǎng)上呈現(xiàn)出空前的殘缺，這是各大行業(yè)老板都為之苦惱的事情。為了廣招賢士，HR們精益求精，絞盡腦汁只為寫(xiě)出更能得到賢士青睞的招聘文案。只有有了創(chuàng)意，招聘文案才能被優(yōu)秀人才所“采納”，下面介紹創(chuàng)意招聘文案的五種寫(xiě)法。

寫(xiě)法

挑釁型

這種類(lèi)型的文案常常充滿挑釁的意味，多用一些具有挑釁性的語(yǔ)句如“We want you”,表現(xiàn)出一種挑釁性的果敢和勇氣。當(dāng)然，編輯的時(shí)候還可以用“敢不敢”、“你怕了嗎”等，只要能讓看招聘文案的優(yōu)秀人才感覺(jué)自己被挑釁了即可，但注意不要挑釁過(guò)頭了。

額，可以站在應(yīng)聘者的角度去寫(xiě)，他能做到什么。一些擬人化的語(yǔ)句就行。可以參考一下比較好的影視廣告公司的官網(wǎng)，看他們?cè)趺磳?xiě)的招聘文案。只要能招到人，通過(guò)有意思的方式或者別的方式都無(wú)所謂，可以在Bexta寶視達(dá)影視官網(wǎng)查看下，或者點(diǎn)維，觀

鄙視型

這種類(lèi)型的文案通常會(huì)氣到瀏覽招聘文案的人，因?yàn)樗浴巴趬δ_”為目的，通常不會(huì)直接夸耀自己的好，而是去戳中其他公司員工的痛處，讓這些人產(chǎn)生換工作的想法。

多看廣告公司的招聘文案，題目要吸引人，比如征集令，通緝令 這些詞語(yǔ) 很容易吸引人眼球的，現(xiàn)在也有很多網(wǎng)絡(luò)詞匯 也能吸引到人的，如果可以 你還能用 咆哮體，但問(wèn)題是不要弄的太嘩眾取寵了。

博眼球型

這種類(lèi)型的招聘文案通?？雌饋?lái)比較簡(jiǎn)潔，其主要通過(guò)突出某個(gè)重點(diǎn)詞，從而達(dá)到博取眼球，吸取注意力的效果，編輯者需要排除繁雜，把最簡(jiǎn)單明了卻又不失吸引力的東西呈現(xiàn)出來(lái)。

創(chuàng)意幽默招聘文案范文_有道翻譯 翻譯結(jié)果： Creative humor recruitment copy this viewpoint

詼諧型

這種類(lèi)型的招聘文案看起來(lái)十分有趣，不會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)聊壓抑，所以很受當(dāng)代年輕人喜歡，編輯者需要充分發(fā)揮自己的搞笑才能，把最能逗樂(lè)人的東西呈獻(xiàn)給瀏覽者。

xxxx公司招聘計(jì)劃 一、招聘計(jì)劃簡(jiǎn)介 由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫(xiě)個(gè)大前提，官話，你懂得）現(xiàn)某部門(mén)提出申請(qǐng)招聘銷(xiāo)售人員X名，經(jīng)xxx審閱，并通過(guò)批準(zhǔn)招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、招聘需求分析 崗位分析 經(jīng)過(guò)于相關(guān)部門(mén)的溝通，和

夢(mèng)想型

這種類(lèi)型的招聘文案看起來(lái)充滿朝氣，讓人感覺(jué)意氣風(fēng)發(fā)，這世上還有什么比夢(mèng)想更吸引人的了呢？用夢(mèng)想為主題，打動(dòng)優(yōu)秀人才的心。

第一：企業(yè)明白要招什么人才 企業(yè)在缺一個(gè)職位時(shí)，認(rèn)真考慮這個(gè)職位需要什么類(lèi)型的人才？ 拿文案舉例，你們是需要一個(gè)創(chuàng)意型的文案？還是執(zhí)行型文案？或者是策略型的文案？ 創(chuàng)意型的文案可能看重的工作的環(huán)境，執(zhí)行型文案看重的可能是工作量，策

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

招聘廣告怎么寫(xiě)更吸引人？

1、職位名稱

能詳細(xì)就盡量詳細(xì)，除了標(biāo)明崗位名稱之外最好還要加上主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。正如上面留言所說(shuō)的，文案策劃這四個(gè)字，你如果在平臺(tái)搜關(guān)鍵字，我相信出來(lái)的一頁(yè)下來(lái)都是“文案策劃”這個(gè)崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業(yè)到底是好還是不好。

所以候選人是不會(huì)點(diǎn)進(jìn)去逐一仔細(xì)查看的，只會(huì)把關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移在薪酬最高的那幾個(gè)招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節(jié)目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點(diǎn)進(jìn)去的興趣了呢？

2、企業(yè)頭像

為了驗(yàn)證企業(yè)頭像的重要性，我專(zhuān)門(mén)跑去好幾個(gè)平臺(tái)進(jìn)行驗(yàn)證。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，真的存在有些招聘廣告的確是沒(méi)有設(shè)置企業(yè)頭像，別說(shuō)候選人覺(jué)得這樣的企業(yè)不靠譜，連我不找工作的都覺(jué)得不靠譜！

所以說(shuō)企業(yè)頭像的確很重要，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)頭像應(yīng)該是公司的標(biāo)志LOGO，而且是專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)過(guò)的?？偛荒芨闾厥怙L(fēng)，顯示一個(gè)白紙上寫(xiě)著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎么選擇你企業(yè)的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設(shè)置

薪酬設(shè)置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫(xiě)薪酬的時(shí)候?qū)憘€(gè)具體數(shù)值或者說(shuō)是范圍較小。如果說(shuō)職位工資較平均值高也沒(méi)什么問(wèn)題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會(huì)選擇的。

比如說(shuō)，某行業(yè)招聘應(yīng)屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力了，所以應(yīng)該把薪酬設(shè)置為：2000-3500，給一個(gè)緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競(jìng)爭(zhēng)性，再考慮其他的因素。當(dāng)然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競(jìng)爭(zhēng)力度，而把薪酬范圍調(diào)整到2500-5000，到時(shí)候面試就尷尬了。

4、福利設(shè)置

人的愿望大多來(lái)自內(nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：?jiǎn)T工能夠得到的薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的工作與責(zé)任、自我實(shí)現(xiàn)的可能等內(nèi)容。

在招聘信息中寫(xiě)好了福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。

5、關(guān)鍵字設(shè)置

關(guān)鍵字設(shè)置一定要有！并且一定要是搜索量大的關(guān)鍵字，這個(gè)可以假設(shè)自己找這方面的崗位，會(huì)如何搜索。并且可以多根據(jù)招聘部門(mén)那邊的給出來(lái)的招聘要求和專(zhuān)業(yè)信息，來(lái)進(jìn)行關(guān)鍵字的設(shè)置。

6、更新時(shí)間

只要崗位沒(méi)招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時(shí)間上做更新之外，還要在大概的排版內(nèi)容做更新。不過(guò)有一點(diǎn)一定要注意，如果招滿了人，請(qǐng)盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨(dú)特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨(dú)特的、與眾不同的格式、篇幅、標(biāo)題、字體、色彩或圖案進(jìn)行設(shè)計(jì)，在配合適合的媒體與廣告位，才會(huì)取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時(shí)候沒(méi)有獨(dú)特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說(shuō)整一個(gè)招聘廣告一看下來(lái)，就是一個(gè)完整的，不是四分五裂的。色調(diào)要統(tǒng)一，風(fēng)格要一7a64e58685e5aeb931333365663563致，排版要規(guī)律。

8、語(yǔ)言生動(dòng)

想要在引起注意的基礎(chǔ)上讓受眾產(chǎn)生興趣，就必須設(shè)計(jì)出能夠使人產(chǎn)生興趣的點(diǎn)或面。所以對(duì)語(yǔ)言表述上，會(huì)有更高的要求。要力求生動(dòng)形象，有時(shí)還需帶些幽默感。不過(guò)無(wú)論語(yǔ)言怎么樣表述，都不能帶上粗俗語(yǔ)句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應(yīng)該是一份企業(yè)宣傳。不管看到廣告的人是否采取了行動(dòng)，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個(gè)目的，即對(duì)企業(yè)的形象與業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布后很快收到大量符合條件的申請(qǐng)信與簡(jiǎn)歷。做到這一點(diǎn)就需要簡(jiǎn)單明了寫(xiě)明聯(lián)系人與聯(lián)系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習(xí)慣的方式與你聯(lián)系。當(dāng)然了，聯(lián)系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個(gè)，可以多，絕對(duì)不可以少。

參考資料

百度百科-人才招聘

如何寫(xiě)出一篇厲害的招聘文案

1.文案，是要用最少的語(yǔ)言說(shuō)出最多東西的藝術(shù)。

2.最深的含意不是來(lái)自于已經(jīng)說(shuō)了的，而是沒(méi)說(shuō)的。

3.文案的工作就是發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，而至高無(wú)上的原理是遵循直覺(jué)，而非簡(jiǎn)報(bào)。文案的工作是匯集那些你知道遲早會(huì)用得上的無(wú)用之物，然后，以語(yǔ)言為催化劑，用這些東西將潛在消費(fèi)者與產(chǎn)品結(jié)合在一起。對(duì)潛在消費(fèi)者的了解比對(duì)產(chǎn)品的了解更重要。

4.把自己放在作品里。用你的生活賦文案以靈魂。如果有什么打動(dòng)了你，它也很有可能會(huì)打動(dòng)別人。

5.偉大的文案都散發(fā)著真誠(chéng)的人性的氣息。

6.坦誠(chéng)的態(tài)度對(duì)靈魂有益，對(duì)文案亦然。

7.用最簡(jiǎn)單、明白、任何人都看e68a84e8a2ade79fa5e9819331333363383437得懂的文字。少用形容詞。

8.用消費(fèi)者的語(yǔ)氣寫(xiě)文案。

9.動(dòng)詞總是比形容詞更快呈現(xiàn)出畫(huà)面感。

10.雙關(guān)語(yǔ)是危險(xiǎn)的游戲，但是真正聰明的雙關(guān)語(yǔ)還是會(huì)奏效。

11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。（別負(fù)載太多的笑話和機(jī)智，寫(xiě)得越平，偶爾冒出的火花效果越好） 12.沒(méi)有所謂的長(zhǎng)文案，只有太長(zhǎng)的文案。如果不對(duì)，兩個(gè)字的文案也可能太長(zhǎng)。

13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調(diào)的資料，能夠自由思考，獲致洞見(jiàn)。 14.避免“頭腦風(fēng)暴”會(huì)議，好概念通常來(lái)自兩個(gè)相知甚深的合作伙伴。

15.打破既定模式，做出一個(gè)像銀行廣告的汽車(chē)廣告，就能在同類(lèi)產(chǎn)品里獨(dú)樹(shù)一幟。 16.寫(xiě)之前，先去看畫(huà)展，聽(tīng)音樂(lè)會(huì)，看電影，看舞臺(tái)劇。更重要的是，去看人。

17.一旦你已經(jīng)把自己就位在消費(fèi)者的想法里，放松，像正常人一樣的思考。很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一開(kāi)始都是笑話，仔細(xì)探索，卻變成了完全相反的有利而正面的陳述。

18.不要太早停止思考。即使你的第一個(gè)概念的本質(zhì)是正確的，還是要探索各種表達(dá)這本質(zhì)的方式。把每個(gè)可能的標(biāo)題都用各種不同的方式寫(xiě)100次。

19.如果有人跟你說(shuō)“我不了解你在寫(xiě)什么”的

時(shí)候，不要試圖解釋?zhuān)貙?xiě)你的文案。

20.如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)發(fā)展出一套創(chuàng)意哲學(xué)，那么你的成長(zhǎng)也已完結(jié)。

文案編輯招聘要求應(yīng)該怎么寫(xiě)？

職位描述： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部產(chǎn)品文案、復(fù)品牌文案、深度專(zhuān)題的策劃、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫(xiě)執(zhí)行工作，對(duì)網(wǎng)站銷(xiāo)售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品文案、制品牌文案、項(xiàng)目文案的創(chuàng)知意和撰寫(xiě)；

2. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的專(zhuān)題策劃并和網(wǎng)站編輯共同執(zhí)行文案撰寫(xiě)；

3. 負(fù)責(zé)規(guī)劃方案和策劃方案的撰寫(xiě)；

4. 負(fù)責(zé)傳播文案的創(chuàng)意和撰道寫(xiě)；

5. 對(duì)網(wǎng)站的銷(xiāo)售力及傳播力負(fù)責(zé)。

想做一個(gè)大氣磅礴謙虛誠(chéng)懇的企業(yè)招聘文案

古有伯樂(lè)識(shí)千里馬，三顧茅廬請(qǐng)諸葛，可知人才招募zhidao是企業(yè)生存之大計(jì)，也許你懷才不遇，內(nèi)但只要你還有夢(mèng)想，敢于拼搏，這里就有您的舞臺(tái)。加入我們，你的付出會(huì)得到高價(jià)值回報(bào)，你的努力會(huì)換來(lái)別人的刮目相看！我愿給您一個(gè)容舞臺(tái)，期待您帶來(lái)一份精彩！追問(wèn)能不能多寫(xiě)點(diǎn)字啊。太少了啊追答字?jǐn)?shù)可以寫(xiě)多些，但是代筆的話是創(chuàng)作費(fèi)的

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