勞動(dòng)合同一年一簽好嗎

不是的，還是需要簽，只是簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動(dòng)合同以后，就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，具體規(guī)定如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條

勞動(dòng)合同是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則。那勞動(dòng)合同幾年一簽最好呢？

方法

勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。

勞動(dòng)合同可以一年一簽的。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。 如果雙方協(xié)商一致，還可

簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

從法律上來(lái)說(shuō)，簽訂多長(zhǎng)時(shí)間都是合法的，都是可行的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上來(lái)說(shuō)，越對(duì)員工越認(rèn)可，簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)該越長(zhǎng)，留住人才，安心工作。一年一簽，容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也容易出現(xiàn)對(duì)方

《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

1、原則上沒(méi)有區(qū)別。 2、如果你是想長(zhǎng)期做，一年的更好，如果連續(xù)2次簽到1年合同第3年你就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。 3、唯一區(qū)別在于，如果公司只想讓你做一年，在一年勞動(dòng)合同到期時(shí)，只需賠付你1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要支付待通知金。 拓展

《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者

綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動(dòng)合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因?yàn)檫B續(xù)簽兩次合同后，需簽無(wú)固定期限合同，所以，現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或第一年簽2年第二次簽8年或第一次簽4年第二次簽6年的原則去規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。這是比較好的方法。

一年一簽，企業(yè)的選擇性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你續(xù)簽，對(duì)員工也有好處，免得到時(shí)想換工作，企業(yè)不放人 但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也容易出現(xiàn)對(duì)方借口不給買保險(xiǎn)的

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

勞動(dòng)合同一年一簽，簽了三年，用人單位該如何補(bǔ)償

用人單位e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333431343065開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：

一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。

二、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N。

符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1。

三、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

擴(kuò)展資料：

按照常委會(huì)關(guān)于議案辦理工作的要求，3月17日，財(cái)經(jīng)委員會(huì)召開(kāi)議案辦理工作會(huì)議，邀請(qǐng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、最高人民法院等21個(gè)部門的同志共同研究議案辦理工作，就分工提出議案初步處理意見(jiàn)作出安排，明確相關(guān)要求。

會(huì)后各有關(guān)單位認(rèn)真開(kāi)展議案辦理工作，通過(guò)電話、登門拜訪和召開(kāi)專題座談會(huì)的方式與代表溝通，充分征求代表的意見(jiàn)。

今年7月張平副委員長(zhǎng)帶領(lǐng)財(cái)經(jīng)委員會(huì)、法制工作委員會(huì)、質(zhì)檢總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委、部分全國(guó)*代表組成的調(diào)研組，對(duì)第4號(hào)、第165號(hào)、第286號(hào)議案提出修改標(biāo)準(zhǔn)化法的建議赴廣東聽(tīng)取相關(guān)部門、研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)的意見(jiàn)。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-《勞動(dòng)合同法》或?qū)⑿薷?最快明年公布

*年勞動(dòng)合同一般簽幾年？是改為一年簽一次嗎？

勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。

但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【拓展資料】：

《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333365663538工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

【參考資料】：

勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同期限簽三年好還是一年好

　　勞動(dòng)合e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9819331333361323661同簽訂時(shí)間期限的長(zhǎng)短主要看勞動(dòng)者是否愿意長(zhǎng)期在這個(gè)公司干，不管合同期限長(zhǎng)還是短，勞動(dòng)者想辭職，只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以了。

　　如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是不能拒絕的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簽勞動(dòng)合同有技巧，一年一簽好，還是一簽幾年好

簽勞動(dòng)合同是一年一簽復(fù)好，還是一簽幾年好，主要看自己適宜那一種工作環(huán)境。如剛剛?cè)肼毜?，最好是一年一簽，這樣可以在有制好的職位和薪資的情況下跳槽。如果zd是老員工，有很好的福利待遇，這時(shí)追求的是穩(wěn)定，就是一簽幾年的好

勞動(dòng)合同一年一簽連簽三年后就不用簽了嗎

不是的，還是需要簽，只是簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動(dòng)合同以后，就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞7a686964616fe58685e5aeb931333366306462動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期：

第十九條  勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在裁員中有優(yōu)勢(shì)：

第四十一條  裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的的加倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第八十二條  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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