事業(yè)單位人員辭職需要注意什么方面

從事業(yè)單位辭職需要注意的問(wèn)題是： 一、事業(yè)單位在編人員無(wú)需與單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槭聵I(yè)單位的員工與單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是聘用關(guān)系，因?yàn)樵诰?，離職的時(shí)候一定要提前30天向單位提出辭職申請(qǐng)，獲批以后才能辦理離職首先（通過(guò)單位人力資源管

在事業(yè)單位工作，想要辭職應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢！可能需要注意注意這些問(wèn)題！

方法

依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。

從事業(yè)單位辭職需要注意的問(wèn)題： 事業(yè)單位在編人員無(wú)需與單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槭聵I(yè)單位的員工與單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是聘用關(guān)系，因?yàn)樵诰?，離職的時(shí)候一定要提前30天向單位提出辭職申請(qǐng)，獲批以后才能辦理離職首先（通過(guò)單位人力資源管理部門

所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書。

方竹劍同志說(shuō)得大體上正確，但是有些細(xì)節(jié)有點(diǎn)錯(cuò)誤。 第一，事業(yè)單位人員辭職程序是。 1.本人上向單位提交辭職申請(qǐng)， 2.單位在收到辭職申請(qǐng)后，三個(gè)月內(nèi)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)（如果按規(guī)定不存在不能辭職的情況話） 3.單位將該人的辭職情況向同級(jí)人事部

并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)。

事業(yè)單位在編人員辭職，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

事業(yè)單位在編職工辭職按照《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào)）等相關(guān)規(guī)定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請(qǐng)；所在單位或主管部門收到辭職書面申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，

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事業(yè)單位辭職的有關(guān)問(wèn)題

從事業(yè)單位百辭職需要注意的問(wèn)題：

事業(yè)單位在編人員無(wú)需與單位簽訂勞動(dòng)度合同，因?yàn)槭聵I(yè)單位的員工與單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是聘用關(guān)知系，因?yàn)樵诰帲x職的時(shí)候一定要提前30天向單位提出道辭職申請(qǐng)，獲批以后才能辦理離職首先（回通過(guò)單位人力資源管答理部門辦理）不能直接走人。

國(guó)家事業(yè)單位工作人員辭職有何規(guī)定

①辭職申請(qǐng)人員填寫《辭職申請(qǐng)表》，所在單抄位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行審批。

②辭職人員所在單位將其辭職申請(qǐng)表及人事檔案給當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行模?p>

③辭職申請(qǐng)人員情況符合條件的，但超過(guò)三個(gè)月單位仍不給辦理辭職。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流百動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié)或仲裁。

辭職的條件

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：

一是國(guó)家和省、市度（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)

工作可能造成損失的；

二是在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

三是從事特殊行業(yè)和特殊工種的；

四是從事*工作，或曾從事*工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

五是經(jīng)司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

六是辭職人員凡經(jīng)單知位出資培訓(xùn)的或單位出資引進(jìn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)和出資費(fèi)按合同辦理，如沒(méi)有合同，單位可以適當(dāng)收取相關(guān)費(fèi)用，收取標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)后或引進(jìn)后在單位服務(wù)的年限，以每年20％遞減；

七是法律、法規(guī)、規(guī)章道制度規(guī)定的其他原因。

請(qǐng)問(wèn)從事業(yè)單位辭職要注意的事項(xiàng)

按現(xiàn)行政策，如果你是事業(yè)單位在職在編正式職工，按照程序報(bào)事來(lái)業(yè)單位主管部門審批后，持同意辭職批文即可。轉(zhuǎn)到國(guó)企工齡可以連加上計(jì)算。至于身份，目前為企是分為管理人員，專業(yè)技術(shù)人源員和工勤人員，單位用你在什么崗位，你zhidao就有什么身份，企業(yè)已經(jīng)取消了工人干部身份的說(shuō)法。到外資或私企就要看單位了，沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定。人事干部答

事業(yè)單位辭職的相關(guān)問(wèn)題求助了！

從事業(yè)單位辭職需要注來(lái)意的問(wèn)題：

事業(yè)單位在編人員無(wú)需與單位簽訂勞動(dòng)合同，因自為事業(yè)單位的員工與單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是聘用關(guān)系，因?yàn)樵诰?，離職百的時(shí)候一定要提前30天向單位提出辭職申請(qǐng)，獲批以后才能辦理離職首先（通過(guò)單位人力資源管理部門辦度理）不能直接走人。

從事業(yè)單位辭職是什么程序？

從事業(yè)單位辭職需要注意的問(wèn)題：百

事業(yè)單位在編人員無(wú)需與單位簽訂勞動(dòng)合同度，因?yàn)槭聵I(yè)單位的員工與單位不問(wèn)是勞動(dòng)關(guān)系，而是聘用關(guān)系，因?yàn)樵诰帲x職的答時(shí)候一定要提前30天向單位提出辭版職申請(qǐng)，獲批以后才能辦理離職首先（通過(guò)單位人力資源管理部門辦理）不能直權(quán)接走人。

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