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工作中如何做更容易升職加薪

來(lái)源:懂視網(wǎng) 責(zé)編:小OO 時(shí)間:2020-03-21 11:06:58
導(dǎo)讀規(guī)則,有的是表面上的,也就是無(wú)規(guī)則不成方圓,有的是潛在需要領(lǐng)悟的,就是潛規(guī)則,就像玩兒游戲一樣,職場(chǎng)也有自己的規(guī)則,今天我們要談的就是那些沒(méi)有明文規(guī)定的潛規(guī)則,很多事情我們不說(shuō),但是你必須明白,職場(chǎng)上只有你明白的多做得好,想不升職加薪都難。你只有一個(gè)老板記住!在公司里,你只有一個(gè)老板。也許有人會(huì)說(shuō),老板上頭還有老板呢!但是,能指揮你工作的人只有一個(gè),這個(gè)人常常擁有對(duì)你工作的評(píng)議權(quán)、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。你必須要對(duì)你的直接老板負(fù)責(zé)。你所要做的,就是絕對(duì)支持你的老板,成為老板的親信。當(dāng)然,有意...
規(guī)則,有的是表面上的,也就是無(wú)規(guī)則不成方圓,有的是潛在需要領(lǐng)悟的,就是潛規(guī)則,就像玩兒游戲一樣,職場(chǎng)也有自己的規(guī)則,今天我們要談的就是那些沒(méi)有明文規(guī)定的潛規(guī)則,很多事情我們不說(shuō),但是你必須明白,職場(chǎng)上只有你明白的多做得好,想不升職加薪都難。

你只有一個(gè)老板

記住!在公司里,你只有一個(gè)老板。也許有人會(huì)說(shuō),老板上頭還有老板呢!但是,能指揮你工作的人只有一個(gè),這個(gè)人常常擁有對(duì)你工作的評(píng)議權(quán)、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。你必須要對(duì)你的直接老板負(fù)責(zé)。你所要做的,就是絕對(duì)支持你的老板,成為老板的親信。當(dāng)然,有意見(jiàn)可以提,但一定要在兩人單獨(dú)的場(chǎng)合,而且老板就是老板,提意見(jiàn)也要用請(qǐng)教的口氣。你只有一個(gè)老板,絕對(duì)不要越級(jí)匯報(bào)。不管你的叛逆精神多強(qiáng),你的平等意識(shí)多強(qiáng),除非你打算和老板對(duì)著干了,不然,不要做這種以卵擊石的事情。

身為員工,你該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)?

身為員工,你該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé),這個(gè)問(wèn)題難嗎?對(duì)你的工作負(fù)責(zé),對(duì)你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。但這個(gè)問(wèn)題也不那么簡(jiǎn)單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水,那么當(dāng)然,他就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)力并不能決定你的職務(wù)和薪水,那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。給他留下好印象,遠(yuǎn)比你加班苦干要有效得多。

CEO就是公司的最大股東

公司以維護(hù)股東利益為最高原則,但是在公司誰(shuí)能看見(jiàn)股東?股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現(xiàn)。具體說(shuō),董事長(zhǎng)是股東大會(huì)選出來(lái)的,代表了大股東的利益。但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表,那么董事長(zhǎng)和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權(quán),就看各人的道行和歷史背景了。所以各位,為了自己的利益,你必須明白一點(diǎn),公司的老板就是公司代表,聽(tīng)老板的,就是為公司服務(wù),千萬(wàn)不要想當(dāng)然地為了公司利益,而與老板對(duì)著干。什么叫尊重資本?就是聽(tīng)老板的話。老板就是你的衣食父母。

做100件小事不如做一件大事

雖然都是為人民服務(wù),為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機(jī)會(huì)。因?yàn)槟切┬∈?,如?fù)印阿打字阿倒水啊,誰(shuí)都會(huì)做,你做了,根本顯示不出你來(lái)。(除非在一個(gè)特殊環(huán)境里,人人都不做,而你做了,這才顯示出價(jià)值來(lái))。只有做那些有影響力的、牽動(dòng)很多人的大事情,才能突顯出你的能力來(lái)。老板也只有在這樣的事情上,才能對(duì)你產(chǎn)生深刻的印象。所以,聰明的職員知道自己該做什么,而不是一味的埋頭苦干,然后抱怨為什么得不到升遷。雖然,小事永遠(yuǎn)是需要人來(lái)做的,但是你如果想要大發(fā)展,必須學(xué)會(huì)舍棄那些小事,而去專(zhuān)注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人,永遠(yuǎn)掃不了天下!

表面是公義,心里是生意

有些人表面大義凜然,永遠(yuǎn)是有道理的那一方,可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜,實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng),為什么會(huì)相差這么多呢?因?yàn)橐恍┤说拿纸袀紊?。他們表面是公義,心里卻是生意,看清楚了職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來(lái),至少能立于不敗之地。

工作不會(huì)害你,只有人才會(huì)害你

在職場(chǎng)里,我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。實(shí)際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。必須要記住,在職場(chǎng)里,工作本身是死的,不會(huì)害人,只有人才會(huì)害你。

沒(méi)有不合理的職場(chǎng),只有不合理的心態(tài)

所有認(rèn)為職場(chǎng)不合理的人,都是失敗者。而幾乎所有的成功者,都覺(jué)得一切都是合理的。同樣的職場(chǎng),對(duì)不同人而言,就有這么大的區(qū)別?其實(shí)一切都是心態(tài)的問(wèn)題。失敗者不能適應(yīng)職場(chǎng),所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會(huì),努力適應(yīng)職場(chǎng),讓自己游刃有余。想要在職場(chǎng)成功,靠的不只是技術(shù),更重要的是心態(tài)。沒(méi)有一個(gè)迎合世界、努力改變的心態(tài),就永遠(yuǎn)只能在自我的世界里堅(jiān)持自我。

得罪人是有成本的

職場(chǎng)中的大忌,就是被一時(shí)的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手,都是不露聲色,深不見(jiàn)底的。原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單,在職場(chǎng)上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過(guò)程里,卻已經(jīng)付出了成本。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報(bào),等到有天你犯在他們的手中,必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手里么?

上司不會(huì)適應(yīng)你,只有你去適應(yīng)上司

失敗者最喜歡推卸責(zé)任,把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境,歸咎于上司和同事,覺(jué)得全世界都不適應(yīng)自己。然而在職場(chǎng)中,你權(quán)力有多大,就有多重要。一個(gè)毫無(wú)權(quán)力的人只是大海中的魚(yú),只有魚(yú)去適應(yīng)海洋,而沒(méi)有海適應(yīng)魚(yú)的。你想要生存,就只有適應(yīng)上司,想要反著來(lái),除非你能爬到上司頭上去。

埋頭苦干打天下,只會(huì)碰一鼻子灰

在職場(chǎng)中,人們最容易犯的基本錯(cuò)誤,就是覺(jué)得職場(chǎng)是做事的地方。職場(chǎng)是做事的地方么?不對(duì),職場(chǎng)是做人的地方。在職場(chǎng)中,人際關(guān)系重于工作能力,做人的要求大于做事的要求。但很多新人不曉得這些,他們認(rèn)為進(jìn)入職場(chǎng),唯一能做的就是埋頭干活。可是,埋頭干活其實(shí)是職場(chǎng)中最簡(jiǎn)單的事情,只要是個(gè)人就能這么干,毫無(wú)技術(shù)含量。想要成為職場(chǎng)的成功者,你除了埋頭干活之外,必須要做點(diǎn)別的事情,否則,就只能碰一鼻子灰。

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