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六月即將到來，高溫作業(yè)的人可以領(lǐng)防暑降溫費了，并且高溫津貼會發(fā)放4個月：6月、7月、8月、9月。?根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，若用人單位在溫度超過35℃的高溫天氣下安排員工從事室外露天作業(yè)，或者無法采取有效措施使工作場所的溫度降至33℃以下，則必須向勞動者支付高溫津貼，并應(yīng)納入工資范疇。
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在我國，護(hù)士人手緊缺已成為醫(yī)療領(lǐng)域亟待解決的問題。盡管國務(wù)院辦公廳已明確公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)比應(yīng)向1∶2努力，但當(dāng)前比例仍低于1∶1.2，凸顯出注冊護(hù)士的巨大缺口。除了沉重的工作負(fù)擔(dān)，薪酬待遇不盡人意和職業(yè)尊嚴(yán)感的缺失也加劇了護(hù)士的流失。
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江蘇無錫的00后女生馮佳佳，最近做出了一個引人注目的選擇。她放棄了穩(wěn)定的幼兒園教師職位，與伴侶一起進(jìn)軍家政領(lǐng)域，開啟了自己的創(chuàng)業(yè)旅程。這一果敢的決策不僅凸顯了她的獨特視角和勇于嘗試的精神，而且為家政行業(yè)帶來了新氣象。
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在浙江義烏這座以活力著稱的城市中，王先生，一位知名醫(yī)生，在緊湊的醫(yī)療工作之余，選擇了一條獨特的道路——業(yè)余擺攤。
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5月6日，“節(jié)后首個工作日”成為了微博熱搜第二的關(guān)鍵詞，許多網(wǎng)友對此表達(dá)了各自的看法。由于本周五（5月11日）要上班，使得大家必須連續(xù)工作6天，這顯然是對日常工作模式的一次顯著改變。五一長假的完結(jié)，代表著一大波人需要將自己的狀態(tài)從假期的悠閑迅速調(diào)整為工作的緊湊。這樣的急劇轉(zhuǎn)變給許多人帶來了身心上的雙重壓力，仿佛他們的身體已經(jīng)習(xí)慣了假期的“慢生活”模式，難以一下子適應(yīng)高強度的工作環(huán)境。
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當(dāng)前，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題備受社會關(guān)注，不少畢業(yè)生面臨畢業(yè)即失業(yè)的困境。在這樣的背景下，就業(yè)話題持續(xù)成為社會的熱點議題。近期，關(guān)于縣城本科生平均月收入的數(shù)據(jù)引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛討論和質(zhì)疑。縣城工作的大學(xué)畢業(yè)生月收入有所增長，從2018屆的4640元上升至2022屆的5377元；同時，他們的就業(yè)滿意度也從2018屆的67%提升至2022屆的76%。
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一個月同時兼職16家公司，三年入職197家公司，月薪高達(dá)20萬，他們不是超能的打工人，而是騙薪大騙子。據(jù)悉，管女士與徐某曾創(chuàng)下一個月同時在16家公司兼職的紀(jì)錄，月薪合計高達(dá)40余萬元。
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?近日，山東濟南一家超市的老板李先生因轉(zhuǎn)賬五萬元給翹班員工王茜的事跡引發(fā)社會關(guān)注。王茜因孩子生病請假頻繁，李先生不僅理解她的困境，還主動將超市每天的收入轉(zhuǎn)給她，一個月下來累計近五萬元。原來，李先生的侄子也曾患與王茜孩子相同的疾病并離世，因此他對王茜的遭遇感同身受，決定伸出援手。
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在山東濟南，一位超市的女員工因個人原因頻繁請假，甚至有時一周都無法正常上班。然而，令人意想不到的是，她的雇主不僅沒有因此而責(zé)怪她，反而主動將超市的日收入轉(zhuǎn)賬給她，以幫助她渡過難關(guān)。在短短的一個月內(nèi)，轉(zhuǎn)賬金額累計達(dá)到了近五萬元。
