下個(gè)月你工資或?qū)⒍嘁还P錢 連發(fā)4個(gè)月 你是不是有呢

六月即將到來(lái)，高溫作業(yè)的人可以領(lǐng)防暑降溫費(fèi)了，并且高溫津貼會(huì)發(fā)放4個(gè)月：6月、7月、8月、9月。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，若用人單位在溫度超過(guò)35℃的高溫天氣下安排員工從事室外露天作業(yè)，或者無(wú)法采取有效措施使工作場(chǎng)所的溫度降至33℃以下，則必須向勞動(dòng)者支付高溫津貼，并應(yīng)納入工資范疇。

那么，哪些員工有資格獲取高溫津貼呢？

不論是來(lái)自企業(yè)、事業(yè)單位，還是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者，只要被用人單位安排在高溫環(huán)境下作業(yè)，都有權(quán)享受高溫津貼。此外，雇主還需要為這些員工提供充足的、滿足衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲品和必要藥品。

值得注意的是，提供的防暑降溫飲品并不能代替高溫津貼的支付，同時(shí)也不得用其他錢物來(lái)替代。特別是當(dāng)氣溫超過(guò)40℃時(shí)，應(yīng)停止一切室外露天作業(yè)，且員工的工資不應(yīng)因此受到任何影響。另外，出于對(duì)特殊群體的保護(hù)，孕婦和未成年工在氣溫超過(guò)35℃的環(huán)境下，不得從事露天作業(yè)或在溫度超過(guò)33℃的場(chǎng)所工作。

高溫津貼并非單位提供的福利，而是一項(xiàng)具有法律約束力的國(guó)家政策，其性質(zhì)與工資無(wú)異。因此，支付高溫津貼是雇主應(yīng)盡的法律義務(wù)。若雇主在支付高溫津貼方面存在違規(guī)行為，相關(guān)部門將會(huì)介入，并要求其立即整改。

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