怎么經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)的人際關(guān)系

淺談職場(chǎng)的人際關(guān)系您是否會(huì)在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。人們處

人們處在繁忙的工作生活當(dāng)中，復(fù)雜的人際關(guān)系，無(wú)疑給人增添了新的壓力，那么，該怎樣經(jīng)營(yíng)好你的人際關(guān)系呢?

方法

處理好各種關(guān)系

淺談職場(chǎng)的人際關(guān)系您是否會(huì)在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。人們處

對(duì)上司：上司一般都把下屬當(dāng)成自己的人，希望下屬忠誠(chéng)地跟著他，擁戴他，聽(tīng)他指揮。所以要在上司面前，講誠(chéng)信，講義氣，敬重他，便可得到上司的賞識(shí)。在與上司的相處中，謙遜還是相當(dāng)重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司請(qǐng)教學(xué)習(xí)的意向，意味著“孺子可教?！敝t遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業(yè)。

身在職場(chǎng)如何培養(yǎng)自己的人際關(guān)系呢?社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識(shí)與資源、

對(duì)同事：對(duì)同事不能太苛求，對(duì)每個(gè)人都一樣友好。任何人日后都可能成為你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至變得你的頂頭上司，所以千萬(wàn)不要預(yù)設(shè)立場(chǎng)，認(rèn)為他今日不是個(gè)重要角色，就忽略他的存在，同時(shí)，也不要隨便聽(tīng)信別人的閑言碎語(yǔ)，讓自己保持一個(gè)開(kāi)朗的胸襟，以眼見(jiàn)的事實(shí)客觀地去評(píng)斷每一個(gè)人。

寶藏 沒(méi)有任何借口 向解放軍學(xué)習(xí) 諸葛亮的十堂哲學(xué)課 挺好的,看看吧～～

對(duì)下屬：多幫助關(guān)心下屬。對(duì)下屬要坦誠(chéng)，而下級(jí)善意地表示接近的良好愿望，使下級(jí)感到受尊重、被重視，不僅會(huì)激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性，還使大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng)、工作作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)意圖有所了解，下級(jí)對(duì)上級(jí)習(xí)慣性的心理距離由此逐漸縮小。

職場(chǎng)中,如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系? 行走職場(chǎng),要想擁有良好的人際關(guān)系,積極的心態(tài)與交 而最終你也會(huì)從人際關(guān)系圈中被排擠出來(lái)。 將幽默滲透到言談中 在職場(chǎng)的人際交往中

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：在我們的工作當(dāng)中，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當(dāng)人家在你前面時(shí)，也不必存心添亂找茬。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪，露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎?說(shuō)不定對(duì)手早已在心里向你投降了。

的人際關(guān)系的方式; 學(xué)會(huì)如何影響他人,在團(tuán)隊(duì)、企業(yè)、組織中發(fā)展和諧的企業(yè)文化;學(xué)習(xí)如何建立及贏得信任,發(fā)展良好的客戶關(guān)系。 我們可以照以下方式應(yīng)用職場(chǎng)人際關(guān)系 1

人際交往中需要真誠(chéng)

也不自視清高,不把上級(jí)放在眼里。 下行關(guān)系,上級(jí)所處理的與下屬之間的關(guān)系。即如何才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)者的問(wèn)題。在企業(yè)之中,要處理好上級(jí)與下屬之間的關(guān)系,或想要當(dāng)好領(lǐng)

且不說(shuō)在親情交往中需要真誠(chéng)，那是情理中的事，就是在復(fù)雜社會(huì)交往中，也非常需要真誠(chéng)。比如在我們的周?chē)羞@樣一群人：長(zhǎng)期共處，但還未達(dá)到親密無(wú)間的程度。如果將自己內(nèi)心隱藏的話，和盤(pán)托出，難免會(huì)走漏風(fēng)聲，陷自己于不利之境。所以，在交往中，也要注意把握對(duì)不同人說(shuō)不同的話，有些時(shí)候可以說(shuō)得圓滑一些。但是，當(dāng)對(duì)方是我們能夠信賴的人，是我們長(zhǎng)期共處而又能保守秘密的人，比如親朋、好友、同事、同學(xué)都可以成為我們說(shuō)知心話的人，雖然以前大家從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)知心話，那也許是因?yàn)榇蠹叶荚谧杂X(jué)認(rèn)同和承愛(ài)著社會(huì)給我們?cè)斐傻母裟ぁ?duì)這樣一些人，我們可以先試著說(shuō)出我們的真誠(chéng)的話語(yǔ)，或許會(huì)收到將心比心的意外收獲?？傊?，人際交往中還是要多一些真誠(chéng)。

首先得懂得處理好人際關(guān)系,那么怎樣才能處理好人際關(guān)系呢? 1,要塑造“好人緣”的公眾形象 “人緣”,其實(shí)就是人際關(guān)系。一個(gè)人的人際關(guān)系狀況,即是否有個(gè)好“人緣”,直

多認(rèn)識(shí)一些帶圈的朋友

2011年火熱書(shū)籍《職場(chǎng)救贖--寫(xiě)給迷茫草根族》里面有關(guān)于何處理好人際關(guān)系內(nèi)容非常實(shí)用建議看看

多認(rèn)識(shí)些帶圈的朋友，意思是多認(rèn)識(shí)一些朋友多的人。每個(gè)人的人際網(wǎng)是不一樣的，朋友身邊的朋友也有可能成為你的朋友。這就如同數(shù)學(xué)的乘方，以這樣的方式來(lái)建立人際網(wǎng)，速度是驚人的。

因?yàn)槟惚人齻儚?qiáng)。 無(wú)論是什么原因,你都不能因此,而用他們對(duì)待你的心態(tài)去和他們相處, 要知道對(duì)方就是你的鏡子,你怎么樣對(duì)他,他就會(huì)怎么對(duì)你,就好像,你看他不順眼,那對(duì)

假如你認(rèn)識(shí)一個(gè)人，他從來(lái)不跟你介紹他的朋友。但另外一個(gè)說(shuō)：“下星期我們有個(gè)聚會(huì)，你來(lái)參加我們的聚會(huì)吧。”你到了那個(gè)聚會(huì)，發(fā)現(xiàn)這些人都是五湖四海的人。帶圈子來(lái)的人和不帶圈子來(lái)的人的附加值是不一樣的。我們知道在人際網(wǎng)中，朋友的介紹相當(dāng)于信用擔(dān)保，朋友要把你介紹給其他人，就意味著朋友是為他做擔(dān)保。基于這一點(diǎn)，你可以請(qǐng)你的朋友多介紹他的朋友給你認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)一些帶圈的朋友很重要的一點(diǎn)就是可以彌補(bǔ)我們個(gè)人在社會(huì)關(guān)系中的不足。

良好的職場(chǎng)人際關(guān)系不是憑空而降的,需要我們的細(xì)心觀察,更需要我們的努力經(jīng)營(yíng)。良好的人際關(guān)系有利于我們保持心理健康,因此建議大家多學(xué)習(xí)職場(chǎng)人際交往技巧,讓自己擁

保持一顆良好的心態(tài)

不要停留在過(guò)去的陰影中。2別人有的是忌妒你心胸狹窄照你覺(jué)得是對(duì)的做就可以了。3不知道你經(jīng)營(yíng)的是什么等具體情況,不能給你什好建議,服務(wù)態(tài)度很重要,這點(diǎn)你肯定能做好

要建立好關(guān)系網(wǎng)，在心態(tài)上要成為一名自愿者。如果不是出于自愿的話，你就不會(huì)盡全力去經(jīng)營(yíng)，也就不會(huì)得到豐厚的回報(bào)。保持一顆良好的心態(tài)，心中充滿善意，你在和其他人的共同行動(dòng)中，就會(huì)得到肯定的反應(yīng)。對(duì)自己充滿信心了才能結(jié)交更多的朋友，才能更好地與周?chē)朔窒砜鞓?lè)。

1、與其臨淵羨魚(yú),不如退而結(jié)網(wǎng)。2、以“播種”的心態(tài),經(jīng)營(yíng)你的人際關(guān)系。3、在你把自己推銷給別人之前,先把自己推銷給自己。4、找不到賺錢(qián)的種子,便種養(yǎng)不了財(cái)富的大

和有錢(qián)人交朋友

如果沒(méi)有好人脈,工作難以持續(xù)下去。對(duì)于處于職場(chǎng)的我們來(lái)說(shuō),建立良好的職場(chǎng)人脈成 的人際關(guān)系,有效掌握這些關(guān)系并利用其創(chuàng)造機(jī)會(huì),成就你的事業(yè)?！径繛槭裁匆?jīng)營(yíng)

絕大多數(shù)有錢(qián)的人都非常專業(yè)、聰明，而且一般都受過(guò)很好的教育，因此，對(duì)于別人的能力，應(yīng)該也有相當(dāng)?shù)呐袛嗔ΑＫ?，就像打棒球一樣，想要打進(jìn)大聯(lián)盟，本身一定要夠?qū)嵙?。要把自己也?dāng)作同樣成功的人，才更好地與有錢(qián)人接觸。經(jīng)常參加些商展或商業(yè)年會(huì)等活動(dòng)組織，進(jìn)入這群人的世界，并且讓他們認(rèn)識(shí)你自己。

考察內(nèi)容: 求職者的人際關(guān)系處理能力 求職者的工作環(huán)境適應(yīng)能力 回答技巧: 在職場(chǎng)中,除了工作能力外,人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)也十分重要,而同事之間的關(guān)系更是重中之重。很多時(shí)候,能

經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系最好的方法就是，不要求別人為你做什么，只要想能為別人做什么。這才是建立關(guān)系網(wǎng)的真正藝術(shù)。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)做藥品銷售的業(yè)務(wù)員，每年的收入很低，但是他生活得像一個(gè)百萬(wàn)富翁，因?yàn)樗芯薮蟮年P(guān)系網(wǎng)，他始終在幫助著其他人。

的人際關(guān)系網(wǎng),也知道經(jīng)營(yíng)好自己良好的人際關(guān)系將對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用,因此,絕大多數(shù)職場(chǎng)人士都會(huì)把如何獲取他人的信任和得到別人的好感,當(dāng)成自己精心照

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如何搞好職場(chǎng)人際關(guān)系

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原發(fā)布者:qwaszx9080樂(lè)園

淺談職場(chǎng)的人際關(guān)系您是否會(huì)在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。人們處在繁忙的工作生活當(dāng)中，復(fù)雜的人際關(guān)系，無(wú)疑給人增添了新的壓力，那么，該怎樣經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系呢?在這里，我僅通過(guò)自己在工作生活中的感悟，來(lái)發(fā)表一些個(gè)人意見(jiàn)。人際關(guān)系是我們生活中的一個(gè)重要組成部分。倘若搞不好人際關(guān)系,將對(duì)我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,由于各人的性格、生活背景及目的等等的不同而產(chǎn)生的思想上的一定隔閡,這是正常的,也是可以理解的。但是，倘若在工作或生活中與所有的人都合不來(lái),那就不正常了,需要作自我調(diào)整并加以改變。如果看到自己不喜歡e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623765的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。人依據(jù)年齡、性別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著不同的社會(huì)角色。在與人接觸時(shí),不同的角色有著不同的行為規(guī)范,所以在和不同的人相處時(shí),有不同的要求和技巧。首先,要處處替他人著想,換位思考，切忌以自我為中心。要搞好同事關(guān)系,就要學(xué)會(huì)從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題,善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚Ｒ龊靡豁?xiàng)工作,經(jīng)常要與別人合作,在取得成績(jī)之后,要共同分享,切忌處處表現(xiàn)自己,將大家的成果占為己有。提供給他人機(jī)會(huì)、幫助其實(shí)現(xiàn)生活目標(biāo),對(duì)于處理好人際關(guān)

如何處理好職場(chǎng)中的人際關(guān)系?

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原發(fā)布者:至愛(ài)思懿

    組工干部怎樣處理好人際關(guān)系,是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常碰到的一個(gè)問(wèn)題。特別是怎樣處理好和部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,不但對(duì)于搞好組織工作,而且對(duì)于自身的成長(zhǎng)進(jìn)步都有著很重要的意義。    因此,每個(gè)組織戰(zhàn)線的同志除了自身要具有較強(qiáng)的思想*素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心外,還必須時(shí)時(shí)處處注意扮演好角色,把握好分寸,講究一定的方法藝術(shù),掌握好處理與部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的原則和技能。    (一)處理好與部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的意義    組織部門(mén)內(nèi)的下級(jí)與上級(jí)e799bee5baa6e78988e69d8331333433623764的關(guān)系,是指搞組織工作的干部與其領(lǐng)導(dǎo)者在工作過(guò)程中所形成的一種人際關(guān)系,包括直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和間接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。本章著重研究的是組工干部的直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。    1.可以得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴    組工干部所從事的工作大多都是在部領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,為完成上級(jí)所交給的任務(wù)而進(jìn)行的。在日常工作中,領(lǐng)導(dǎo)者處于軸心地位,發(fā)揮著主導(dǎo)作用。處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，在領(lǐng)導(dǎo)的心目中造成一個(gè)良好的印象，使部領(lǐng)導(dǎo)感到你可信可靠，可以勝任所擔(dān)負(fù)的工作。這樣，就可以得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，理解、支持和幫助。在上下級(jí)關(guān)系比較融洽的情況下，上級(jí)可以捕捉搞好工作的機(jī)遇，提供有關(guān)信息，為下屬出主意、想辦法，從各方面為下屬搞好工作提供各種便利條件。    2、可以贏得同事更多的擁戴    任何事物都是相互聯(lián)系的。組工干部特別是中層干部與上級(jí)的關(guān)系不僅關(guān)系到上級(jí)對(duì)自己的依賴和支持，而且關(guān)系到同事對(duì)自己的擁戴程度。社會(huì)關(guān)系學(xué)認(rèn)為

如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系

　　對(duì)上司――先尊重后磨合

　　任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃。

　　對(duì)同事――多理解慎支持

　　在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

　　對(duì)朋友――善交際勤聯(lián)絡(luò)

　　俗話說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

　　我有個(gè)朋友在一個(gè)大公司一時(shí)難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結(jié)果如魚(yú)得水，半年之內(nèi)就榮升部門(mén)主管 , 這就是交朋友的好處。一個(gè)電話，一聲問(wèn)候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機(jī)會(huì)能不先關(guān)照你嗎？

　　對(duì)下屬――多幫助細(xì)聆聽(tīng)

　　在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。

　　而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國(guó)一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表e68a84e8a2ad7a686964616f31333330346539示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽(tīng)疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門(mén)管理者。

　　向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手――露齒一笑

　　在我們的工作生活中，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。許多人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者四處設(shè)防，更有甚者，還會(huì)在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì)拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對(duì)工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn)；當(dāng)人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jī)。露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎？說(shuō)不定對(duì)手時(shí)早已在心里向你投降了。

職場(chǎng)中如何處理人際關(guān)系？

進(jìn)入職場(chǎng)e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e9819331333431353966以后，確實(shí)也是進(jìn)入了另一種的生活狀態(tài)，想要在職場(chǎng)中處理人際關(guān)系，我給出以下幾點(diǎn)吧！

提高你的職業(yè)能力

在職場(chǎng)中，你的能力很重要，要想要較好的人際關(guān)系，那么你的能力也要好，只要這樣，你才能有更多的話語(yǔ)權(quán)，也能得到別人的尊重。如果你的能力不好，即使你處理的關(guān)系再好，你也是一個(gè)很容易被取代的人，也不會(huì)很好的得到別人的尊重。

給別人予以尊重

在職場(chǎng)中，對(duì)于別人的一些觀點(diǎn)和要求，不要一味的持否定的態(tài)度，尤其是不能人家一說(shuō)話話之后就立馬否定。要認(rèn)真思考對(duì)方的問(wèn)題和意見(jiàn)，如果對(duì)的話自然是要贊同的，如果不對(duì)，也不要立馬反駁，要經(jīng)過(guò)仔細(xì)思考以后私下找對(duì)方談?wù)?，這樣可以顯示出你已經(jīng)真正的用心想過(guò)他的建議了，這點(diǎn)方面也是對(duì)他的尊重。

對(duì)別人要求的幫忙要思考，沒(méi)有要求的不要瞎幫

在職場(chǎng)中，你的工作完成以后，那就在你的地方好好休息，不要總是擅自去幫忙他人，這樣也會(huì)讓別人有些厭煩，認(rèn)為你特別的自負(fù)，覺(jué)得自己的能力強(qiáng)大。別人要求你幫忙時(shí)，也要思考一下再幫，因?yàn)橛行┦虑榭赡軙?huì)涉及到你的利益之類的，這樣的幫忙一定要拒絕。

勇于說(shuō)不

上面也說(shuō)了，有些人需要你幫忙的時(shí)候，可能要求的有些離譜，已經(jīng)觸碰了你的底線。這個(gè)時(shí)候你一定不能說(shuō)為了維持一個(gè)同事間的友好關(guān)系就答應(yīng)，這樣只會(huì)讓別人認(rèn)為你沒(méi)有底線，沒(méi)有思想。就算有人以后還會(huì)找你幫忙，但是你的價(jià)值已經(jīng)被他們看低了。

我覺(jué)得職場(chǎng)中的一些行為還是要隨機(jī)應(yīng)變的，因?yàn)槟忝鎸?duì)人很關(guān)鍵，若是有些人就是不想和你做朋友，不想要和你有什么交集，那么也不要強(qiáng)黏上去，這也是對(duì)自己的尊重。

如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系

這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)要復(fù)求較高，首先外向性格和善于溝通最有利于協(xié)調(diào)工作和消除制猜忌，熟悉單位里的人事關(guān)系，善于察言觀色，能夠理性思考，可以交心，說(shuō)話也要留心眼，不要太八卦，要有承受變化的覺(jué)悟。zhidao

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