面試時(shí)被問及職業(yè)規(guī)劃該應(yīng)該如何回答

如何回答面試時(shí)“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”HR最不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回到有這些　　世界經(jīng)理人

一般而言，面試官在面試過程中都會(huì)關(guān)注求職者的職業(yè)規(guī)劃，以窺見求職者的職業(yè)定位以及職業(yè)目標(biāo)，許多職場(chǎng)新人在被面試官問及“應(yīng)你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么”時(shí)，經(jīng)常不知所措，答非所問的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有些人甚至胡編亂造一氣，應(yīng)付了事，其實(shí)，職業(yè)規(guī)劃在面試中已經(jīng)成為常態(tài)問題，如果面試官確定求職者的職業(yè)定位以及職業(yè)目標(biāo)不清晰，求職者的面試就會(huì)以失敗告終，那么面試時(shí)被問及職業(yè)規(guī)劃該應(yīng)該如何回答，下面我就來分析說說一些應(yīng)對(duì)方法供有需要的朋友參考操作使用：

什么是職業(yè)規(guī)劃

我覺得我們應(yīng)該先和面試官說出自己近兩年的一個(gè)目標(biāo)，因?yàn)橐粋€(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)對(duì)面試官來說是沒什么用的，而且我

想回答好這個(gè)問題，首先要清楚，什么是職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃也就職業(yè)生涯規(guī)劃，它的定義是：職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面。

在面試中，被問及最普遍的一個(gè)問題就是職業(yè)規(guī)劃?！澳愕穆殬I(yè)規(guī)劃是什么？”看似簡(jiǎn)單的一個(gè)問題，很多人卻不

職業(yè)規(guī)劃有三個(gè)要素：

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，

一、個(gè)人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀等，也就是“我想做什么”。

職業(yè)生涯規(guī)劃給出相應(yīng)的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是通過這個(gè)問題來看你：是否具備能力？你做

二、商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識(shí)，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”。

很多人被問到職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題的時(shí)候，都會(huì)很糾結(jié)：表現(xiàn)得太踏實(shí)苦干了，可能會(huì)讓人覺得沒有什么進(jìn)取心。職

三、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。

面試官會(huì)問你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么樣的,大多會(huì)這樣問,你未來5年有什么樣的計(jì)劃.這個(gè)時(shí)候,建議你不

綜合上面所說的，這說明職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定出一個(gè)人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排、計(jì)劃與努力，所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。

關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，建議你從以下幾個(gè)方向考慮一下這個(gè)問題：1、你的興趣是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人

面試官想考核什么

如何回答面試時(shí)“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”HR最不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回到有這些　　世界經(jīng)理人

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”要想知道怎樣回復(fù)更合適，首先應(yīng)該知道面試官這么問，是為了考核什么？一般來說，面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)：

一般分三年五年十年，或按年齡說這個(gè)問題要很小心。如果你在這個(gè)單位只不過是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷，和你

一、求職者對(duì)自我的認(rèn)知

我覺得我們應(yīng)該先和面試官說出自己近兩年的一個(gè)目標(biāo)，因?yàn)橐粋€(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)對(duì)面試官來說是沒什么用的，而且我

二、求職者對(duì)崗位的了解程度，對(duì)職業(yè)的理解程度

在面試中，被問及最普遍的一個(gè)問題就是職業(yè)規(guī)劃?！澳愕穆殬I(yè)規(guī)劃是什么？”看似簡(jiǎn)單的一個(gè)問題，很多人卻不

三、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，

四、考察求職者工作的穩(wěn)定性

職業(yè)生涯規(guī)劃給出相應(yīng)的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是通過這個(gè)問題來看你：是否具備能力？你做

五、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力

很多人被問到職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題的時(shí)候，都會(huì)很糾結(jié)：表現(xiàn)得太踏實(shí)苦干了，可能會(huì)讓人覺得沒有什么進(jìn)取心。職

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不多，社會(huì)閱歷尚淺，對(duì)自己認(rèn)知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)是一件很有難度的事情，在某些場(chǎng)合，求職者說的“內(nèi)容”并不重要，“怎么說”才是更重要的，大多數(shù)面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對(duì)自我的認(rèn)知，對(duì)該行業(yè)的看法，對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對(duì)求職者的性格和價(jià)值觀有個(gè)大致的了解。

面試官會(huì)問你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么樣的,大多會(huì)這樣問,你未來5年有什么樣的計(jì)劃.這個(gè)時(shí)候,建議你不

對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，這個(gè)問題主要考核穩(wěn)定性、上進(jìn)心、目標(biāo)感和驅(qū)動(dòng)力，沒有職業(yè)規(guī)劃的人對(duì)自己定位不清晰，沒有發(fā)展方向，很可能遇到問題就會(huì)退縮，一不開心就要辭職，沒有自己目標(biāo)的人，在工作業(yè)績(jī)上也難出彩，他無法實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)，只能靠外在的動(dòng)力來驅(qū)動(dòng)，比如只能完成領(lǐng)導(dǎo)確定交代的任務(wù)，不能突破既定任務(wù)的天花板，而目標(biāo)感強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的，能夠在工作任務(wù)之外也持續(xù)為這個(gè)職業(yè)目標(biāo)而奮斗。

關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，建議你從以下幾個(gè)方向考慮一下這個(gè)問題：1、你的興趣是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人

如何回復(fù)面試官

在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個(gè)角度考慮：

一、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長(zhǎng)、知識(shí)、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

二、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

三、不要說“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟，而不是僅僅在于職級(jí)提升。

四、說明自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當(dāng)下會(huì)努力做好應(yīng)聘的崗位。

五、一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標(biāo)必須明確，同時(shí)盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。

根據(jù)以上原則，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題的回復(fù)，可以參考下面這個(gè)表述：

一、“感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優(yōu)勢(shì)是XXX，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，這是一個(gè)可以將我的興趣和工作結(jié)合起來的行業(yè)，是我非常喜歡的，所以我會(huì)很用心對(duì)待XXX崗位。“

二、“說到職業(yè)規(guī)劃，近期三到五年，我打算在XXX行業(yè)做到XXX，希望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學(xué)到更多的知識(shí)，后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù),解決XXXX問題?！?p class="wyds0" >三、“談到遠(yuǎn)期規(guī)劃，我會(huì)根據(jù)環(huán)境的變化，工作內(nèi)容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進(jìn)行調(diào)整的。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃，我暫時(shí)的考慮是這樣子的。謝謝！”

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面試時(shí)，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問題如何回答才能被接受

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原發(fā)布者:xtliaorj495

HR最不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回到有這些

世界經(jīng)理人辦公伙伴訊：

1.因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步日新月異，為了不被時(shí)代所淘汰，讓自己的專業(yè)更上一層樓，我預(yù)計(jì)兩三年e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad9431333433623761后出國進(jìn)修。乍聽之下沒有錯(cuò)，而且是個(gè)非常知道上進(jìn)的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場(chǎng)，沒有一家企業(yè)會(huì)愿意用一個(gè)兩三年后一定會(huì)離職的人，培育一個(gè)人是非常不容易的，兩三年正是一個(gè)人培育到一定水平可以好好運(yùn)用的時(shí)候，結(jié)果他就要離職去進(jìn)修，我又何必要用他呢?

2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進(jìn)入其它知名企業(yè)的機(jī)會(huì)。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會(huì)用這個(gè)人呢?

3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當(dāng)工作的人，通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高，他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會(huì)讓面試官中意。

4.我才剛出社會(huì)，還沒有仔細(xì)想過這個(gè)問題。這種回答是真的非常要不得，如果對(duì)自己的未來都不關(guān)心，我又如何能指望你會(huì)關(guān)心公司的未來，又如何能奢求你會(huì)替公司打拼?世界經(jīng)理人辦公伙伴

給大家一個(gè)HR比較喜歡的回答：

對(duì)于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時(shí)間充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)及語文能

面試時(shí)，面試官問我的職業(yè)規(guī)劃，我該如何回答？

一般分三年五年十年，或按年齡說

這個(gè)zd問題要很小心。

如果你在這個(gè)單位只不過是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷，和你的目標(biāo)不一樣最好不要為了顯示自己的抱負(fù)遠(yuǎn)大而詳細(xì)說出。

也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實(shí)情況和怎么想的。

實(shí)際這個(gè)題無解，一個(gè)要看你對(duì)人生有沒有計(jì)劃，有計(jì)劃說明你上進(jìn)，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計(jì)劃沒上進(jìn)心，也未必是好事。

不知你的背景，是不是第一次版參加工作

提供一種說法：

1.我喜愛這個(gè)行業(yè)

2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家

3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的*公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）

4，如果是*就說要學(xué)習(xí)成為專家，如果是初級(jí)權(quán)就說要憑自己的努力和公司一起在這個(gè)行業(yè)騰飛

5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定，符合實(shí)際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃（如果你是老手應(yīng)該一進(jìn)公司門就能知道）

面試時(shí)HR問你的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該怎樣回答？

1

奶爸你好，我去面試，每個(gè)HR都要問我的職業(yè)規(guī)劃，請(qǐng)問我應(yīng)該怎么回答比較好？

這是個(gè)很好的問題，我現(xiàn)在去面試，我也會(huì)問這個(gè)問題。

但這個(gè)問題有一個(gè)前提，那就是它一般只會(huì)問應(yīng)屆畢業(yè)生（不論是本科還是碩士），對(duì)于老鳥，一般我們是不問的。

尤其是那種，花大錢千方百計(jì)挖來的人，我就更不敢問了，因?yàn)楣蛑髞淼亩际谴鬆?，都是我們主?dòng)給人做職業(yè)規(guī)劃：

來，跟我吧！我讓你三年當(dāng)經(jīng)理，五年做總監(jiān)，廣州兩套房！

但是面對(duì)應(yīng)屆生，我們一定要問一句，

能說說你的職業(yè)規(guī)劃么？

或者，你有什么職業(yè)理想么？

我們這么問，并不代表欺軟怕硬，欺負(fù)年輕人剛畢業(yè)啥也不懂刻意打壓人，更不代表我們想給你設(shè)陷阱。

我大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)候，也經(jīng)常被人問，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你對(duì)未來有什么想法？

我那時(shí)候都是自信滿滿的對(duì)答如流，不管我答的如何，這個(gè)問題我答的是非常好的。

所以我以為很多同學(xué)不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問題而困擾呢。

結(jié)果沒想到，有很大一部分同學(xué)苦不堪言，被這種問題問煩了，每次都想咆哮，哎喲我草我對(duì)未來沒什么規(guī)劃，我也不想吹牛*說想雄心壯志，就讓我安分的做一份工作不好嗎？！

少問我一點(diǎn)這類白癡問題不好嗎？！

2

我大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)候，先后面了游戲，快消，獵頭，等四五個(gè)行業(yè)加起來七七八八十幾家公司，每一家都這么問題了，當(dāng)時(shí)我的心理和大家一樣。

老子就想找個(gè)正規(guī)公司做做，少問這類白癡問題不行嗎？

現(xiàn)在我變成用人方了，也最愛這個(gè)問題，現(xiàn)在仔細(xì)想。

少問這類白癡問題不行嗎？

還真不行。

這個(gè)倒不是我做職業(yè)指導(dǎo)老師的職業(yè)病，我收費(fèi)很貴，才不要免費(fèi)給人答疑，主要是這個(gè)問題真的很重要。

以問題的實(shí)質(zhì)來說，它類似，男生追女生適合，女孩問，你喜歡我哪點(diǎn)，其實(shí)是一模一樣的。

換言之，你回答的內(nèi)容是否真實(shí)無所謂，關(guān)鍵是，你的回答表達(dá)出來的態(tài)度，是否真誠，這才是女孩最看重的。

所以，當(dāng)企業(yè)在面試時(shí)候問你的職業(yè)規(guī)劃，并不代表他們想要了解你的真實(shí)想法，偉大理想和愿景。

舉個(gè)例子，你有出國留學(xué)的打算，想兩年后出國，如果你面試時(shí)候，如實(shí)回答：

我想先找個(gè)工作積累經(jīng)驗(yàn)，一兩年后就出國留學(xué)。

那么相信我，你不可能找到什么好工作，絕對(duì)會(huì)被拒。

我自己就親手拒過類似的人，即便她各方面完美，非常適合，我也不敢要。

原因很簡(jiǎn)單，不穩(wěn)定，心思明顯不在工作上，這種人誰會(huì)要呢。

有的同學(xué)會(huì)困擾，那我有出國打算，我就不能找工作了？

這個(gè)是你誤會(huì)了，企業(yè)沒人關(guān)心你的真實(shí)意圖，問你職業(yè)規(guī)劃，主要是想了解這幾點(diǎn)：

1，你對(duì)自我的認(rèn)知定位如何，

2，你對(duì)這個(gè)職位的認(rèn)知如何，

3，你對(duì)這家公司的認(rèn)知如何，

4，你的求職態(tài)度是否真誠。

這四點(diǎn)，是這個(gè)問題潛在的目的，而好的回答者，一定是要這四點(diǎn)都涵蓋的。

注意，這里不是在教大家撒謊，而是在教大家轉(zhuǎn)變思維。

很多時(shí)候一個(gè)人為什么發(fā)揮不了潛能，提高不了能力，往往就是思維受限了。

一旦思維突破，會(huì)立刻感覺一身輕松，做事的能力，效果和效率就徹底上去了。

比如說，我一兩年后想出國，所以現(xiàn)在只是找工作積累下經(jīng)驗(yàn)，體驗(yàn)下職場(chǎng)而已。

和

我未來可能要出國，所以現(xiàn)在必須找到一份不錯(cuò)的工作，并且認(rèn)真努力，爭(zhēng)取在一兩年內(nèi)干出不錯(cuò)的成績(jī)，這樣一方面給公司做出貢獻(xiàn)，一方面還能完善我的履歷，更有利于我的申請(qǐng)。

這看上去只是兩個(gè)簡(jiǎn)單說法，但是它背后的態(tài)度和思維完全不同。

前者騎驢找馬，漫不經(jīng)心，吊兒郎當(dāng)，對(duì)企業(yè)對(duì)他人都是嚴(yán)重的不尊重，

后者則是腳踏實(shí)地，計(jì)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，用心認(rèn)真，值得信賴的優(yōu)秀員工。

但這兩者說的其實(shí)是同一件事情。

不過我敢肯定，這兩個(gè)人的工作表現(xiàn)絕對(duì)不一樣。

所以我在做面試培訓(xùn)的時(shí)候，表面上是在培訓(xùn)話術(shù)，其實(shí)是在培訓(xùn)大家的思維，從話術(shù)入手，告訴大家這個(gè)邏輯，慢慢的邏輯改變了，認(rèn)知也就改變了，慢慢的你就不再是學(xué)生思維，而是一個(gè)professional的敬業(yè)思維。

所以回答題目本身來說。

1，你對(duì)自我的認(rèn)知定位如何，

2，你對(duì)這個(gè)職位的認(rèn)知如何，

3，你對(duì)這家公司的認(rèn)知如何，

4，你的求職態(tài)度是否真誠。

這其中最簡(jiǎn)單的是第一點(diǎn)，簡(jiǎn)單說說就可以涵蓋過去。

最重要的是第二和第三點(diǎn)。

第二第三點(diǎn)答好了，不用答第四點(diǎn)，就可以知道你的態(tài)度是否真誠了。

那么為了答好第二第三點(diǎn)，不是靠臨場(chǎng)反應(yīng)，而是要靠提前搜索和準(zhǔn)備。

所以為什么要問你職業(yè)規(guī)劃如何。

其實(shí)問的不是你真實(shí)想法。

而是問你事先有沒有搜索過，有沒有細(xì)心研究過職位。

如果沒細(xì)心搜索和研究過，這個(gè)問題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說明你的學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)方法，都有很嚴(yán)重的問題，既然這樣，那就拒絕唄。

所以，最重要的，是事先搜索和研究。

搜什么？

1，搜行業(yè)

2，搜公司，

3，搜職位，

4，研究JD，

5，研究產(chǎn)品

這里的研究JD，指的是每天具體做什么事，要有個(gè)大致思路，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網(wǎng)搜，或者面試時(shí)候大膽問。

研究產(chǎn)品，則是要了解產(chǎn)品的品牌，銷量，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，等等各種常識(shí)問題，幾乎每個(gè)公司都會(huì)有。

3

基本上搜索完這些后，你就大致知道怎么回答這個(gè)問題了：

1，簡(jiǎn)單說一句個(gè)人規(guī)劃：比如，這個(gè)行業(yè)是XX，職位是XX，我覺得我個(gè)人有哪幾點(diǎn)匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個(gè)領(lǐng)域里深耕細(xì)作，認(rèn)真成為行業(yè)專家——這個(gè)就是長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和自我認(rèn)知。

這里順帶說下，職業(yè)規(guī)劃是規(guī)劃職業(yè)，而不是規(guī)劃升官和發(fā)財(cái)，所以不要說三年升經(jīng)理，五年升總監(jiān)，8年年薪7a686964616fe59b9ee7ad9431333365653830百萬這類的話，絕對(duì)是巨大的減分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個(gè)事做好，收入自然會(huì)提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實(shí)際成績(jī)，總會(huì)有公司賞識(shí)你，給你高薪的。

但如果你的重點(diǎn)不是做事，而就是升官發(fā)財(cái)優(yōu)越感，這就很不好。

所以，不要說想做經(jīng)理，總監(jiān)，CEO，而是說要成為行業(yè)專家，認(rèn)真做好一個(gè)產(chǎn)品，或者認(rèn)真服務(wù)好客戶。

2，然后說說自己的短期規(guī)劃，一般是三年，或者5年內(nèi)，這里考察的就是你對(duì)職位和公司的認(rèn)知。

你應(yīng)該這么說：

根據(jù)我的實(shí)際調(diào)查和分析，我對(duì)這個(gè)職位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，這里沒人會(huì)要你說出標(biāo)準(zhǔn)答案，理解錯(cuò)了沒問題，問題是連事先調(diào)查和分析都沒有，我們可以教會(huì)一個(gè)愿意開動(dòng)腦筋，主動(dòng)學(xué)習(xí)的人，但是大部分人不知道事先調(diào)查分析和主動(dòng)思考，這種人是教不會(huì)的。

所以，這個(gè)問題就是考察你有沒有主動(dòng)調(diào)查和思考的習(xí)慣，因此“根據(jù)我的調(diào)查”這句話，也非常重要。

然后，你要接著說：如果我的理解沒有錯(cuò)的話，那么我在未來三五年的規(guī)劃，是這樣的。。。

接下來看情況，如果你本身很?牛?敲純梢災(zāi)氐闈康鰨?隳芨??敬?詞裁矗?/p>

如果你不足夠?牛?敲淳頹康鰨?閫ü?這個(gè)職位能夠?qū)W到什么，繼而能夠給公司帶來什么。

但不論是什么，你的題眼都是，你能給公司帶來什么。

比如你應(yīng)聘的是iOS程序員，你剛畢業(yè)，水平一般，那么你怎么回答職業(yè)規(guī)劃？

我在大學(xué)里做過幾次iOS的相關(guān)項(xiàng)目，因此產(chǎn)生了濃厚的興趣，我學(xué)過XX課程，XX教材，參與參加過XX項(xiàng)目，個(gè)人經(jīng)歷非常適合這個(gè)職位，因此，長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個(gè)領(lǐng)域，爭(zhēng)取早日成為一位iOS的編程專家。

至于短期的規(guī)劃，我因?yàn)閯偖厴I(yè)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機(jī)會(huì)，那么我會(huì)努力學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教前輩同事，提高自己的項(xiàng)目，在公司的iOS項(xiàng)目上做出自己的貢獻(xiàn)，比如現(xiàn)在公司做的幾個(gè)App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會(huì)讓開發(fā)進(jìn)度大大加快，未來如果有別的iOS項(xiàng)目，也能保質(zhì)保量的完成。

那么如果你沒有什么優(yōu)勢(shì)，只是有興趣，那么怎么說？

比如你應(yīng)聘的職位是市場(chǎng)專員。

1，我個(gè)人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個(gè)人也希望在市場(chǎng)這個(gè)領(lǐng)域深耕細(xì)作，未來我沒多想，但希望盡快成長(zhǎng)起來，獨(dú)當(dāng)一面，并且能成長(zhǎng)為一個(gè)行業(yè)專家。

2，對(duì)于這個(gè)職位，經(jīng)過我的調(diào)查，應(yīng)該負(fù)責(zé)的是xx產(chǎn)品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那么針對(duì)這個(gè)崗位，假設(shè)我能得到這么一次寶貴的計(jì)劃，那么我的職業(yè)規(guī)劃大概是：

首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)，多接觸產(chǎn)品和同事，多向上司和前輩們請(qǐng)教，

然后是在日常的工作，比如文案寫作，供應(yīng)商的管理，市場(chǎng)策劃等方面，貢獻(xiàn)出自己的力量，正確早日獨(dú)當(dāng)一面，讓公司的產(chǎn)品穩(wěn)定的增長(zhǎng)下去。

基本到這里，就是100分了，但如果HR仍然堅(jiān)持問你職位規(guī)劃，是不是要出任總經(jīng)理當(dāng)上CEO迎娶白富美，你就說你經(jīng)驗(yàn)尚淺，重點(diǎn)是想盡快成長(zhǎng)，獨(dú)當(dāng)一面，或者盡快做事，有一個(gè)自己的標(biāo)志產(chǎn)品，認(rèn)真把它做好，把客戶服務(wù)好，只要你對(duì)公司的業(yè)績(jī)作出實(shí)際的貢獻(xiàn)，相信公司也會(huì)給出相應(yīng)的報(bào)酬的。

所以你看，問你職業(yè)規(guī)劃，根本不是問你的理想和夢(mèng)想，而是問你，假設(shè)你得到這個(gè)崗位，你會(huì)怎么計(jì)劃和安排自己的工作。這個(gè)，如果你不認(rèn)真調(diào)查公司，產(chǎn)品和行業(yè)，你是不可能答的好的。

諸君加油！

來源：惡魔奶爸Sam

面試時(shí)面試官問你的職業(yè)規(guī)劃是什么，該怎么回答？

我覺得我們應(yīng)該先和面試官說出自己近兩年的一個(gè)目標(biāo)，因?yàn)橐粋€(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)對(duì)面試官來說是沒什么用的，而且我們?cè)诨卮饐栴}的時(shí)候一定要結(jié)合自己的情況來回答，這樣才會(huì)讓面試官的印象深刻些。

首先，我們要知道什么是職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定出一個(gè)人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排、計(jì)劃與努力。

而且一般來說，面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)：1、求職者對(duì)自我的認(rèn)知2、求職者對(duì)崗位的了解程度，對(duì)職業(yè)的理e79fa5e98193e78988e69d8331333431363661解程度3、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力4、考察求職者工作的穩(wěn)定性5、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力

所以回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個(gè)角度考慮：1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長(zhǎng)、知識(shí)、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。3、不要說“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟，而不是僅僅在于職級(jí)提升。

所以我們?cè)诨卮饐栴}的時(shí)候最好是根據(jù)自身的情況來回答，不然的話只會(huì)是答非所問，不會(huì)讓面試官的印象深刻。

當(dāng)面試官問你的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，最好的回答應(yīng)該是什么？

在面試中，被問及最普遍的一個(gè)問題就是職業(yè)規(guī)劃。“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”看似簡(jiǎn)單的一個(gè)問題，很多人卻不知道怎樣回答能更加分，往往被難住了。我個(gè)人覺得首先應(yīng)該想清楚什么是職業(yè)規(guī)劃，面試官想考什么，最后才是面對(duì)這個(gè)問題最完美的回答。 

什么是職業(yè)規(guī)劃？百度百科給它的定義是，對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面。而職業(yè)規(guī)劃又包含了三個(gè)要素，個(gè)人內(nèi)在要素，比如你的愛好，也就是“我想做e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431363531什么”；其次是商業(yè)價(jià)值，包括你的知識(shí)儲(chǔ)備以及人脈等等，也就是“我能做什么”；最后是外在的環(huán)境，包括產(chǎn)業(yè)條件和家庭的外在環(huán)境，也就會(huì)“我目前的環(huán)境能夠支持我做什么”。 

弄清楚職業(yè)規(guī)劃之后，還要明白面試官問這個(gè)問題想考你什么。無非就是看求職者對(duì)自我的認(rèn)識(shí)夠不夠明確；看求職者對(duì)應(yīng)聘崗位的了解和對(duì)職業(yè)的理解程度；第三就是看求職者的邏輯反應(yīng)能力和語言表達(dá)能力；最后就是看上進(jìn)心、目標(biāo)感。 

那么腦子里琢磨這些問題之后，完美的答案自然就出現(xiàn)了。“感謝您提出這么深刻的問題，我的優(yōu)勢(shì)是XX，我的興趣是XX，因此選擇了XXX行業(yè)。未來三五年，我打算穩(wěn)定提升，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)。遠(yuǎn)期規(guī)劃則希望根據(jù)環(huán)境和工作內(nèi)容的變化，及時(shí)提升自己，不斷調(diào)整自己的工作狀態(tài)，未來期待能夠獨(dú)當(dāng)一面。”

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