五險一金包括哪些

基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部

現(xiàn)在很多企業(yè)都會給員工購買五險一金，五險一金是企業(yè)給予員工的保障性待遇。購買了五險一金的員工可以享受醫(yī)療報銷、生育報銷、工傷報銷。那么，五險一金包括什么嗎？下面就來教教大家。

方法

五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和公積金。

五險一金中的一金是指住房公積金。住房公積金，是指國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、

養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各

醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構對其給予一定的經(jīng)濟補償。

三險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險與住房公積金；需要注意的是，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險以及

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。

包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險要連續(xù)繳滿1

公積金，通常是指住房公積金，有時也指公司公積金。住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

五險一金中的一金是指住房公積金。住房公積金，是指國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、

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五險一金包括哪些？

一、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

二、繳納：

1、養(yǎng)老保險：

（1）職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由e799bee5baa6e4b893e5b19e31333366303237用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

（2）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

2、基本醫(yī)療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數(shù)進行繳納。如北京的繳費比例是單位10%，個人2%。職工自批準法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫(yī)療保險費。

3、失業(yè)保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數(shù)進行繳納。以北京為例，繳費比例1%，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。

4、工傷保險費按照保險基數(shù)進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.5%。

5、生育保險費按照保險基數(shù)進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.8%。

6、住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。

三、五險一金在個人退休、生育、工傷、住房等方面可享受國家補貼。具體如下：

四、跳槽后前期的繳納的均有用。

擴展資料：

繳納中斷：

一、養(yǎng)老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養(yǎng)老金也越多。辦理轉移手續(xù)：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續(xù)上就行。

二、失業(yè)保險雖然必須要交，失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請 ( 工人身份的檔案放在街道 ， 干部身份的放在人才或單位 )辦理轉移手續(xù)：不用辦理 ，到新單位繼續(xù)上就行。

三、醫(yī)療保險比較重要，規(guī)定是中斷三個月以上就失效。

參考資料：

百度百科-五險一金

什么叫做基本工資？基本工資是包括五險一金的嗎？

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照百規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

基本工資不包括度五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。

繳納比知例如下：

養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業(yè)保險：單位1.5%，個人道0.2%；

工傷保版險：單位0.5-2%，個人不繳納；權

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

五險一金都包括什么？

五險一金分別為：養(yǎng)老保險、知醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

五險一金的作用為：

1、養(yǎng)老保險‍

養(yǎng)老保險‍是為了老有所養(yǎng)，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。　

2、醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是道職工生病作為醫(yī)療報銷用的。

3、失業(yè)保險

失業(yè)保險是職工失業(yè)后，領取生活費的。

4、生育保險

生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。

5、工傷保險

工傷保險是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費用或者賠償有關工傷待遇的。

6、住房公積內(nèi)金

住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以容提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經(jīng)濟負擔。本回答被提問者采納

五險一金是什么?各有什么用?

包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險要連續(xù)繳滿15年，到了退休年齡才可以領取養(yǎng)老金。退休前繳納的越多，退休后領取的就越多。養(yǎng)老金每年都會調(diào)整，這樣就可以保證老年人晚年生活。

醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是我們生活中最常用的保險，不管什么原因，只要住院就可以用醫(yī)保進行報銷。然而，醫(yī)保的報銷比例并不固定，大部分在20%到80%之間。

生育保險

生育保險主要是用來補償員工在生育過程中的經(jīng)濟損失。生育保險對于女性來說有很多的好處，比如說在懷孕以及分娩期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用是可以報銷的，而且生育完了之后還能領取到一筆生育津貼。

失業(yè)保險

失業(yè)保險主要是為暫時失業(yè)沒有經(jīng)濟來源的人群提供物質(zhì)幫助，來保證基本的生活。領取失業(yè)保險要滿足一些條件才可以，單位e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333431373863要給員工繳滿1年期的失業(yè)保險金，而且不能是自己主動提出來辭職。

住房公積金

住房公積金可用于貸款購買住房。在買房的時候，用住房公積金貸款是最常見的一種方式，因為住房公積金的貸款利率比商業(yè)保險要低很多，一般來說，公積金的利率比商業(yè)貸款低1.7%。

擴展資料：

根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產(chǎn)品經(jīng)理，每月需要承擔的社保

參考資料來源：百度百科——五險一金

五險一金指哪些？詳細一點

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失e69da5e6ba907a6431333431346438業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務。

五險一金的作用越來越大，成為很多企業(yè)招攬人才的基礎條件?，F(xiàn)實中，越是發(fā)達的地區(qū),員工對于五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經(jīng)成為找工作的重要標準。

擴展資料

打工族感覺收入漲得不多，企業(yè)有苦難言：給職工漲300元的工資，企業(yè)就要掏出500元，讓企業(yè)承受了很大壓力。

企業(yè)多掏了錢，職工卻沒多得，錢都去哪兒了？主要是用在了“五險一金”上?！拔咫U一金”，指的是職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和公積金，主要是由企業(yè)和職工按照工資的一定比例來共同繳納。在很多地方，這一比例已占到職工工資的40%以上。

職工漲工資，企業(yè)要出兩筆錢：既要掏漲工資的錢，又要多繳“五險一金”，背負雙重負擔；職工的工資漲了，也拿出錢來按比例多繳“五險一金”。這樣一來，企業(yè)花了不少錢，勞動力成本明顯上升，但職工的“獲得感”不強，手頭可支配的現(xiàn)金并不多。

實際上，“五險一金”這道安全屏障對老百姓很重要，關系到人們未來的生活質(zhì)量。如果缺少了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等基本的社會保障，個人和家庭抵御風險的能力下降，怎能生活得安穩(wěn)？問題的關鍵是要把握好平衡，在筑牢“安全屏障”的同時，不給企業(yè)增加過重的負擔，不給人們當下的生活帶來太大影響。

參考資料來源：人民網(wǎng)—人民日報談“五險一金”繳費：工資漲得不慢還抱怨

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