辭職時(shí)候離職手續(xù)應(yīng)該怎么辦

第一步：寫辭職信　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職

員工辭職，也就是勞動(dòng)合同沒有到期，員工主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，離職手續(xù)該如何辦理呢？接下來(lái)就讓我們一起來(lái)看看辭職時(shí)候離職手續(xù)的辦理過程吧。

方法

首先我們要為自己的離職找好一個(gè)理由或者借口，現(xiàn)在一般離職基本都是因?yàn)檎业礁玫墓ぷ髁耍晕覀儽仨氄覀€(gè)好的借口來(lái)說服領(lǐng)導(dǎo)，一旦想要提出離職最好是和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真地溝通一下，單獨(dú)找他/她談?wù)?，感謝他/她給的幫助，盡量多說些好話。

勞動(dòng)者辭職跳槽時(shí)五險(xiǎn)一金的處理方式是：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理

與領(lǐng)導(dǎo)溝通之后，如果領(lǐng)導(dǎo)同意離職，那么下一步就是找人事的拿離職申請(qǐng)表來(lái)填寫，一般正常離職是要一個(gè)月的（試用期離職一周時(shí)間左右），若是想早點(diǎn)離職那么在和領(lǐng)導(dǎo)談好之后應(yīng)該盡快去填寫離職申請(qǐng)表，填寫之后，離職時(shí)間就開始計(jì)算了。

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讓公司招聘頂替自己職位的新同事，若是工作事情比較多，要自己去催人事部門幫忙招人，不然到時(shí)候要走的時(shí)候還沒有人來(lái)頂替自己，那辭職可能不能按時(shí)完成，有可能離職后還需要回到原公司幫忙處理一些事情，特別是對(duì)于做技術(shù)方面的朋友來(lái)說更是如此。

如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用

公司招聘到頂替自己的新人后，盡快的讓新人上手做事，把自己工作中所有的事情都交代給他，具體包含工作內(nèi)容、客戶的一些聯(lián)系方式，最好打電話和客戶交代一下以后有別的同事來(lái)給他們服務(wù)。

1、離職管理交接離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與

關(guān)于自己的資料，電腦上面自己的私人資料，全部都刪除，以免隱私泄露，但是涉及到公司的資料，工作資料，一定要保存好，不能刪除或者亂修改，不然后果可能會(huì)非常嚴(yán)重。

可以與公司協(xié)商解決，如果公司拒絕協(xié)商，可以相勞動(dòng)部門投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者提前三十

每天上班都要像平時(shí)正常工作一樣，準(zhǔn)時(shí)上下班，需要加班也需要根據(jù)安排來(lái)加班，最后一天上班，再次去詢問人事需要辦理哪些手續(xù)，需要哪些部門的人簽字之類的，每個(gè)公司可能都不同，對(duì)于一些小的公司可能就沒有這些，按照實(shí)際情況來(lái)辦理，記得還要讓人事幫忙開一個(gè)離職證明，有的公司辦理入職手續(xù)是需要上一家公司的離職證明的。

員工離職手續(xù)辦理規(guī)定第一條目的規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序；避

最后需要注意的也是非常重要的一點(diǎn)，就是去財(cái)務(wù)和人事那里查對(duì)考勤記錄，看是否有借款或扣款，以及工資具體的怎么結(jié)算，最后的工資什么時(shí)候發(fā)放，這些事項(xiàng)都需要具體的明確一下。

第一步：寫辭職信　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職

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申請(qǐng)離職后需要辦什么手續(xù)

第一步：寫辭職信　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的*人等內(nèi)容。第二步：和主管詳談　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。第三步：交接工作　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。第四步：人事手續(xù)　　決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。第五步：開離職證明　　按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。第六步：儲(chǔ)存工作檔案　　在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化e79fa5e98193e58685e5aeb931333431353430成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。

如果員工離職，不辦理交接手續(xù)怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

所以，為了確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都于交接完畢時(shí)支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時(shí)間，勞動(dòng)者沒有按照約定辦理，此時(shí)，用人單位自然可以對(duì)抗勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

擴(kuò)展資料

依據(jù)《全民所有制7a686964616fe58685e5aeb931333431343638事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書。

并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：

(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；

(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

(四)從事*工作，或曾從事*工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

參考資料來(lái)源：百度百科-辭職

從公司離職需要辦理什么手續(xù),五險(xiǎn)一金怎么處理

勞動(dòng)者辭職跳槽時(shí)五險(xiǎn)一金的處理方式是：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：1，停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要copy時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大。2，由于個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算。二、如果到外地謀職可以辦百理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。三、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以度在當(dāng)?shù)貑柪^續(xù)使用。四、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。五、住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳答納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動(dòng)者的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。

辭職需要什么手續(xù)，公司繳納的五險(xiǎn)一金怎么處理？

勞動(dòng)者辭職跳槽時(shí)五險(xiǎn)一金的處理方式是：一、養(yǎng)老保復(fù)險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：1，停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大。2，由于個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳制納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算。二、如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原百帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。三、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用度。四、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。五、住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用知，全部形成個(gè)人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動(dòng)者的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會(huì)道作廢。

員工申請(qǐng)辭職，卻不配合辦離職手續(xù)怎么辦？

如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。

員工辦理離職手續(xù)的流程：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3、公司e5a48de588b6e799bee5baa6e997aee7ad9431333431343037財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。

員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，

如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法*人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

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