應(yīng)該跟老板提辭職

辭職就2個(gè)原因 工資達(dá)不到你的要求 勞資不想干了 . . 這個(gè)還有什么說(shuō)的 交個(gè)辭職書(shū)的事情 批準(zhǔn)就等交接工作完成拜拜走人 不批，不是加工資留人就是你天天去磨他批準(zhǔn)辭職

職場(chǎng)上有兩件事情不好意思跟老板開(kāi)口，一是加薪，二是辭職。人往高處走，為了自己的職業(yè)發(fā)展不得不跳槽，雖說(shuō)辭職尷尬但是不得不提出來(lái)，那么向老板辭職有什么技巧呢？

方法

辭職的三要素

和領(lǐng)導(dǎo)辭職既不能太過(guò)絕情，也不能拖泥帶水，拿出你的風(fēng)度，留下你的微笑。因?yàn)槁殘?chǎng)這個(gè)圈子真的很小，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，所以原單位對(duì)你的評(píng)價(jià)對(duì)你的人生也是一筆美好的財(cái)富。 1：首先一份正式的書(shū)面離職文件就很重要，一封合格的辭職信一般必須包括

辭職要堅(jiān)決、準(zhǔn)備要充分、言語(yǔ)要和氣。有的人是看到別處的待遇還不錯(cuò)，就想馬上跳槽，然后把本來(lái)的工作搞得一塌糊涂，留下一個(gè)爛攤子讓其他人收拾。這樣的工作方式體現(xiàn)的是個(gè)人的問(wèn)題，不管到哪都不長(zhǎng)久。還有的想辭職但是非常猶豫，即留戀老東家的待遇，有渴望下家的發(fā)展前景，一直搖擺不定。這種舉棋不定非常影響工作效率。

辭職信 公司人事部： 經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位 此次申請(qǐng)，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他 . 我非常重視我在xx公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx公司的一員，我確信我在xx公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)

離職的障礙

把老板看作詩(shī)師傅，有些人入公司時(shí)很幸運(yùn)，老板領(lǐng)導(dǎo)他學(xué)會(huì)了很多東西，自己要辭職總覺(jué)得對(duì)不起老板；同事的挽留，一個(gè)企業(yè)就像一個(gè)大家庭，維持著相對(duì)穩(wěn)定的和諧氣氛，一同事突然要離開(kāi)，其他的員工們都會(huì)挽留；工作內(nèi)容的牽絆，有些人的工作相對(duì)保密，如財(cái)務(wù)部人員，接觸的是公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)十分了解，這樣的人離職相對(duì)困難。

要點(diǎn)： 首先，給你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上交一份書(shū)面申請(qǐng)，或者也有許多人會(huì)選擇郵件，當(dāng)然無(wú)論是哪種方式都沒(méi)問(wèn)題。那么在你提交的這份辭職申請(qǐng)中，首先要寫(xiě)清楚自己的辭職原因及自己的職業(yè)規(guī)劃想法，并且字字句句透露出希望領(lǐng)導(dǎo)能理解的潛在意思； 再者

離職的理由

個(gè)人原因比如：路途太遠(yuǎn)、加班太多、想轉(zhuǎn)行、想去其他城市、想創(chuàng)業(yè)等。接著提出希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)辭呈，再告訴領(lǐng)導(dǎo)你會(huì)在這段時(shí)間交接好工作，必要時(shí)可以推薦合適的人選接替，打消領(lǐng)導(dǎo)的顧慮。

直接說(shuō)原因吧，你為什么不想干了，把話(huà)說(shuō)透了接下來(lái)才可以繼續(xù)交談，但是有一點(diǎn)，如果真要辭職而且跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，那么必須走，如果領(lǐng)導(dǎo)三兩句話(huà)就把你留下來(lái)，那么你接下來(lái)的日子就忍著過(guò)吧。 還有辭職沒(méi)什么不好意思的，有的領(lǐng)導(dǎo)辭職員工一點(diǎn)理由

言語(yǔ)恰當(dāng)

辭職時(shí)要感激公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培，畢竟人不能忘本，給領(lǐng)導(dǎo)戴下高帽。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起對(duì)公司的意見(jiàn)和建議時(shí)，一定要聲明離職時(shí)個(gè)人原因，切忌對(duì)公司評(píng)頭論足。

確實(shí)，加班熬夜對(duì)人的身體傷害非常的大作息不規(guī)律，內(nèi)分泌失調(diào)，這樣子不僅工作沒(méi)做好，反而把自己的身體拖垮，我覺(jué)得就這個(gè)問(wèn)題，你可以直接了當(dāng)?shù)母习逭f(shuō)清楚，因?yàn)槟悴幌朐偌影喟疽沽?，覺(jué)得自己的身體已經(jīng)承受不住這樣的工作，直接跟老板說(shuō)

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想跟老板提離職，怎么說(shuō)合適？

就跟老板直接講就是了

講經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)踐

自己不能勝任這份工作

再說(shuō)

老板也不缺人

會(huì)很快答應(yīng)的

怎樣和老板提辭職

首先要考慮清楚辭職后是否有比現(xiàn)在公司百更有晉升空間或者收入更高的職位，如果已經(jīng)有更滿(mǎn)意的下家，可以直接攤開(kāi)來(lái)談，有更能體現(xiàn)度自我價(jià)值的崗位和收問(wèn)入，人出來(lái)工作其目的不外乎兩個(gè)一個(gè)是賺錢(qián)，另一個(gè)就是工作崗位所帶來(lái)的自我價(jià)值體現(xiàn)。但是別讓人家以為你是答在拿跳槽來(lái)威脅人家給你漲薪酬就行版，決定了要辭職就不要被挽留住，如果遞交完辭呈還猶豫不決走不走，那你將會(huì)在原公司老板權(quán)嚴(yán)重被劃歸到不被信任的一類(lèi)人中。

找到新工作了，向現(xiàn)在的公司提了離職，但是老板不批準(zhǔn)，不知道該如何是好啊？

員工提出離職不需要原公司批準(zhǔn)的，提出正式的書(shū)面離職申請(qǐng)三十日之后就可以636f7079e799bee5baa631333431346332離職。如果提前了三十日工資提出離職的，公司不讓離職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

擴(kuò)展資料

提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的要求：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （勞動(dòng)合同的法律條文）

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

到底要不要主動(dòng)跟老板提辭職

老實(shí)zhidao說(shuō)這樣的單位管理太亂了，其次老板疏忽管理，不注意下屬的內(nèi)心生活，導(dǎo)致了種種矛盾的升級(jí)，公司無(wú)前景，你現(xiàn)在應(yīng)該考慮能不能接受得起，你辭職以后帶來(lái)的后果，比如沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源了，生活會(huì)不會(huì)有壓力版，或者你的親人一些看法！總之 臥薪嘗膽 不要盲目?。?！ 來(lái)自職Q用戶(hù)：匿名用戶(hù)

先去找到工作再提權(quán)離職吧 來(lái)自職Q用戶(hù)：馮女士

如何跟老板提出辭職

勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法*人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333363366263六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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