隨著元宇宙的熱浪來襲,區(qū)塊鏈成為了我國的核心戰(zhàn)略之一。目前,我國區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展仍處于早期階段,極其缺乏人才,甚至就連百萬年薪也難以找到合適的技術(shù)人員。人才稀缺是區(qū)塊鏈技術(shù)當前面臨的最大難題,我國需要趕緊推動解決。
恰逢春招熱潮,中國網(wǎng)財經(jīng)與徐明星創(chuàng)立的歐科云鏈攜手舉辦了一場主題為《Z世代,如何打破就業(yè)魔咒?》的沙龍活動,來自歐科云鏈、商湯科技、用友網(wǎng)絡等科技企業(yè)的人力負責人,就當前的就業(yè)形式,以及人才培養(yǎng)與挖掘等話題展開了熱烈討論。
當前由于教育的普及,有人戲稱遍地都是大學生,導致就業(yè)競爭壓力很大,應屆生往往不知道該如何擇業(yè)。其實在擇業(yè)時,我們要關(guān)注所選的行業(yè)的未來前景,是否支撐我們工作較長時間,同時也要多了解企業(yè)文化、價值是否與自己吻合,可以多參考其他應聘者的評價。
搶占技術(shù)高地,掌握行業(yè)核心技術(shù)的前提是培育出大量的區(qū)塊鏈行業(yè)人才,只有有了人才,才能掌握區(qū)塊鏈領(lǐng)域的話語權(quán)和主動權(quán)。現(xiàn)在人才供需存在明顯的錯位現(xiàn)象,而且這一現(xiàn)象在未來仍將持續(xù)。因此我們要培養(yǎng)學生、員工在區(qū)塊鏈方面的專業(yè)技能,打造復合型人才,并進行城市政策的鼓勵,將一線城市的人才引入到二三線城市。
區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)是推動區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),更是區(qū)塊鏈事業(yè)發(fā)展所需的中堅力量。
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