近日,在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)生物與醫(yī)藥專業(yè)就讀的一名碩士生發(fā)文抱怨稱,在某招聘軟件上看到石家莊某公司招聘學(xué)術(shù)編輯,薪資待遇顯示為5K-7K,因此投遞了簡歷。然而,在與人事部門溝通后才得知底薪只有3400元。
這位博主吐槽說,作為一名來自985高校的碩士生,平時做兼職都能掙到比這多的錢。招聘網(wǎng)站上顯示,該崗位要求申請者具備碩士及以上學(xué)歷,并且有學(xué)術(shù)論文發(fā)表經(jīng)驗。但該公司的人事部門回應(yīng)稱,如今碩士生數(shù)量眾多,我們公司碩士學(xué)歷一抓一大把,因此這樣的情況非常普遍。
這一事件引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注。有人認(rèn)為這種情況對于高學(xué)歷人才來說是一種侮辱,尤其是在薪資待遇與招聘信息不符的情況下。同時,也有人提出了對于當(dāng)前碩士生就業(yè)市場的關(guān)切,認(rèn)為過多的碩士生數(shù)量可能導(dǎo)致競爭激烈,從而影響了他們的就業(yè)前景和薪資。
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