領(lǐng)導(dǎo)用心培養(yǎng)下屬有哪些特征 領(lǐng)導(dǎo)用心培養(yǎng)下屬的四個(gè)特征

1、難為你比較多，但事后會(huì)幫助你解決。一個(gè)用心培養(yǎng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)，肯定會(huì)在工作對(duì)下屬進(jìn)行各種考驗(yàn)，通過在工作中的各種考驗(yàn)，目的就是不斷在鍛煉下屬的工作能力；但是，當(dāng)你經(jīng)過努力之后，可能仍然存在一些問題，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)主動(dòng)幫助你。

2、交代你的事情是越來越細(xì)，并且對(duì)事情的過程管控較嚴(yán)格。這樣做的目的是通過這種方法，來糾正你在工作中的各種壞習(xí)慣，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這么用心改變你的壞習(xí)慣時(shí)，那么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的培養(yǎng)就是真心的。

3、有意識(shí)的讓你接觸更高層的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常給你露臉的機(jī)會(huì)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你引薦，與高層的接觸機(jī)會(huì)，就是想讓公司的決策層知道你，為你的發(fā)展在鋪路。

4、當(dāng)面不表?yè)P(yáng)你，但是在人事領(lǐng)導(dǎo)面前表?yè)P(yáng)你。

真正想培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)不可能經(jīng)常在人群面前表?yè)P(yáng)你，因?yàn)檫@除了會(huì)給你樹敵以外，招惹別人記恨以外，對(duì)你個(gè)人沒有任何好處。真正的表?yè)P(yáng)都是潤(rùn)物細(xì)無聲的，你能發(fā)現(xiàn)你的地位越來越高，別人也越來越對(duì)你重視，很多時(shí)候，都是領(lǐng)導(dǎo)在背后的工作。

總結(jié)：

1、難為你比較多，但事后會(huì)幫助你解決。

2、交代你的事情是越來越細(xì)，并且對(duì)事情的過程管控較嚴(yán)格。

用心改變你的壞習(xí)慣時(shí)，那么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的培養(yǎng)就是真心的。

3、有意識(shí)的讓你接觸更高層的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常給你露臉的機(jī)會(huì)。

4、當(dāng)面不表?yè)P(yáng)你，但是在人事領(lǐng)導(dǎo)面前表?yè)P(yáng)你。

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