行政主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

行政主管崗位職責(zé)有哪些？接下來(lái)就來(lái)為大家介紹一下。

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源工作的規(guī)劃，包括建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂，和勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款。

3、建立并及時(shí)更新員工檔案，統(tǒng)計(jì)年度/月度的人員異動(dòng)，包括員工離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等。

4、員工在試用期期間要進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

5、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系

6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

7、定期召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能。

8、負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來(lái)訪人員的接待、會(huì)務(wù)會(huì)議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等。

行政主管的職位要求

1、有較強(qiáng)的管理能力；

2、熟練使用辦公軟件，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗(yàn)；

3、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

4、有很強(qiáng)的分析性思維能力，要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷，并且要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控；

4、具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；

5、有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。

拓展

公司職位

1、小公司職務(wù)包括總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)部長(zhǎng)、技術(shù)部長(zhǎng)、采購(gòu)主管、品質(zhì)主管、、財(cái)務(wù)主管、人事行政主管等；

2、中等公司職務(wù)有包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦主任、 銷售部長(zhǎng)、銷售經(jīng)理、銷售業(yè)務(wù)員、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)主管、出納、人事行政部長(zhǎng)、人力資源主管、行政主管等。

3、大型公司分為集團(tuán)公司和分公司，集團(tuán)公司的職位包括總裁、副總裁、總裁助理、總裁辦主任、人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等，較大分公司職位與中等企業(yè)相同，小分公司的職位與小型企業(yè)相同。

并且包含以下部門：行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量管理部、營(yíng)銷部、營(yíng)運(yùn)部、技術(shù)部 維修部門 、人力資源部、客戶服務(wù)部。

行政主管崗位職責(zé)就介紹到這里了，希望對(duì)大家有所幫助。

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