辭工后多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)算工資？

勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工廠辭工不批怎么辦??？

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：

一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），應(yīng)當(dāng)提前

30天（如果在試用期之內(nèi)應(yīng)該提前

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天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果一時(shí)找不到新的工作領(lǐng)不到失業(yè)金。

二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位不合法，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形，不用提前

30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

在工廠不想做了有權(quán)急辭工嗎，廠里沒(méi)事做該辭工嗎

在工廠不想做了是可以急辭的，但是沒(méi)有按照正常辭職流程提出辭職而造成工廠損失的，勞動(dòng)者是需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任的。

我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

多長(zhǎng)時(shí)間算為拖欠工資

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，就算是拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。

辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦

辭退員工不立即結(jié)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的方式來(lái)維權(quán)：

1、先進(jìn)行協(xié)商調(diào)解；

2、協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴反映；

3、若投訴后仍不能解決，公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

那么公司單方面辭退員工并且不支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是何標(biāo)準(zhǔn)呢？

違法開(kāi)除員工的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

綜上所述，原則上公司在辭退員工的時(shí)候是需要馬上結(jié)清工資的，因?yàn)榉芍贫让鞔_規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位需要一次性結(jié)算清楚所有的工資，而且，用人單位有正當(dāng)理由的才能單方面辭退員工，違法辭退員工需要支付賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

辭職后工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清

正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。 該內(nèi)容由 馮衛(wèi)華律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答

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