如何提升人力資源管理能力

1、善于和不同的人一起工作：一個情感成熟的的人會善于與思想、行為或做事方法不同的人一起工作。

2、承認(rèn)是我的能力、承擔(dān)是我的格局：在職場中經(jīng)常遇到的最頭痛的問題是碰到有些不承擔(dān)責(zé)任，甚至推卸責(zé)任，作為一名在職場里情感成熟的人，就應(yīng)主動地承擔(dān)與職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，并致力于為結(jié)果負(fù)責(zé)。

3、獨(dú)立地做出判斷和決定：俗語稱“不在其位、不謀其政”，其實(shí)不在其位也應(yīng)先謀其政，因?yàn)楫?dāng)公司選拔或物色人才時，主要看的就是他在日常工作中的表現(xiàn)是否有獨(dú)立做出判斷和決定的能力。為此，在現(xiàn)代職場上，作為一名有想法的職業(yè)人士，一定要做到頭腦思路清晰，重要的事項(xiàng)不依賴它人或等待指示，能獨(dú)立做出判斷或決定。

4、能控制自已的情緒：當(dāng)遇到不冷靜或激動的人時，能控制自已的情緒并使對方冷靜，不使自己受到情緒的影響，造成不必要的矛盾或傷害。如情緒不受控制，就要進(jìn)行反思，并制訂對應(yīng)的改正的措施。

5、能接受別人的批評：俗語稱“忠言逆耳利于行”，不要別人一批評就去反駁。一定要記住，別人給你提意見正是關(guān)心和愛護(hù)你，在職場中要善于接受別人的批評。

6、顧全大局：在職場上，不要以自己的好惡來行動，遇到不喜歡的工作也要顧全大局，更不能不做或怠工，要以大局為重主動的去完成工作。

7、找到幸福的感覺：在社會上，有許多人“在外如羊、到家變狼”，把工作上不開心的情緒全部撒到家人身上，從而使家里烏云密布，關(guān)注點(diǎn)躍在線，這就是一種心理不健康的表現(xiàn)。為此，現(xiàn)代職場人一定要記得，我們除了承擔(dān)企業(yè)責(zé)任與義務(wù)，也要兼顧好家庭的責(zé)任和義務(wù)，從而使自己工作充滿幸福，家庭充滿愛。

8、常有感恩的心：感恩是道德良性互動的潤滑劑、是快樂工作的原動力，學(xué)會感恩思報，做到恩恩相報、心心相印，便可使您的職場產(chǎn)生愛的“疊加”、“裂變”和“良性循環(huán)”，真正形成“我為人人，人人為我”的職場正氣，無形中使自己的周圍充滿親和力、凝聚力、向心力。

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