預(yù)發(fā)工資3000什么意思

預(yù)發(fā)工資是預(yù)先支付的工資，預(yù)發(fā)工資是一種有效規(guī)避大額年終獎(jiǎng)稅收的手段。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。

工資的分類：

1、底薪：是每月每期最低的薪水保障額度。

2、時(shí)薪：是每小時(shí)的工作薪資，通常是打工族群的給薪方式，像是工讀生、家庭教師等。

3、傭金：和中國大陸情況一樣。

4、津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。

工資分配原則：

1、按勞分配

1）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)；

2）在中國以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；

3）在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)；

4）由于中國多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

2、宏觀調(diào)控

1）建立正常的工資增長機(jī)制，增強(qiáng)工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長水平；

2）實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控，使消費(fèi)基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào)；消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理；

3）通過工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要；

通過行政手段，干預(yù)分配和再分配過程；

4）建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。

以上就是小編的分享了，希望可以幫助到大家。

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