什么情況背調(diào)會過不了

什么情況背調(diào)會過不了呢，一起來了解一下吧。

1、延長工作時間：

某一份工作的工作時間、起止日期做了手腳，這是很多求職者經(jīng)常會做的基礎美化，一些不想讓別人知道自己曾經(jīng)工作的公司，會在時間上延長別家公司的工作時間，把這家公司抹去，又或者將那些工作時間較短的工作經(jīng)歷，延長時間，讓自己看起來更穩(wěn)定。這種情況下如果被HR知道，可能會背調(diào)過不了。

2、工作經(jīng)驗不完全真實：

沒做過說自己做過，這多數(shù)是為了轉(zhuǎn)行，很多人想轉(zhuǎn)行，但是沒有相關行業(yè)的工作經(jīng)驗，所以為了獲取更好的工作機會，常常會偽造工作經(jīng)歷，讓自己看起來更有工作經(jīng)驗，從而實現(xiàn)轉(zhuǎn)行。這種情況造假被HR知道，如果只是基礎工作，可能HR會放你一馬，但是如果是重要崗位，HR可能會毫不手軟的讓你背調(diào)過不了。

3、跟領導關系差：

因為大多數(shù)人是跟領導關系一般甚至不好的，所以擔心“前領導說我壞話”，這句話就是個常態(tài)的擔心。這個不用太擔心，因為背調(diào)一般是多個證明人進行咨詢，HR不會因為個別人的差評而影響你的背調(diào)感官，背調(diào)更多是考慮綜合的情況，當然如果所有的證明人都說你壞話的時候，那么背調(diào)鐵定不過，畢竟一個讓這么多人都認為差勁的人，在某方面來說，在溝通能力和團隊合作方面可能不行，那么在新公司展開工作就比較困難，HR可能會考慮背調(diào)不通過。

4、第三方派遣：

Contractor是外語俗稱，實際上就是派遣員工。上家究竟是誰，甲方，還是乙方？誰給你出離職證明？保險誰交的？誰給你出具工資證明、工作證明？你的領導是誰，哪家的領導？HR的聯(lián)系方式呢？甲方還是乙方的HR？基本難以解釋清楚，這就有了簡歷優(yōu)化的需要，也有了簡歷中必須注明的必要，實際上這些都很容易成為背景調(diào)查的把柄。

5、離職證明出差錯：

這個確實也是，離職證明得跟你簡歷中所述完全一致，你明明是個高級工程師，寫自己是主管。很多人和HR關系好，或者自己偽造一份離職證明，讓自己的職位提升，或者薪水提高，只為了獲得更好的工作崗位，以及讓薪水提升，這是一時之技，因為背調(diào)的時候，電話一打，可能就問出來了你是主管還是普通員工，這個被HR查出來，這種情況下背調(diào)肯定是過不了的。

6、沒有學位證：

很多情況下，只有學歷而沒有學位，比如你國家英語四級都沒過，則學校只會給你本科學歷證書，而沒本科的學士學位給你?？荚嚩嚅T不過關，或者成績過差，受過處分，等等，都沒有學位證。

此種情況，也不用過于擔心，很多崗位其實也不關注求職者有沒有學位證，一般來說只會看學歷證書就可以了，但是不排除一些大公司，或者一些崗位競爭人選都很優(yōu)秀，這個時候?qū)W位證書可能就起到關鍵性作用，但是一般來講，沒有學位證，背調(diào)不會不通過。

7、學歷查不到：

學歷查不到兩種情況，一種是2001年之前畢業(yè)的學歷是查不到的，這也是很多人學歷造假的底氣所在，但是一諾背調(diào)也會通過聯(lián)系候選人學校檔案管理部門，調(diào)查候選人是否是該校畢業(yè)生。另外一種就是根本就沒有大學畢業(yè)證書，所以根本查不到學歷。學歷造假看公司的原則和底線，如果你能力特別出眾，但是學歷有問題，也許會有公司不在乎這一點，會讓你背調(diào)通過，但是這種機會很少，最好是誠實一點。

8、應屆生背景調(diào)查：

好一點的公司，也會對校招的應屆生，進行背景調(diào)查。你別以為背景調(diào)查僅僅針對有經(jīng)驗的職場人士，應屆生的學業(yè)情況、獲獎情況、主要科目的分數(shù)、獎懲記錄，等等，都會被查。當然這一般是阿里、騰訊或者金融投行這樣的大公司會做，因為他們給到應屆生的工資也非常高，所以再花一筆錢背調(diào)一下也不過分不是嗎！

9、其他簡歷內(nèi)容不真實：

這最后一個類別，我們整合在一起，比如，你縮短了某一份工作的時間、技能虛夸過猛、婚姻情況瞞報、上家的工作內(nèi)容造假、寫了假的前領導、謊稱沒有競業(yè)協(xié)議、被裁說自己是主動離職、創(chuàng)業(yè)說自己打工，等等，我們都放在這個“其他”類別中。這些很多求職者都有過虛構(gòu)或者美化，所以面對HR說要背調(diào)的時候，心虛是必不可免的。

以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。

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