解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計(jì)算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。具體計(jì)算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個人繳費(fèi)部分（平時由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費(fèi)部分。勞動合同法實(shí)施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者的應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按照實(shí)得工資計(jì)算。 應(yīng)得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)確定為按照勞動者的工作年限，每工作一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個月的工資，這個月工資的標(biāo)準(zhǔn)就是解除合同前的12個月的平均工資。不滿6個月解除的支付半年的工資，如果按照這個標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在有一些高端勞動者的收入是相當(dāng)高的

補(bǔ)償金中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。

勞動者工資超過上年度市平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，超過十二年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按十二年支付。勞動者工資沒有超過上年度市平均工資三倍的，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 楊某具體補(bǔ)償金為：你們所在市

而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給予。本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬，以及特殊情況下支付的工資等”。

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動合同的2、

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引起混淆和糾紛的地方，常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)，是否包括加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬，屬于工資的組成部分。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報(bào)酬。

待崗之后再解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來計(jì)算。 法律依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

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個人提出解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（單位坑蒙拐騙）

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（得單位要趕你走才有錢拿；你自己想走沒錢拿）

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（在某些情況下單位可以選擇給你一個月工資讓你走路或提前30天通知你走路而不必補(bǔ)償，利用價值不大）

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（企業(yè)破產(chǎn)或大規(guī)模裁員）

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（意思是單位要給你降工資，你不同意，辭職時可以敲點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（意思是單位完蛋會補(bǔ)償你）

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果你想拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照上述法律，只能在單位有錯在先的情況下才行。個人提出解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是沒有希望的，引用的三十八到四十四條原文太多了，你若信不過我就自己去看原文。本回答被提問者采納

公司提前解除勞動合同,賠償金怎么計(jì)算?

1、若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補(bǔ)償金你。

2、若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

具體法律規(guī)定如下：

《勞動合同法》第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 超過12年, 超過平均工資三倍 如何算

勞動者工資超過上年度市平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，超過十二年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按十二年支付。勞動者工資沒有超過上年度市平均工資三倍的，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

楊某具體補(bǔ)償金為：你們所在市上年職工月均工資的三倍*12=應(yīng)支付的補(bǔ)償金；

袁某工資沒有超過市平均工資的三倍，則沒有年限*。袁某具體補(bǔ)償金為：2600*工作年限=應(yīng)支付的補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料：

百度百科-《中華人民共和國勞動合同法》

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何繳稅

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳稅方式：

解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金)÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡。

以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報(bào)酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報(bào)酬。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。

擴(kuò)展資料：

一下情況解除勞動合同需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

參考資料：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知-國家稅務(wù)總局網(wǎng)站官網(wǎng)

公司單方面解除勞動合同的賠償金如何計(jì)算

　一、公司只有違法解除合同，才需要給你賠償，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍也就是你兩個月工資，這里的工資包括基本工資、提成、獎金等屬于國家統(tǒng)計(jì)局《工資總額組成規(guī)定》的工資范疇，按照你這一年的平均工資計(jì)算。

　　二、因?yàn)槟氵`法違紀(jì)，公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，無需給你任何賠償，也無需給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、公司按照《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，不需要給你賠償，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為本單位工作年限每年一個月本人工資，你差兩天滿一年，也就是一個月工資。

　　四、公司按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，由公司提出，雙方協(xié)商一致解除合同，支付你一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　附：《勞動合同法》

　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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