1、主體不同：行政管理主體更多的是、事業(yè)單位這類公共部門。人力資源管理則是企業(yè)（非公有制）對(duì)人力資源管理部門。2、內(nèi)容不同：行政管理是對(duì)制定、執(zhí)行法律，維護(hù)治安等公共事務(wù)以及自身部門進(jìn)行管理。人力資源管理處理...
1、主要工作不同。行政部：處理公司包括公司項(xiàng)目資質(zhì)申報(bào)辦理，公章使用管理，規(guī)章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保衛(wèi)、消防安全、保潔衛(wèi)生、車輛使用登記管理維護(hù)、日常維修工程的處理。人事部：從崗位的合理配置、人員招聘入離...
1、兩者的定義是不同的，行政管理是確保公司的決策、計(jì)劃可以有效、規(guī)范的實(shí)施。而人力資源管理主要負(fù)責(zé)的是人事管理和人力資源的開發(fā)和利用。2、兩者的職能不同。行政管理主要是負(fù)責(zé)公司各種檔案、文書管理，及與公司各個(gè)部門...
1、行政部：Departmentofadministration公司行政部門廣義上包括行政事務(wù)、辦公事務(wù)、人力資源、財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)四個(gè)方面；狹義上指以行政部為主，負(fù)責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù)。包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動(dòng)、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理...
人力資源和行政管理的區(qū)別如下：人力資源有六大模塊1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。行政管理同樣有六大模塊1、流程制度管理：流程建設(shè)，制度管理，經(jīng)營(yíng)...
人力資源和行政管理區(qū)別：1、主體不同：行政管理主體更多是、事業(yè)單位這類公共部分，主體部門是行政部門。人力資源管理更多是適用于企業(yè)、公司、等私營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，主體部門是人力資源管理部門。2、內(nèi)容不同：行政管理是對(duì)置頂...
行政是各個(gè)總監(jiān)部門經(jīng)理的助理，前臺(tái)，后勤。人事是管招聘，薪酬，員工福利。兩者很多情況下有交叉，但是是完全不同的職業(yè)軌跡。人事部和行政部屬于不同的部門，公司越大劃分越細(xì)，兩者的差異性也就越明顯。
人力資源與行政管理的區(qū)別如下：1、工作的性質(zhì)不同人力資源主要是一些事務(wù)性的工作。人事部門負(fù)責(zé)招待領(lǐng)導(dǎo)的決策。而行政管理則包含戰(zhàn)略性的工作和事務(wù)性的工作，批準(zhǔn)作用的組織、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行...
行政是各個(gè)總監(jiān)部門經(jīng)理的助理，前臺(tái)，后勤。人事是管招聘，薪酬，員工福利。兩者很多情況下有交叉，但是是完全不同的職業(yè)軌跡。人事部和行政部屬于不同的部門，公司越大劃分越細(xì)，兩者的差異性也就越明顯。
性質(zhì)不同：人力資源主要是一些事務(wù)性的工作，行政包括戰(zhàn)略工作和事務(wù)性的工作。內(nèi)容不同：行政管理公共事務(wù)以及自身部門進(jìn)行管理，人力資源對(duì)人事相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理。手段不同：行政主要通過政治權(quán)力輔以其他手段，人力資源主要通過...
2025/1/23
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