（2）請專家針對每個測評指標(biāo)設(shè)計出一系列的問題，并對這些問題進行修改完善，形成問卷。（3）將問卷發(fā)放給該崗位的部分員工，進行預(yù)先測試，檢驗其有效性。（4）編寫結(jié)構(gòu)化面試大綱。結(jié)構(gòu)化面試大綱本質(zhì)上是結(jié)構(gòu)化面試問卷的...
那首先我們來看一下什么是結(jié)構(gòu)化面試,它是由多個有代表性的考官組成一個考官小組,按規(guī)定的程序,對報考同一職位的考生,始終如一地使用相同的考題進行提問,并按相同的追問原則進行追問,這些試題必須與工作相關(guān),考生的行為根據(jù)事先確定的標(biāo)...
結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計主要包括四個步驟：1、崗位分析2、確定測評要素3、面試試題確定4、確定考評標(biāo)準(zhǔn)與考評者
結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。優(yōu)點：由于吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測驗的...
結(jié)構(gòu)化面試的充分準(zhǔn)備：1、心理準(zhǔn)備對于多數(shù)考生，尤其是缺乏實際經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面對略帶神秘的公務(wù)員面試，會產(chǎn)生緊張、焦慮等心理，這是正常的現(xiàn)象，但是必須要學(xué)會自我調(diào)適?？忌梢詮纳砗托睦韮煞矫孢M行調(diào)節(jié)，...
1．練好內(nèi)功：結(jié)構(gòu)化面試，會更加注重考生的綜合實力，筆試成績出來之后，面試已經(jīng)很近了，考生就要提前準(zhǔn)備，打好提前量，同等效率的情況下，準(zhǔn)備的時間越長，自然實力提升越多所以考生需要提前練好自己的內(nèi)功如果認(rèn)準(zhǔn)了公職...
第一，分析崗位的任職資格，確定結(jié)構(gòu)化面試的測評要素及其構(gòu)成。針對測評要素設(shè)計面試題目，最后整理匯總形成面試提綱。面試題目主要采用情境性問題和與過去行為有關(guān)的問題，為避免面試時間太長效果不佳，面試題目被控制在10個以內(nèi)...
結(jié)束要順暢、自然，否則會給面試者留下不好或太突然的感覺。在這一階段，一般安排面試者對自己的情況作出補充;以及考官解釋一些有欺騙性的設(shè)計意圖，避免應(yīng)試者對考官產(chǎn)生不必要的誤會。六、結(jié)構(gòu)化面試注意事項1、考官組成中...
結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試，一種比較規(guī)范的面試形式，面試官只需對照模板問題進行面試即可。缺點：雖有效性和可靠性較高...
要分題型進行考試的準(zhǔn)備，對于自我認(rèn)知、組織管理、情景應(yīng)變、人際關(guān)系、綜合分析這幾類不同題型有基本的辨認(rèn)能力。1、在面試之前考生一般對進場、問好、入座等都有自己的設(shè)計，但是入場后如果發(fā)現(xiàn)面對的情況和自己設(shè)想的不一致...
2024/11/15
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