工作分析,看你是目的是什么,因?yàn)檫@有兩層意思,一個(gè)是你面臨找工作進(jìn)行分析,一個(gè)是你面對工作內(nèi)容如何去做而分析,里面細(xì)節(jié)都有差別。就以你面對工作如何做進(jìn)行分析為例吧,任何事情的分析是要解決三個(gè)問題,是什么,為...
工作描述具體說明了某一工作職位的物質(zhì)特點(diǎn)和環(huán)境特點(diǎn),主要包括以下幾個(gè)方面:1、職位名稱。指組織對從事一定工作活動所規(guī)定的職位名稱或職位代號,以便對各種工作進(jìn)行識別、登記、分類以及確定組織內(nèi)外的各種工作關(guān)系。2、工作活...
工作分析在人力資源管理中的位置,如下圖所示:通過對工作輸入、工作轉(zhuǎn)換過程、工作輸出、工作的關(guān)聯(lián)特征、工作資源、工作環(huán)境背景等的分析,形成工作分析的結(jié)果——職務(wù)規(guī)范(也稱作工作說明書)。職務(wù)規(guī)范包括工作識別信息、工作概要、工作職...
工作分析是指對工作進(jìn)行整體分析,以便確定每一項(xiàng)工作的6w1h:用誰做(Who)、做什么(what)、何時(shí)做(When)、在哪里做(Where)、如何做(How)、為什么做(Why)、為誰做(Whom)。分析的結(jié)果或直接成果是崗位說明書。...
最后形成工作說明書。二、為什么要做工作分析工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,也是人力資源獲取、整合、激勵、調(diào)整、開發(fā)等職能工作的基礎(chǔ)和前提。只有做好了工作分析,才能以其為依據(jù)來完成人力資源各項(xiàng)相關(guān)工作。1....
一、準(zhǔn)備階段明確工作分析的意義、目的、方法、步驟;確定此項(xiàng)調(diào)查工作的主要任務(wù),明確通過調(diào)查應(yīng)收集的信息數(shù)據(jù);向有關(guān)人員宣傳、解釋,跟作為合作對象的員工建立良好的人際關(guān)系,并使他們做好心理準(zhǔn)備;按精簡、高效的...
所謂的工作分析就是你在日常的你的本職工作中做出的一些數(shù)據(jù)分析,比如你的出勤率,你工作中的失誤率。績效考核等等。
工作分析是具體通過系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段,工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)頂其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置。工作分析由兩大部分組成:工作描述和工作說明書。工作描述工作...
所以,無論什么樣的情況下,至少都要讓業(yè)務(wù)部參與到工作分析當(dāng)中;具體參與者如下:1各部門負(fù)責(zé)人→撰寫部門職位說明書2所分析職位任職者→提供工作信息3所分析職位直接上級→撰寫職位說明書(除現(xiàn)有工作內(nèi)容外,...
工作分析,又稱職務(wù)分析,指全面了解獲取與工作有關(guān)的詳細(xì)信息的過程,是對組織中某個(gè)特定職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范的描述和研究過程,即制定職務(wù)的說明和職務(wù)規(guī)范的系統(tǒng)過程。工作分析包括兩部分活動,一是對組織內(nèi)各職位所要...